Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Effectivement, pour moi, si on donne le motif, mieux vaut ne pas mentir. Mais avaient-ils vraiment menti, ou c'est toi qui a pensé qu'ils travaillaient ?

Si c'était vrai, la CAF demanderait les justificatifs des horaires de travail des parents, des attestations des employeurs des PE en cas d'heures sup' pour bien vérifier que l'enfant n'est gardé que lorsqu'ils travaillent.

J'ai un enfant de 3 ans et demi, un bébé de 4 mois et je suis à la maison jusqu'en mai. J'ai cependant fait  un contrat occasionnel avec une assmat, ma fille y est allée en adaptation tous les jours pendant 15 jours, et on est ensuite passés au rythme de croisière : 2 après-midi par semaine, parfois 3.

Ça fait 15 jours qu'on est sur le rythme de croisière, et ça m'aide vraiment de pouvoir faire certaines choses sans elle. Aussi, je suis complètement rassurée pour ma reprise car j'ai bien vu qu'elle se séparait de moi très facilement : elle tord un peu le nez quand je lui dis au revoir, et c'est tout.
Elle se conduit comme à la maison : rires, jeux, ne pleure que quand elle a faim...

Donc je n'angoisse pas sur d'éventuelles difficultés d'adaptation quand je reprendrai, ce qui est très précieux pour moi.

La CAF ne m'a rien demandé, et je ne culpabilise pas du tout que les charges soient payées + une petite participation au salaire.

Le seul cas où la CAF n'aide pas, c'est le congé parental, ce qui est logique puisque la CAF verse déjà quelque chose aux mamans qui veulent rester avec leurs enfants.

Et effectivement, je n'aurais jamais confié mon bébé à une baby-sitter. Même si elle est très "facile", je refuse complètement. On a commencé à faire garder pioupiou quand il avait 1 an, marchait, comprenait tout et commençait à parler.

Ça s'est toujours très bien passé avec les 2 jeunes fillles, mais pour un bébé, c'est non.

Mon assmat en occasionnel m'a dit spontanément que le samedi, elle était ok pour prendre bébé en cas de besoin (aller à la piscine avec pioupiou, par exemple). J'étais étonnée au début, mais en fait, comme son mari travaille le samedi et qu'elle n'a que mon bébé (donc au total, elle bosse de 8 à 12 heures par semaine), forcément, ça ne la gêne pas de travailler le samedi.

On ne connaît pas forcément toute la vie de son assmat, ni ses besoins... donc aucun mal pour moi à poser la question du moment qu'on sait qu'elle n'est pas obligée de faire des heures sup.

Entre le témoignage de Drine, qui ne voit pas d'inconvénients à garder les enfants en plus de sa famille, de ses 70 heures par semaine... et l'assmat de pioupiou, qui malgré le fait qu'au début elle était célibataire et sans enfants, ne courait pas après les heures sup, on voit bien que c'est du cas par cas.

Ce n'est pas aux PE de deviner, ou de considérer comme évident que l'assmat ne veut pas faire d'heures sup, aucun manque de respect dans cette demande.

Bonjour

Je t'encourage tout à fait à ne pas "faire d'histoires", en revanche, tu devrais expliquer à ces PE qui t'ont choisie sans avoir le couteau sous la gorge ce que tu acceptes ou non. Le taux horaire est un élément de base du contrat, ils n'ont pas découvert au bout de 3 ans combien tu leurs coûtais, tu n'as pas à accepter ce genre de remarques.

Surtout qu'effectivement, tu leur as fait une sacrée fleur en n'augmentant pas ton taux au passage en péri, ça doit te faire un sacré trou dans ton budget.

C'est leur choix de prévoir plus d'heures que leurs besoins réels, ou d'accepter tes tarifs, rappelle-leur bien ça en précisant que tu ne pourras pas continuer de travailler avec eux dans un climat pareil.

Attention au côté physio, c'est impératif. Si tu es inscrite sur FB, cherche les groupes de revente de portage, et lance un appel pour un Manduca, tu en trouveras facilement aux alentours de 80 €. Aussi, le coincoin

Pour trouver les groupes sur FB, tu tapes les mots clés suivants : portage, porteuse, occaz portage, occas portage...

