Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je me permet de te répondre que NON ce n'est pas notre role de prendre un enfant malade ... c'est le role des parents de s'occuper de leur enfant malde ! eh oui ! et c'est surtout aux parents de ne pas laisser leur enfant avec une fièvre élevé chez la nourrice et c'est aussi aux parents d'emmener les enfants chez le médecin ou alors de le faire venir chez la nourrice.

Notre role est de -si besoin- donner des médicaments sur ordonnance une fois que l'enfant va mieux.

Que dois t on faire au juste : laisser de coté les autres enfants que l'on garde qui sont en bonne santé car il y'en a 1 qui est malade et qui demande bcp d'occupation...

C'est sur c contraignant pour un PE mais moi mon enfant compte + que mon travail et je préfère prendre 1 journée pour l'emmener chez le médecin et ne pas le savoir malade  sans moi.

Mais bien sur les PE préfèreront surement embêter la nourrice que leur employeur !!!

Je pense aussi que les avis diverges (vu le nombre de personne qui ont répondu avec des avis différents), chaque personne a ses raisons et les PE doivent s'y soumettre... il y a quand meme des choses que l'on peux choisir.

Aucun parents ne va titiller devant une directrice de creche qui leur dit de venir d'urgence chercher leur enfants !!! nous par contre ils vont titiller car ce sont nos " Employeurs" .

ah !!! et bien nous aussi en Indre et Loire (37) on a reçu la meme directive ! (envoyé par l'intermédiaire de Pajemploi avec nos bulletins de paye)

merci 4i ...j'ai bien senti ton coté maman parler

C'est surement vrai : je laisse ma situation privée (enceinte) prendre le pas sur mon métier...

Mais je souhaite dire que quand meme : moi si ma fille avait 39 de fièvre je ne l'a mettrais pas chez la nourrice mais je l'enverrai chez le médecin mais là encore c'est MON CHOIX et MA VIE PRIVEE.

Je vais quand meme investir dans des masques pour me protéger ! voilà c'est un bon compromis ? non ?

alors ça se serais le bouquet car :

- Je n'ai pas refuser si l'on joue sur les mots je lui ai dit que si demain sa fille avait toujours 39 je ne la prendrais pas car je préfère avoir une ordonnance du médecin que de la laisser dans cet état (c le papa qui a fait le contrat et pas de feuille de soins pour le doliprane)

- et en + je lui ai trouver une remplaçante (chez qui la petite va depuis le début) qui l'a prendra à ma place puisque apparemment la maman n'a pas le temps de l'emmener chez le docteur.

alors après qu'on ne me dise pas que je suis en faute de laisser une petite de 18 mois avec 39 de fièvre sans rien faire. Et puis on a le droit de choisir si l'on accepte où non un enfant malade ?

à l'école par exemple j'ai pas signer de papier disant qu'il n'acceptait pas les enfants malades, ça n'apparait meme pas dans le reglement intérieur alors quand il refuse d'accueillir mon enfant c'est aussi une faute ? (l'école étant obligatoire à partir de 6 ans) ???

à force d'entendre parler de faute grave, on ne va plus oser rien faire ...

oui c'est mon choix ! mais je garde quand meme les enfants avec un rhume mais là elle tousse, gros rhume et 39 de fièvre ... donc je préfère quelle ne me la mette pas une journée que moi être mal pendant 1 semaine et ne rien pouvoir prendre !

J'ai eu du mal à tomber enceinte après ma fausse couches et je dois dire que je n'ai envie de prendre aucun risque !

Autre question au passage : c'est un contrat de 37h par semaine et de mardi à aujourd'hui Jeudi j'ai déjà fait 30h sur les 37h prévu au contrat... or damain vendredi (donc je ne veux pas de l'enfant malade) je devais faire 10h -19h45 est ce que je déduis 7h (selon les termes du contrat) ou est ce que je dois déduire 9.50h selon le planning ???

merci ...parfait j'ai tout compris

oui c vrai ... merci ! J'ai pas réfléchi + loin que le bout de mon nez.

le délai de prévenance c bien 1 mois avant la fin de mon congés maternité ????