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#61 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer le solde de mes congés payés non pris à la fin » 30-06-2011 11:52:27
On ne doit pas travaillé plus de 47 semaines par an .
Les 5 semaines de congés payés doivent être posées en sachant qu'on les déduit si pas acquis la première année.
#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer le solde de mes congés payés non pris à la fin » 30-06-2011 11:36:36
Depuis septembre 2009 vous avez bien pris des congés non ?
Le contrat se finit quand ?
Depuis le début combien de semaines ont été posées ?
Et comme vous l'a gentiment expliqué 4i :
"en année complète les CP sont inclus mais ne se paient par substitution lors de la prise qu'après acquisition."
"les CP sont en jours ouvrables donc compter 6j pour 1 semaine"
"sept 2009 à mai 2010: tout les cp posés durant cette periode sont à deduire de la mensu lors de la prise puisque non acquis...
puis :
2.5j ouvrables x 9 mois = 22.5 soit 23j ouvrables à poser ety payer par maintient de salaire entre le 01/06/10 et 31/05/11
juin 2010 à mai 2011
2.5j ouvrables x 12 mois = 30j ouvrables à poser et payer par maintient de salaire entre le 01/06/11 et 31/05/12
juin 2011 à mai 2012
2.5j ouvrables x 12 mois = 30j ouvrables à poser et payer par maintient de salaire entre le 01/06/12 et 31/05/13
etc...
les cp se paient après acquisition, et en année complete se substituent au salaire, et ne sont aps etalés sur 12 mois comme le croient la plupart des gens smile
nuance très importante wink
à lire : art 12 de la ccn
et
infos & articles
index alphabetique
lettre c
cp "
#63 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer le solde de mes congés payés non pris à la fin » 30-06-2011 11:28:33
Je ne comprends pas pourquoi 29.5 , on arrondi toujours au chiffre supérieur soit 30 jours mais cela voudrait dire que vous n'avez jamais pris de congés ... ??
#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul contrat en cours + congé mat » 30-06-2011 11:23:41
Bonjour ,
je suis moi même en congés maternité , et je n'ai rien changé à mes deux contrats en cours , pas besoin 
Tout était déjà posé ; il faudra juste faire une régul au moment venu .
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Préavis commençant en fin de mois et salaire » 30-06-2011 11:21:28
Bonjour ,
cela ne change rien pour le mois de juin .
Pour Juillet s'il n'est pas complet il faudra déduire les jours non fait .
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer le solde de mes congés payés non pris à la fin » 30-06-2011 11:20:24
Bonjour ,
congés acquis - congés pris = solde des congés payés .
#67 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat année incomplète - nounou enceinte » 29-06-2011 21:10:42
Bonjour ,
il faut lui payer sa rémunération jusqu'au dernier jour de travail avant son congés maternité .
En cas de régularisation en année incomplète , si le trop perçu est à l'avantage de l'assistante maternelle , pas de remboursement (sauf si trop perçu pour les congés payés) .
#68 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » deduction salaire, arret de travail » 29-06-2011 21:06:48
Bonjour,
J'ai été arrêté 2 jours il y a une semaine et une maman m'a mis un message en me disant que la pajemploi lui a dit de m'enlever le nombre d'heures réelles que je devais travailler pour ces 2 jours, et au niveau de sa déclaration elle m'a dit que ça ne figurerait pas sur le bulletin de salaire qu'elle m'enlèverait la somme de mon virement?? Tout ça est il bien normal? Car dans la convention collective je n'ai rien trouvé pour le calcul par rapport à la mensu et arrêt.Merci pour vos réponses.
Bonjour ,
et bien oui en arrêt de travail , l'employeur ne nous paie pas ; et pour 2 jours la cpam on plus puisqu'il y a 3 jours de carence
#69 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin remplacement » 29-06-2011 19:00:32
Bonjour ,
en cas de remplacement ton contrat doit être un CDD , donc tu as aussi la prime de précarité .
Tu auras toutes les infos dans l'index .
#70 Re : Le métier d’assistante maternelle » qui es arriver a acheter une maison en tant que asstmat » 29-06-2011 18:25:41
Bonjour ,
je suis en plein dedans !
Mon prêt vient d'enfin être accordé.
Nous avons fait 6 organismes , et aucun ne m'a dit que ma profession était un frein pour l'accord de prêt.
