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#61 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lettre simple et/ou lettre recommandée ? » 07-10-2014 23:48:30
ah ok merci kikine747 donc je n'ai pas besoin d'aller chez eux, en fait ce que dit l'article c'est pour le lieu de travail, donc pas pour nous, oufff je n'avais pas vraiment envie d'aller chez eux et leur courir derrière,
par contre dois je les appeler ou les lettres recommandées suffisent pour justifier aurpès des prudhommes ??
#62 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lettre simple et/ou lettre recommandée ? » 06-10-2014 18:00:57
merci les filles, j'ai lu un article des prudhommes qui dit que si après un courrier rar de mise en demeure de payer qu'ils n'adressent pas le solde de tout compte, il faut que le salariée aille chercher son dû, mais comment prouver aux yeux de la loi qu'on a fait se déplacement
je cite : "les documents de fin de contrat sont " quérables" autrement dit vous devez aller personnellement les chercher et il doivent vous être remis en main propre. La Cour de cassation a eu l'occasion de rappeler ce principe ."
#63 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » lettre simple et/ou lettre recommandée ? » 06-10-2014 12:04:04
c'est pas la premiere fois qu'ils ont du retards de paiement c'est aussi pour ca que je ne donne pas de délai important . qu'en pensez vous ?
#64 Désaccords entre parents et ass. maternelles » lettre simple et/ou lettre recommandée ? » 05-10-2014 17:12:00
- mybabies
- Réponses : 15
Bonjour
Etant en litige avec mon employeur, j'aimerais savoir si il est important d'envoyer ces deux lettres en meme temps ? en sachant que je mets une date butoir de 48h pour les reglements de mes salaires?
quel est l'avantage d'envoyer deux lettres au lieu d'une en recommandée ?
Merci
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis » 16-09-2014 15:40:03
merci fila c'est clair
zuenna, ca fait plus d'un an car les mois de congés maternité compte pour l'ancienneté, confirmation de plusieurs personnes et code du travail également
merci beaucoup les filles
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis » 15-09-2014 19:28:02
bah c'est pas ca je n'arrive pas a avoir une réponse concernant les 30j calendaires et 1j supplémentaire car le 30ejour est un dimanche, ce jour supplémentaire fait partie de la mensu pour le mois de préavis ou alors il doit etre bien séparé ?
et est ce normal de ne pas avoir de date sur la lettre de licenciement ont ils le droit que de préciser les 15j juste en plus ils sont dans l'erreur car c'est un an...
#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis » 15-09-2014 09:56:07
désolée occitane mais ca se termine bien un dimanche pour un mois de préavis. donc légalement un lundi du coup ca fera un mois calendaire et 1 j pour le préavis comment ca se passe pour le jour en plus du coup ?
par contre si le courrier est un licenciement pour retrait d'enfant pour scolarisation,
est il normal que ce ne soit pas une rupture de contrat par retrait d'enfant ?
ensuite le courrier n'évoque pas de date de début de scolarisation et non plus la fin du préavis juste le délai c'est tout, ?
Merci
#68 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis » 13-09-2014 18:53:30
Merci les filles et du coup comme ca fera un mois calendaire +1j supplémentaire, comment ca se calcule ?
voici ce que je trouve dans info et articles épinglé préavis cité par babou74 : cliquez le lien c'est au milieu de page
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=53390
elle parle de la date de démarrage mais c'était en étude, pas sur que ce soit valable.
#69 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et préavis » 13-09-2014 17:57:21
- mybabies
- Réponses : 10
Bonjour
1- est il vrai que les mois de suspension de travail pour congé maternité rentre dans le cadre de l'ancienneté ?
2 -Ensuite, une lettre de licenciement présenté un samedi et se termine en préavis un dimanche ? sommes nous concernés par la loi du code du travail, qu'on doit prorogé au jour suivant, mais si c'est le cas pour la fin du préavis ok c'est lundi mais qu'en est il de la présentation du courrier du samedi qui fait démarrer le préavis le jour de la présentation du courrier , comme le lendemain c'est dimanche ?
3-ou alors c'est l'envoi du courrier de l'employeur qui compte et non la présentation du courrier en ar
Merci pour vos réponses
#70 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » parent qui ne paye pas! » 06-09-2014 13:41:47
le refere on a besoin d un avocat et conciliation tu peux y aller toute seule
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul de paie svp » 27-08-2014 08:48:13
ah bon, bah zut alors ou j'ai pas tout compris ou alors faut que je retourne en vacances lol
je vais recommencer et je te tiendrais au courant
#72 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul de paie svp » 26-08-2014 15:49:57
- mybabies
- Réponses : 2
bonjour
comment calcule t'on les absences pour 4 jours d'absence pdt le mois de juillet
en sachant que c'set une année complète 4 jours par semaine du lundi au jeudi 8h/jour
payée à 3,15 net
combien faudra t'il déduire du mois de juillet
peut on faire 4x8=32h
32hx3.15 = 100,80 et déduire de la mensu qui est de 436,80 donc 436,80-100,80 =336 euros pour le mois de juillet.
vous allez me dire non il faut la cour de cassation, mais pourquoi que sur casam*** quand on fait le calcul des absences on ne retrouve pas pareil que la cour de cassation ou que le calcul de pajemploi.
lequel est sur vraiment sur ?
