Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

petite erreur la maman a prevenu le soir meme en venant les reprendre quel n'avait plus les filles et non le lundi comme dit plus haut !! donc elle a ete prevenu le dernier jour au soir quel ne les avait plus.

mercredi; la maman a envoyé tous les papiers ce matin , malheureusement ma collegue n'etait pas là et donc ils sont toujours à la poste.

jeudi : malheureusement nous avons pas pu avoir la lettre la poste est fermé GrRR (greve) mais bonne nouvelle assistante social a appelé ma collegue et surprise il y a une aide juridique pour les assmat dans notre CAF !!! je ne le savais pas et apparement aucune assmat n'est au courant non plus ! la suite demain matin pour la lettre.

oui je vous dit quoi fur et à mesure , deja demain matin je vais avec elle a l ANPE pour quel puisse toucher les assedic car la elle se retrouve vraiment dans une mauvaise situation et son prochain contrat se sera le meme que le mien et pas celui de la ram ! je m'aperçois que beaucoup d'encienne assmat on des probleme de contrat. c'est bien dommage.

4i je viens de faire un brouillon , tu peu me dire ce que tu en pense, par contre je suis incapable de faire le calcul de fin de contrat et de ce que tous les parents lui doivent, je suis pas encore passer par la  :

Je viens par ce courrier vous avertir que sans procédure de licenciement avec préavis : le contrat court toujours sous "absence de l'enfant" et rémunérée.
Vous m’avez prévenu lundi 16 mars au matin à l’arriver de vos filles que c’était mon dernier jour de travail sans me donner le moindre motif n’y explication !
Sachez qu'en l'absence de justificatif, l’absence est considérée non justifiée
et demeure donc rémunérée. Le lundi 9 mars je vous ai souligné un problème sur mes fiche de salaire concernant les indemnités d’entretiens, vous m’avez bien fais comprendre que vous ne me deviez rien et que le relais des assistante maternelle vous avez dit de procédé ainsi pour leur paiements. Je pense que votre décision concernant le retrait de vos enfants vient de ce fait !
Vous etes tenu de me prévenir par courrier recommander avec AR en cas de procédure d’un éventuel licenciement selon la convention collective national de travail des assistants maternels du particulier employeur.

merci de me dire les filles se que vous en pensez, car je suis pas expert en courrier

oui elle est agrée mais elle c'est fais avoir par le ram car c'est eux qui on rempli le contrat avec les parents et il ne veule rien savoir pour eux il ne lui doivent rien !

4i pour que ma lettre sois valable je dois y mettre quoi exactement stp ? merci d'avance je pense quil faut aussi quel sois manuscrite ?

bonjour so
jai cliqué sur ton lien et super bien le tuto !.
par contre sur la fiche de salaire quand la maman va faire la declaration, comment on fait pour deduire le montant trouver ? car c'est mon cas, fin decembre je devrais deduire 79,72 € de ma mensu ! le souci c'est que la fiche de salaire se remplie automatiquement avec la page en donnant la mensu le nombres de jours et le montant total des IE!! donc j'aimerais savoir coment tu fais !

en faisant les calculs !!
je m'apercois quand congé je gagne moins !! je comprend pas car dans n'importe quel metier meme en congé on touche toujour notre salaire ! de plus si on prend que 2 semaine de congé sur un mois les 2 autre semaine sont payé comment ? je pensé avoir compris mais non ! jai bien compris pour les modes de calculs mais pourquoi on a un plus petit salaire ? par exemple de 507 € par mois en congé cela ne ferais plus que 354 € !! et si il y a une semaine travaillé dans ce mois de 3 semaines de congé on compte comment ?

Bonjour les filles, merci 4i, j'ai oublie de préciser une chose qui me semble importante ! La maman n'est pas embauchée ! Elle est en cdd jusque fin janvier donc pas de vacance pour elle. Je sais pas si cela change quelque chose mais c'était mon 1er contrat et je voulais faire au plus simple car ils était sur de vouloir qu 'on prenne nos vacances en même temps, ils ont personne d'autre à qui confier le petit donc en année incomplète je ne pouvais pas, elle ne le donne pas non plus à la famille ! Elle ma bien dit que se serait toujours moi ! Comme ils mon dit qu'il y avais que une semaine de vacance en décembre je me suis dit que se serait plus simple de la déduire car rien n’est encore sur, il on pas de date non plus !!  Je ne me voyais pas non plus faire une mensu sur 51 semaines.

je sais pas car il connaisse pas plus que moi en faite mais moi je veux pas qu'on me deduise quoi que ce sois ! car j'aimerais partir en vacance au moin l'été, l'hiver je m'en fiche a vrais dire ! le souci c'est quil n'y a rien dans mon contrat par rapport au vacance car il ne savent pas eux meme. je sais seulement qu il sont en droit de m'inpposé les dates vu qu'il sont mes seules employeurs.

en faite c'est difficile car il ne connaissait pas de date arreté seulement quil y aurait une semaine voir plus en decembre mais moi j'ai pas le droit au vacance encore car je ne travail que depuis fin aout 2008 et dans le contrat il ne connaissait pas non plus les dates d'été donc rien n'ai ecrie a ce sujet !