#71 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème contrat à temps partiel, help!!! » 29-06-2011 18:07:30
bonjour,
je suis nouvelle assistante maternelle en cours de formation; et j'ai rencontrer des parents pour garder leur bébé de 3 mois à temps partiel de 19h par mois; ils sont déséspéré car dans ma ville il n'y a plus bcp de place de libre chez les ass mat;
l'entretien c'est super bien passer et j'aimerais bien garder leur ptit bout chou mais le problème est le coté financier, un 76h/mois est trop juste pour moi j'ai calculé et il me faudrais un 100h/mois pour que je puisse être a l'aise financièrement.
donc ma question est si j'ai le droit de leur proposer une sorte de forfait à 100h par mois?
j'éspère que vous avez compris mon souci, je suis vraiment perdu, si vous pouviez me répondre assez vite je dois appeler les parents se soir.
merci d'avance!!!!!!!!!!
Bonjour ,
le forfait n'est plus d'actualité , la mensualisation est obligatoire et on ne peut pas facturer des heures fictives .
Pour palier au problème augment ton tarif horaire tout simplement .
Si la maman est ok tant mieux
#72 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat » 29-06-2011 17:54:18
Bonjour,
Notre fils va à l'école en septembre et nous sommes donc en fin de contrat avec notre nourrice.
A part l'attestation assedic et un certificat de travail, y a-t-il d'autres documents ? En sachant qu'elle aura pris tous ses congés à la fin du contrat.
Nous lui devons une indemnité de fin de contrat mais comment se calcule-t-elle ?
Et que devons-nous mettre sur la fiche de paye ?
Merci
Cdlt
Bonjour ,
tout est dans l'index , à la lettre L comme licenciement
#73 Re : Embaucher une assistante maternelle » cession de contrat de ma nounou » 29-06-2011 17:37:16
merci à Jeluma pour une réponse rapide et claire.
Tout d'abord mon assmat est consciente qu'on ne met pas 06 mois à trouver une nounou avec des horaires atypiques. Cest à dire finir à 21h le soir et faire 11h non-stop le samedi, si c'était en claquant des doigts je n'aurais pas demandé de l'aide, donc oui je pense à mon porte monnaie, car c'est ce qui permet de nourrir mon fils et me loger, maintenant demain je peux être au chômage car je n'aurai pas trouvé de nounou et puis avec un petit salaire pour 3! quand on a des crédits et des difficultés financières oui je regarde mon porte monnaie, surtout quand on est honnête avec sa nounou dès le départ. Maintenant je fais pas mal de compromis pour elle, alors avant de juger ou de défendre les assmats poser des questions pertinentes avant!
Heu quelle agressivité .....
vous avez bien trouvé une ass mat une fois , donc je pense qu'en 6 mois vous avez une chance d'en trouver une autre.
je pense que votre assistante maternelle est honnête avec vous aussi ; elle aurait pu ne rien vous dire ..... ou alors le dire au dernier moment .....hors cela n'est pas le cas.
et tout le monde a besoin d'une rémunération pour vivre là n'est pas le sujet .
Je ne prétends pas non plus "défendre" les assistantes maternelles , vous avez posé une question , j'ai répondu pour vous aider ce que vous pouviez faire , si la réponse ne vous plait pas j'en suis désolée.
#74 Re : Le métier d’assistante maternelle » renouvellement agréement » 29-06-2011 17:26:10
bonjour,
je suis en congé parental et je dois renoveller mon agréement en fevrie
J'avais un agréement pour 3 bébés, vu que mon fils n'aura que 2 ans et qu'il ne sera pas scolarisé lors du renouvellemnt aurai-je droit au meme nombre de bébés?
je pense bien que non, mais je ne sais pas comment ca marches sera la première fois
Et e voulais savoir comment vous faisiez votre pub pour trouver des loulous a garder car je n'ai casiement pas d'appel
merci
Bonjour ,
votre enfant prend une place jusqu'à ses 3 ans révolus .
Pour trouver un contrat , vérifiez que vous êtes bien sur la liste de la PMI , Mairie et RAM en "disponible" .
Vous pouvez mettre des annonces sur internet , dans les petits commerces .....
