Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Totalement pour
De cette façon, le parent peut préparer quelque chose que son enfant aime manger, donc pas de faute de goût.
Et puis cela permet aussi que chaque parent voit son approche du repas respectée : bio/pas bio, gras/pas gras, sucré/pas sucré, végétarien/pas végétarien, allergie/pas allergie, etc.
Et enfin, je trouve ça très positif que le parent puisse s'investir dans une partie de la journée de son enfant, même s'il est absent

Parce que systématiquement, quand on parle d'un enfant "hurleur" (déjà, bonjour le qualificatif...), la question qui tombe d'office c'est "est-ce que la maman le porte ?".
Ou bien quand une collègue demande conseil à ce sujet, elle ne manque pas de préciser que le bébé est "allaité et cododoté" (comme si c'était forcément ça la cause).
Ça m'agace !!

Terminer de petit-déjeuner chez l'assmat, ça ne me choque pas...
Par contre le coup des miettes éparpillées, là quand même, faut du culot

À la base j'ai cru qu'il y avait un zéro en trop, mais en fait non lol
Au delà de la somme (qui n'est pas ce qui compte vraiment), je trouve le geste très généreux. Parce que se priver d'une partie de son budget Noël pour faire plaisir aux autres, tout le monde ne le ferait pas.
Et puis la mise en scène avec le Père Noël, c'est sympa aussi

Ah oui d'accord, j'avais pas compris
Oui effectivement, mais Internet et la vie réelle c'est totalement différent... C'est surtout d'Internet que je me méfie moi

Bonsoir,
Oui personnellement je lui expliquerais dans une lettre.
Car c'est vrai que le côté soudain a certainement dû chambouler tout le monde. Ça permettra à tout le monde de pouvoir repartir du bon pied et l'esprit plus léger...
Vous êtes vraiment partie du jour au lendemain, vous n'aviez pas eu l'occasion de la prévenir avant de déménager ?

Bonjour,

Exercent-ils une profession soumise à un grand risque d'imprévus et dons de retards ? Médecins ou infirmières, etc. par exemples.

Je pense que vous ne pourrez pas les forcer à être à l'heure, ils ont l'air de s'en fichent en plus apparemment... Donc je pense un peu comme Severine.

J'ai beaucoup de compréhension pour les gens souvent en retard (l'étant souvent moi-même, ça aide à être plus tolérante). Mais il est vrai que la moindre des choses est de prévenir, et de s'excuser...

À l'heure actuelle, et dans beaucoup de professions, j'ai remarqué qu'il était plutôt mal vu de rechigner à prester une demi-heure supplémentaire, ça suggère un manque de volonté, de motivation, et d'implication pour beaucoup d'employeurs (eux-mêmes soumis aux exigences d'autres personnes).

Bon courage !

On n'a pas toutes la même conception du métier...
Pour moi au contraire, il ne faut pas négliger le parent dans tout ça. C'est quand même lui qui nous emploie, c'est lui qui nous confie ce qu'il a de plus cher au monde, c'est lui qui s'inquiète, c'est lui qui manque des moments importants avec son enfant, etc.
Et l'état émotionnel du parent déteint bien souvent sur celui de son enfant, ce n'est donc pas à négliger.

Bonsoir

Moi ce qui m'interpelle plutôt, c'est que tu souligne le fait qu'il y aurait éventuellement un manque de confiance.

Dans ce cas, je pense que l'empêcher de rentrer empirerait la situation...  Peut-être essayer d'en discuter avec elle ? Tiens-tu un cahier de liaison ? Fais-tu des photos régulièrement ?

Sinon, mis à part ça, moi personnellement ça ne me gênerait pas plus que ça... Du moment qu'elle me laisse faire ce que j'ai à faire, et que ça reste exceptionnel.

Mdr, et puis quoi encore ?
Elle veut pas aussi te faire faire un bilan sanguin pour être sûre que tu conviennes ? Hallucinant...
Quand on sait ce que contiennent les vaccins, on en fait le moins possible...