Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui c'est possible : certains conseillers pôle-emploi le conseillent également.

Donc tout dépend du secteur et le mieux est de poser la question ( par écrit) à votre conseiller pôle emploi.

Pour le calcul de la mensualisation : oui il faut prendre en compte le temps de trajet aller et retour ( à pied ou en voiture).

Pour les indemnités kilométriques ( donc en voiture) il faut compter aussi en plus ( il y a un barème à appliquer).

Tatanounou : oui le temps de trajet aller et retour fait parti de votre temps de travail car votre domicile est votre lieu de travail.

C'est l'histoire d'un chaton qui était très malheureux car tout le monde se moquait de lui.
Depuis sa naissance il ne savait pas miauler malgré l'éducation qu'il a eu de ses parents ...

Il essayait de faire miaou-miaou mais aucun son ne sortait si ce n'est qu'un plaintif cui-cui...

A l'école c'était très difficile aussi, il était la risée de ses camarades et la maîtresse avait beau lui apprendre et apprendre, c'était toujours pareil malgré ses efforts...

"Allons mon petit chat tu vas y arriver !"- " cui-cui "répondait à chaque fois le minou... Et là la classe explosait de rire...

Alors petit minou n'alla plus à l'école et resta chez lui à regarder l'herbe pousser.

Un beau jour alors qu'il s'ennuyait dans son panier il entendit un drôle de bruit dans la cuisine. Il s'approcha sans faire de bruit et là il vit un petit poussin qui était entré par la porte restée ouverte.

-"Que fais-tu là petit poussin ? Tu devrais être au poulailler avec ta maman! "
- " cui-cui je sais mais j'ai tellement faim et mes parents m'obligent à manger des vers et des graines ! Mais je suis allergique et tout le monde se moque de moi car je n'aime que les croquettes de chat !

A l'école personne ne veut jouer avec moi et ma maîtresse m'appelle mon petit chaton !" et petit poussin éclate en grands grands sanglots...

- " Viens petit poussin, j'ai ce qu'il te faut , j'ai des croquettes au poisson ou au boeuf ou au poulet : tu pourras choisir chaque jour un bon repas "

Et depuis ce jour là les deux petites boules ne se quittèrent plus jamais et devinrent les meilleurs amis du monde !

Il faut faire 2 calculs !

Alors du 06/11/19 au 31/08/2021 , pour faire la régularisation de salaire, vous faites nombre de semaines travaillées x heures hebdo x tarif = somme que vous auriez dû percevoir et ensuite vous comparez avec les salaires nets perçus du 6/11/19 au 31/08/21.

Si il y a eu des mois avec des absences pour maladie et salaire minoré vous comptez en heures ( et pas en semaines complètes).

Vous refaites les mêmes calculs pour la 2 è période : du 01/09/21 à fin de contrat. Ensuite vous revenez ici nous dire ce que vous avez trouvé.

Ps : si pendant le confinement, ou férié acquis vous avez eu maintien de salaire alors c'est considéré comme travaillé puisque payé.Idem pour les absences de l'enfant pour convenance personnelle.

Pour les cp comment étaient-ils payés jusqu'à maintenant ?

Si il n'y a pas de changement au niveau des j et heures d'accueil le contrat se poursuit normalement sans changement et à la fin du contrat ( juillet) vous ferez une régule des cp et du salaire.

Pour l'augmentation du taux horaire vous présentez un avenant mais qui peut être refusé par le parent.

Normalement c'est effectivement des semaines complètes mais vous pouvez accepter 2 j de RTT maxi par mois et ces jours seront retirés quand ils seront pris avec le calcul cour de cassation et pas au réel.

Alors je viens de lire autre chose concernant la prime de 1/80 ou 1/120 ème.

Sur un site juridique ils disent que cela dépend de la date d'intention de licenciement :

"L'ancienneté d'un contrat s'apprécie à la date d'intention du retrait donc de l'envoi du courrier "

Donc je conseille à la postante de se renseigner à l'Inspection du travail ( la Direcct )

Bien sûr puisque les parents ne connaissent pas les dates de leurs congés.Le mieux est de partir sur 5 pour vous et 2 pour les PE, et l'année prochaine vous rectifiez si il y a ( ou avant avec un avenant quitte à augmenter votre taux horaire si plus de congés que prévu des PE ).