#75 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assedic, lien de 4i dans l'index » 29-06-2011 17:21:08
j'en suis certaine.
on ne les intègre pas dedans donc le dernier jour de préavis est le dernier jour de contrat , donc vous ne pouvez pas être en vacances après puisque plus sous contrat 
#76 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assedic, lien de 4i dans l'index » 29-06-2011 17:16:24
j'ai bien lu dans l'index.
4i, vous avez marquez cela, aussi je voudrai juste avoir une précision.prevoyez une attestation de cp soldés en temps et en argent avant le préavis... lors de la signature de fin de contrat !
Ce que je comprend pas c'est que les CP ne rentre pas dans le préavis. Je termine mes contrats le 6 Aout, après je suis en CP jusqu'au 27 aout. Et il me reste 5 jours de CP à être payé. Donc je prévoyais m'inscrire au assedic le 1 er septembre, mais j'ai compris que j'y perdais beaucoup à m'inscire en début de mois.
Vous pourriez me préciser, dans mon cas ce que je dois faire, merci.
Bonjour ,
le préavis ne peut pas finir avant vos congés payés .
Il se fait soit avant les congés (avec régul des congés payés ) , soit après , soit "à cheval".
#77 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la paie, le sujet tabou!! » 29-06-2011 17:14:12
Je vois pas ce qui a d'abusif , on leur demande pas de payer les trois mois début juillet 
au moins les papiers sont donnés , les parents savent ce qu'ils doivent payés ; cela leur rappelle que pendant les vacances il faut pas oublié son assistante maternelle
#78 Re : Embaucher une assistante maternelle » année complete ou incomplete? » 29-06-2011 17:10:03
Bonjour ,
toutes les semaines d'absences seront déduites dès le départ , vous toucherez tous les mois le même montant ,
fin mai il faudra calculer les congés payés auxquels vous avez droit et ils vous seront réglés en juin selon la méthode choisie.
#79 Re : Embaucher une assistante maternelle » cession de contrat de ma nounou » 29-06-2011 17:06:27
Bonjour à tous,
Voilà j'ai un problème, mon assmat ne peut plus garder mon fils de 7 mois car elle a décidé de faire une formation de puéricultrice, j'ai des horaires atypiques de travail (le samedi) donc elle me laisse jusqu'à décembre 2011 pour trouver quelqu'un, ma question est si je trouve une nounou avant est ce que je dois payer des indemnités car en définitif ce n'est pas moi qui rompt le contrat mais elle.?????
Merci d'avance pour les réponses
Bonjour ,
si elle vous laisse jusqu'en décembre , c'est qu'elle compte démissionner pour Décembre non ?
Donc si vous trouvez une autre assistante maternelle avant , vous la licenciez , mais si vous trouvez une autre ass mat pour janvier , elle devra démissionner .
Maintenant , rien de mieux que le dialogue , demandez lui précisément jusqu'à quelle date elle sera disponible pour accueillir votre enfant.
Si vous pensez aux indemnités de fin de contrat , elle ne sont dues que pour plus d'un an de contrat .
Mais c'est franchement dommage de faire passer le porte monnaie avant plutôt que de discuter et trouver un moyen d'entente pour le bien de votre enfant (surtout qu'elle ne vous prend pas au dépourvu , elle vous prévient 6 mois avant) .
#80 Re : Embaucher une assistante maternelle » Engagement réciproque » 29-06-2011 17:01:08
Bonjour ,
j'ai lu l'autre message concernant ce sujet .
Si effectivement c'est parce qu'elle doit se faire opérer , elle n'a pas choisit de ne pas honorer son engagement et vous en a averti dès qu'elle l'a su non ?
Et dépenser autant d'énergie pour si peu d'argent ..... je trouve ça étrange .
extrait de l'autre message :
"Voilà se qui es noté sur l'engagement réciproque:
Taux horaire: 2€80
Heure par semaine: 4jrs x4h par jrs donc 16heure par semaine
Nombre de semaine dans l'année: année scolaire donc 35semaines en contrat occasionnel
Mensualisation net: sur la base du mois de septembre 4x16jrs=64hx2,80=179€20 +2,65 par jour de frais d'indemnité
Jours d'acceuil: lundi,mardi,jeudi,vendredi"
16*2.80*35 / 12 = 130euros net donc 168 euros brut soit 84 euros d'indemnité pour rupture de l'engagement.
Franchement moi je laisserais tomber et dépenserais mon énergie en essayant de trouver une autre assistante maternelle , voilà tout .
