Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui c'est la sécu qui regle le congé mat... par contre la démission il faut la faire avant la fin du congés mat car sinon au retour ca risque de bloquer

les 48h ne sont plus valable le certificat peut-etre remis a l'AM plus tard

demission tout simplement car tu nauras pas assez d'agrement pour acceuillir tout ce petit monde

comme j'ai dis plus haut si  tu obtiens une extension il n'y aura pas de demission et pas de licenciement possible

et si les pe veulent licencier ca sera 4 semaines apres la fin du congés mat...

et dans ce cas comment ferez vous pour garder tout les enfants pendant 4 semaines si vous n'avez pas assez d'agrement? = impossible donc demission

oui vous pouvez signer le contrat le numéro arrivera plus tard et vous le rajouterai

je comprend bien c'est bien ce que je lui ai expliqué car au départ elle pensait qu'elle avait 9 semaines de cp PAYES.. donc je lui dis que non que les autres semaines etaient absence de l'enfant (je voulais faire la nuance)

je m'excuse pour mon erreur

alyenor je parle au maximum car au départ elle disait qu'elle avait 9 semaines de vacances e qui est faux

nanda tu me rassure

broks je suis d'accord dans un contrat tant que c'est accepté par les 2 parties on peut presque tout mettre mais de la a aller a l'envers de la ccn :

maintien de salaire malgres le certificat c'est quand meme gros

dans la ccn ils disent bien que le certificat permet de deduire les heures donc la c'est quand meme contradictoire.. decidement on apprend vraiment beaucoup de chose

je sais pas si c'est fesable car justement le certificat médical permet de déduire les heures d'absence donc pourquoi les parents accepterait une telle clause