Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Ton cas m'intéresse

Donc tu as été licenciée à 3 mois de grossesse, et tu t'es inscrite à pole emploi tout de suite après c'est bien ça ?

As-tu retrouvé un contrat avant ton congé maternité ? Si non, est-ce que la sécu t'a indemnisée sur la base de tes salaires restant et des revenus de pole emploi ou pas ?

Car j'ai posé la question à la sécu par e-mail il y a peu, mais je n'ai pas encore de réponses... J'espère vraiment que la sécu prend en compte tous les revenus, salaires + allocations pole emploi...sinon bonjour la grosse perte de revenus pendant le congé mat...

Fila, alors je suis très étonnée de ce que tu dis. Autour de moi, je ne connais juste personne qui ait été licenciée étant enceinte, et même dans leur entourage, personne non plus...Ils sont en général tous très étonnée quand je leur explique que je vais être licenciée !

Je suis d'accord pour les 2 motifs de licenciement dont tu parles (déménagement et entrée à l'école), oui ça c'est embêtant mais c'est la vie, effectivement, les pe ont aussi le droit d'avoir ce projet.
Mais je trouve que licencier une ass mat enceinte pour une entrée en crèche... dans ce cas, la fameuse "impossibilité à maintenir le contrat" est franchement discutable quand même...

Tu n'es pas ass mat luceuh, me trompes-je ?
Oui c'est un métier précaire, la plupart d'entre nous le savent, et j'ose espérer que les nouvelles en ont conscience aussi.
Maintenant, c'est un métier assez précaire comme ça,où j'ai l'impression que, malheureusement, malgré notre convention, c'est sûrement l'un des seuls métiers où les femmes enceintes sont autant licenciées...
Et ce n'est pas parce que c'est un métier précaire, qu'on devrait s'interdire de tomber enceinte...
Ce n'est pas aux ass mat de se prendre la tête à ce sujet, ça serait plutôt à nos parlementaires de se pencher un peu plus sur notre statut car on n'est vraiment mal protégées, et ce, malgré les gros progrès qui ont pu être faits dans ce domaine...

modif pour oubli d'un mot

Et ben... bon c'est pas mon cas, je bosse non-stop depuis 2 ans, avec plusieurs licenciements évidemment, mais j'ai toujours eu au moins un contrat en cours, donc je sais que j'ai assez cotisé.
Mais pour celles qui n'ont bossé que 2 mois, ben les pauvres...

Luceuh : qu'est-ce que tu appelles "pas assez cotisé" ? Tu veux dire, si l'ass mat vient juste de commencer le métier par exemple, et qu'elle n'a bossé que 2 mois ?
De mémoire, quand j'ai cherché à quitter mon ancien job, il y a 4 ans, pole emploi m'avait dit qu'il fallait avoir travaillé au moins 3 mois pour avoir des droits au chômage.

Bonjour,

Je rebondis sur ce que dit Sam01 : "pour le chômage ,normalement oui et la secu prend le relais ensuite,
mais seul les assedics peuvent donner une réponse fiable"

Cette phrase m'inquiète un peu...
Nous sommes nombreuses en ce moment sur le forum à être des ass mat enceintes et licenciées.
J'ose espérer que l'Etat ne laisse pas une femme enceinte sans ressources jusqu'à son congé mat tout de même ??

Pour celles qui disent que la crèche n'est pas toujours moins chère qu'une ass mat, j'aimerais bien habiter dans votre coin alors !
Chez moi, il est évident que pour un accueil de 50h ou plus hebdo, la crèche revient au moins 2 fois moins cher, si ce n'est plus, que le coût d'une ass mat.
Les cas où effectivement la différence ne doit pas être énorme, c'est peut-être plus pour les contrats moyens genre 35h ou les petits de 20h, non ?

Jusqu'à cette année, chez moi, certaines anciennes ass mat ne s'étaient jamais vues retirer un enfant pour la crèche, mais là, ca y est, ce problème arrive aussi jusqu'à elles...
Moi je dis à celles qui ne sont pas inquiètes du tout : méfiez-vous les filles, vous risquez d'être concernées bien plus tôt que vous ne le pensez...
Etant enceinte, je ne pense pas encore a me reconvertir, mais si je ne l'avais pas été, je crois que je me serais sérieusement penchée sur la question, car selon moi, si ca arrive même chez moi, qui suis dans une grande ville près de Paris, c'est que faire carrière dans ce métier devient vraiment chaud cacao !

Moi j'ai eu la chance d'avoir un ancien modèle très très léger à pousser, contrairement aux poussettes actuelles, qui sont peut-être top design etc, mais super lourdes et bien difficiles à manoeuvrer
Et en plus, je ne l'ai pas acheté cher du tout comparé à tous les prix que j'ai pu voir
Je la garde de toute façon, car quand j'aurai mon premier bout de chou à moi (qui arrivera début janvier), j'en aurai forcément besoin quand je reprendrai le boulot après le congé mat

Goum : Parfois, on se débrouille effectivement pour ne pas avoir 3 bébés qui ne marchent pas, mais on n'a pas toujours le choix malheureusement...
Quand on se fait licencier sans crier gare du jour au lendemain, et qu'on doit retrouver un loulou rapidement pour pouvoir vivre de son métier, et bien, c'est comme ça qu'on peut se retrouver avec 3 bébés en même temps

Bonjour,

Ca dépend de l'âge de l'enfant pour lequel tu vas préparer les repas.
Tu peux faire 2.50€/3€ par jour (déjeuner et goûter compris) pour un petit de moins d'un an par exemple, puis à partir d'un an, monter à 4€ (déjeuner et goûter compris toujours).
Ainsi, cela évolue en fonction de l'âge et de la quantité donnée à l'enfant

Moi je prenais 2€ par jour tout compris jusqu'à il y a peu, mais les prix des produits ont trop augmenté depuis plusieurs mois, et j'ai tout arrêté parce que je ne rentrais pas du tout dans mes frais, j'y mettais de ma poche, c'est certain...