#73 Re : Le métier d’assistante maternelle » 2e Formation et financement » 22-08-2014 13:08:15
merci beaucoup
#74 Re : Diplomes et Formations » CAP petite enfance: conseil VAE ou candidat libre? » 19-08-2014 16:44:39
avez vous des exemples de questions qu'ils posent en candidat libre ? Merci les filles
mes félicitations budulle
#75 Le métier d’assistante maternelle » 2e Formation et financement » 19-08-2014 16:34:13
- mybabies
- Réponses : 6
Bonsoir
Pour la deuxième formation, peut elle nous être demandé alors qu'on a pas de contrat de travail, pas d'enfants en garde
si oui qui va financer cette 2e formation de 60h ?
Merci
#76 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et reçu de solde de tout compte » 18-08-2014 12:43:15
- mybabies
- Réponses : 0
bonjour
1- pour faire le calcul sur les indemnités rupture 1/120e on nous dit de calculer les salaires perçus en Net , sans les IE ET IR ?
2- en année complète, quand le contrat se termine la mi mois est ce que les congés payés sont autant proratisés ou pas ?
3- je ne suis pas d'accord avec plusieurs mois de salaire que mon employeur n'a jamais voulu régulariser, malheureusement ils vont se fier a ce qu'ils ont déclaré à pajemploi du coup tout ce qu'ils vont me payer en fin de contrat ne correspondra pas et du coup pole emploi prendra en compte leur montant ?
je renverrai encore et encore un courrier rec avec ar justaprès et de toute manière mon affaire se terminera aux pdh plus le choix!!!!
4-j'ai vu que je pouvais refuser de signer tout documents en fin de contrat surtout le sans solde et grace a ca j'ai 5 ans pour me retourner contre eux, est ce toujours d'actualité ?
5-et si je n'ai pas de reçu de solde de tout compte car facultatif ai je toujours c'est 5 années pour me retourner ?
Merci pour vos réponses
#77 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quelqu'un peut me répondre pour mes droits svp » 18-08-2014 08:17:19
- mybabies
- Réponses : 1
Bonjour
j'ai bien réfléchi et vu que j'ai peu d'appels de parents, j'ai terminé mon congé maternité et je reprends mon travail dès demain qui se termine bientot pour une scolarisation de l'enfant que je garde avec un préavis d'un mois donc fin septembre c'est fini,
En attendant voilà ce que je souhaiterais faire ,
*** je me réinscrit à pole emploi (j'ai encore 9 mois d'are) en complément du petit revenu que j'ai pour l'enfant que je garde,
*** à la fin du mois de septembre je pense faire une demande de congé parental dès le lendemain de la rupture du contrat et suspendre pole emploi par la meme occasion.
les questions sont les suivantes :
1- pole emploi va t'il me payer à partir de demain et jusqu'a fin septembre ?
2- pendant le préavis je vais faire ma demande de congé parental, suis je obligée d'avoir un écrit des parents en sachant qu'ils ne sont pas du tout concerné par le congé parental qui démarre après la rupture ?
3- ensuite après le congé parental puis je reprendre mes droits au chomage ? en gros sont ils suspendus pendant mon congé parental ?
4- étant donné que j'aurais des indemnités de licenciement fin octobre d'a peine 90 euros
aurai je des jours de carence du congé parental ?
En résumer pour faire plus clair :
19/08 : reprise d'activité+complément pole emploi
pendant ce temps demande de congé parental que je daterai pour commencer début octobre
30/09 fin de contrat + suspension are pole emploi
02/10 début de congé parental ---->3 ans de mon enfant
après les 3 ans fin de congé parental et réinscription à pole emploi
désolée pour la longueur du roman LOL
Merci d'avoir pris le temps de lire et d'y répondre
#78 Re : Pause café » j'aime mon métier mais ca ne suffit pas ca ne suffit plus » 17-08-2014 15:37:00
oui nannyetplus
#79 Re : Le métier d’assistante maternelle » bébés et organisations » 17-08-2014 15:34:36
merci
très interessant Chris84
#80 Re : Le métier d’assistante maternelle » bébés et organisations » 15-08-2014 05:53:36
je suis d'accord avec toi budulle, j'ai bien réfléchi à tout ca et je pense que nous parents sommes plus exigeants avec nos propres enfants que les enfants des autres parents, je pense qu'a l'inverse on admettra moins les bétises de notre enfant que de l'enfant du parent...
après je vois ca que du positif, car en effet ce que tu as dit j'y ai totalement pensé
Merci bon we