En tant que maman, aucun souci pour que mon assmat porte, mais pas avec n'importe quoi

Tout à fait. Il s'agit aussi de santé : s'occuper d'enfants nécessite un minimum de sang-froid, de calme... Je ne confierai jamais mon bébé à quelqu'un qui ne se repose jamais (une semaine de CP par an + bosse 14h par jour 6 jours sur 7, par exemple)

D'abord parce que je m'inquiéterais pour mon bébé, et ensuite parce que j'aurais l'impression d'être une esclavagiste.

Si on "laisse le choix", très vite, le soi-disant choix deviendra une obligation pour beaucoup. Un peu comme le travail le dimanche, qui est déjà souvent imposé, pas payé plus cher...

tout à fait, mais c'est plutôt au mari de poupinette de le faire.

Plus sérieusement, chère mammouth, ça s'appelle avoir des préoccupations de 14ème catégories, et c'est malheureusement très fréquent.

Pas plus tard que la semaine dernière, je récupère mon pioupiou à la garderie de l'école, et là, je vois une maman d'un enfant de 5 ou 6 ans qui se jette sur les animateurs en leur faisant remarquer que son enfant a les chaussures à l'envers (de grosses baskets type "chausson", donc pas de problème en soi), elle n'a pas parlé de les faire licencier par la mairie, mais elle tremblait d'indignation.

Je peux t'assurer que par chez moi, l'accueil du soir à l'école ne coûte rien (c'est par rapport aux revenus et le taux reste très bas), eh bien pourtant... cette maman avait l'air sincèrement indignée, révoltée, on aurait cru que son enfant - qui à mon avis, à l'âge de mettre ses chaussures au bon pied tout seul - avait été maltraité ou gravement négligé.

Fais comme tu as dit (chercher d'autres contrats) parce que vu le genre des parents (leur attitude sur le salaire etc.), je doute que ça s'arrange.

En attendant de pouvoir démissionner, tu peux aussi leur dire que tu n'apprécies pas.

Je ne comprends pas leur comportement aussi à cause d'autre chose : pour moi, quand on menace quelqu'un de licenciement, c'est qu'on le trouve vraiment nul, voire carrément dangereux.

Comment peuvent-ils te confier leur bébé dans ce cas ?

Je peux t'assurer que si j'en arrivais à penser que mon assmat fait un truc qui mérite un licenciement, je la licencierai sans perdre mon temps à menacer.

Donc ils ne sont même pas cohérents.

Merci pour ce post compte double, je ressens tout pareil mais je n'ai qu'une main libre pour écrire (bébé au sein)

Même suggestion. J'ai un bébé de 3 mois et demi, je reprends en mai, mais j'ai signé un contrat occasionnel avec une assmat le 1er février. On a fait une adaptation (tous les jours pendant 2 semaines), et maintenant que ma fille a pris ses repères, je vais la confier 2 fois par semaine en moyenne, histoire d'aller à mes RDV, voir des copines, ou juste faire du ménage...

Comme ça, quand ma fille passera au rythme de 4 jours par semaine, il y aura moins de "cassure", et c'est aussi l'occasion de "tester" l'assmat pendant 3 mois sur de courtes périodes avant de m'engager avec elle.

C'est rassurant pour tout le monde, je trouve.

Bon courage

Sinon, je voulais aussi dire que j'ai déjà vu des annonces d'assmat affichées dans les commerces, ça ne m'a pas choquée, je les ai trouvées proactives, justement. Il faut aller chercher les contrats, parfois.

Bonjour

Explique bien les choses, le pourquoi du comment.

Explique aussi que tu te mets à la place de la puer : elle visite une assmat un jour précis, elle ne peut pas savoir toute seule comment ça se passe les autres jours. Certaines assmat font n'importe quoi, tu sais

Dis que tu n'as peut-être pas été claire sur le ménage etc. et que tu comprendrais très bien qu'il y ait d'autres visites surprise pour vérifier la qualité d'accueil.

Bref, montre de la bonne volonté. Après tout, tu n'étais pas en dépassement d'agrément, tu n'as pas commis de faute caractérisée...