Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

OK, je sais que je suis trop gentille, mais d'un autre côté je ne me vois pas demander 5 heures de plus alors que le mois précédent j'ai travaillé 5 heures de moins, ce ne serait pas logique ni normal, maintenant, c'est clair que c'est aux parents de faire le bon calcul et de ne pas se tromper dans le nombre d'heure par semaine, oui, c'est vrai, ils doivent assumer, je suis entièrement d'accord, maintenant, j'ai le coeur sur la main, je n'y suis pour rien, je suis comme ça, je sais bien qu'un jour ça me retombera dessus, trop bonne, trop C...e, oui, on me l'a dejà dit !

les heures complémentaires se basent sur le nombre d'heures par semaines.
Si il est prévu 40h par semaine.
sur juin on dira:
1er s: 40h travaillées
2e:     43h    donc...3h comp
3e:      35h
4e:      45h   donc 5 h comp
la mensu de 167 h + 8h comp à payer!
juillet, elle bosse la 1er s: 42h, après elle est en vacances: donc
il faut payer 167h + 2h...:)

Cariwil a écrit :

astrid6 a écrit :

Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.

ouais ben on a  faux nous j'ai l'impression !!
Voilà comment la nounou nous a expliqué, on a fonctionné comme ça dès la 1ère année.
sur 52 semaines, on a estimé qu'elle aurait notre enfant 40 semaines, 5 jours par semaines à raison de 10 heures par jour, soit :
40*5*10 = 2000 heures sur l'année, soit
2000/12 = 167 heures par semaine.
C'est sur cette base horaire que le salaire est calculé. Et à ça on ajoute tous les mois 10% de CP....

Non, c'est bon le calcul.
ce qui est faux c'est le reglement des cp qui se fait a partir de juin  et non mensuels.

Première chose : on ne fait pas comme on veut ou comme l'a expliqué la copine. Depuis le 1er janvier 2005, il y a une Convention Collective Nationale que nos employeurs doivent obligatoirement appliquer, comme tout employeur.
Ensuite : il suffit de la lire.
Le principe de la mensualisation et des CP :
Quoi qu'il arrive, une AM doit avoir droit à ses 30 jours de congés par an, bien entendu, ne lui seront payés que les CP réellement acquis par son contrat qui peut être en année complète ou incomplète.
En année complète : elle travaille 47 semaines et acquiert 5 semaines de CP qu'elle prend en même temps que les parents. La première année, elle n'aura pas acquis l'intégralité de ses CP, donc le mois où elle prendra ses congés acquis, elle ne touchera pas la mensualisation, mais l'indemnité de CP correspondant aux CP acquis. La deuxième année, elle aura travaillé un an, donc elle aura acquis ses 5 semaines et touchera ses 12 mois de salaires identiques.
Dans tous les autres cas, c'est à dire si l'AM accueille l'enfant moins de 47 semaines, quelle qu'en soit la cause : congés non communs, plus de congés des parents, on part sur le nombre de semaines programmées travaillées. Par exemple 40 semaines. On sera en année incomplète. Le salaire des semaines travaillées soit 40 sera divisé par 12 mois pour la mensualisation. Pour les congés : en travaillant 40 semaines, on acquiert 40/4= 10 x 2,5 = 25 jours de CP, qui seront pris pendant les 12 semaines non incluses dans la mensualisation. Donc en clair, l'AM aura 12 semaines sans l'enfant et sur ses 12 semaines, elle aura 25 jours de congés PAYES. Et pour le calcul de l'indemnité, on fait le décompte tous les ans au 1er juin (la période de référence pour les congés : 1er juin/31 mai) des CP acquis et de l'indemnité acquise.
Pour le paiement de cette indemnité, en année incomplète, elle vient se rajouter à la mensualisation, selon 4 choix possibles : soit au premier juin, soit à la prise principale des congés, soit au fur et à mesure de la prise (si on a acquis 25 jours, on divise l'indemnité par 25, et on se fait payer au prorata et fur et à mesure), soit au 1/12°, c'est à dire que cette indemnité est divisée par 12, et qu'elle sera payée de juin à mai de l'année suivante. Ce qui revient à faire crédit à l'employeur sur un an, ce qui n'est pas une bonne idée.
Toute autre méthode est hors convention donc illégale.

bonjour,
j'ai eu le même problème avec mon ass mat
elle n'applique pas les heures sup après 45e heure de présence, on paie les congés payés depuis le premier mois de garde et elle nous dit quand elle a besoin de finir plus tôt car rdv enfant ... son mari ou ses autres enfants s'occupent des enfants.
inversement, quand le soir je suis pris dans un bouchon et que j'ai du retard, elle garde les enfants sans supplément.
Récemment, je me suis renseignée sur différents points grâce au forum, et j'ai constaté ke depuis le début du contrat, j'avais fait n(importe quoi, ... pas volontairement mais par manque de connaissance.
j'ai donc rompu le contrat pour Aout avec toutes la paperasse qui va avec.
et pour septembre on fait 2 nouveaux : un pour ma fille qu'elle gardait déjà et un pour la dernière qu'elle à encore jamais gardé.
on aurai pu faire un avenant, mais je voulais mettre fin au contrat mal fait.
et partir sur des bases saines.
ceci dit, elle n'a pas bien pris le fait que j'impose mes conditions, et au fond de moi je pense ke si je lui avais imposé ce fonctionnement plus tôt, elle nous aurai laissé tombé.

enfin bon chacun fait comme il veut ... mais s'il y a une ccn c pour être appliqué pour les bons et mauvais cotés.
a bientôt

C'est peut-etre ridicule ce que je vais dire,mais si vous ne trouvez pas d'assistante maternelle pour prendre vos deux loulous,soit vous dites que vous respectez la ccn des deux coté,soit vu que vous devez être en congé maternité vous le faite suivre par un congé parental.
A voir,si vous faites les calculs et que vous perdez pas grand chose c'est une possibilité.

On ne peut se permettre de prendre que nos avantages dans la ccn.
On l'applique et point barre, meme si on perd un peu de sous.

et en enlevant ses heures pour aller chez le docteur, elle arretera de le faire.

Tu es le PE donc responsable donc tu appliques la ccn et si cela lui plait pas, (entre nous, elle a pas le choix ) tu trouves une ass mat.

as tu regarder sur les petites annonces, si une ass mat cherche enfants en accueil ?

Bonsoir

voila a quoi on avance avec des arrangements.

Il faut mieux appliquer la ccn en deduisant les heures ou elle ne travaille pas.

Mais si la confiance est rompue, il vaut mieux changer d'ass mat.

Tu es de quel coin ? si une ass mat etait dispo

Courage et a toi et ton mari de faire le bon choix.