Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Voila  la maman vient de m'anonncer qu'elle met fin au contrat. Début du contrat octobre 2010 sur 52 semaine. Semaine ecole (5 jours) et semaine vacance (3 jours) de octobre a fin mars. Le préavis début aujourd'hui. Mais je n'aurais la petite car elle part ce week end.

En avril un avenant a etait signé pour une diminution d'heure. semaine vac 10h25 (2j) et semaine ecole (3 j) 14.25 a 4€ de l'heure sur 52s

En décembre j'ai déduis (3 jours) et avril (2 jours) j'étais en congé. Donc j'ai déduis ces jours de ma mensualisation car non acquis.

Maintenant qu'elle met fin au contrat comment je procéde pour me faire payer me congés.

Sur quelle semaine se baser pour faire le calcule. Pour trouver les jours ouvres. 1semaine LMV
et l autre LM.

J'ai un enfant de - 15 ans

oct a mai = 8*2.5 = 20 jours + 2jours
Juin juillet = 2.5*2 =5 *10 % ??????????? la je sais pas si c'est bon
mes congé sont en aout.

Merci a vous.

Bonjour,

J'ai 14 jours ouvrable pour mon fin contrat donc ca fait LMMJVSD  LMMJVSD LM;
J'ai calculé mes jours ouvrés je trouve 7 jours de travail (car tous les mercredi et les semaines de vacances).

D'abord est ce que c'est possible ou pas ?  De quoi dois je tenir compte pour faire mon calcule
les semaine de vacances ou les mercredi.

7*9*3.5=220.50 € Est ce que cette  somme correspond a mes  semaine de congé que je n'ai pas pris ou pas ?

Est ce que cette somme je dois la rajoute en + avec ma rupture des indemnites (12 mois).

Merci

Bonjour,
Toujours dans mes calcule de fin contrat ça avance tout doucement.

Je bute sur nombre de mois travailler dans le tableau du fofo. Si je prends les 12 mois sans le preavis
est ce qu'il faut le rajouter dans la case ("nombre de mois.......) pour trouver le nobre d'année.

Question bete peut être Pourtant je ne suis point blonde.

Merci

Bonjour,

Je me lance dans le calcule de ma rupture de contrat.

a) 1 contrat signé en sept 2008 sur 46 semaine a 32.5h/sem + 10 % tous les mois. jusqu'a la tout va bien.

En sept 2010 on signé un avenant pour l'entrée a l'école de la petite. Année compléte vac+ mercredi 9h /jours et (5 mois a 6h par mercredi)

De juin 2010 a mai 2011 j'ai acquis 30 jours de cp. J'ai 1 semaine en dec 2010 et 1 en avril 2011 par anticipation. Les pe me doivent 19 jours (+2 pour enfant de -15)

Donc pour me faire payer les 21 jours qui me reste je fais 10% X par le montant des salaire de juin 2010 a mai 11 X21 /30 = montant que les pe me verseront  + 10% du salaire de juin (mois de preavis).

Je dois aussi calcule mes indemnites de rupture au 1/120 des salaires nets de sept 2008 a mai 2011

ou 1/5 des salaire des 12 mois  ou 3 precedant la lettre de licenciement.

Donc si je n'ai pas fait d'erreur  les pe me verseront

a)mon salaire de juin + 10% de congé
b) le montant des congés de 21 jours que j'ai acquis
c) l'indemnité de rupture.

Est ce que c'est possible ou pas ou j'ai fais une erreur ou je suis trop "gourmande".

Ou je suis bien dans la réalité. Pour l'instant je n'ai pas encore de chiffre exact je prefere avoir une confirmation de votre part.

et merci a toi pour l'aide perso que tu m' apporter