Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

avez vous au moins noté un délais de prévenance pour vous prévenir de l'absence de l'enfants?

car la si vous n'avais pas ca, ca va être difficile de vous protéger du changement qui arrive a l'improviste, et ceci au début ca ne gène pas trop mais après ça deviens plus difficile d'accepter d’être prévenus une semaine a l'avance.car ces semaine d'absence sont bien des vacance et il n'on pas leur semaine de vacance une semaine avant cela m’étonnerai fort!

moi je dirais au papa que vous pourriez accepter un avenant a condition de ne pas être financièrement perdante, fixé un délais de prévenance d'un mois pour te donner leurs dates de congés.

alors votre contrat démarre bien le 2 septembre et vous devais pas être payer au réel pour l'adaptation mais selon le calcul de la cour de cassation aller voir dans l'index c'est expliquer

Sur votre contrat, quand débute la mensualisation ? Les 3 semaines de septembre ont-elles été retirées lors du calcul ?

Bonsoir, si la mensualisation a bien démarrée en septembre et que les semaines d'absence de septembre ont été retirées de cette mensualisation, alors oui, le pe vous doit la totalité de votre salaire.

NAM56 a écrit :

Bonjour à toutes

Je ne savais pas si je devais posté là ou dans "différent avec les PE", du coup je tente ici !! J'ai plusieurs questions

Voilà j'ai déjà expliqué mon cas l'autre jour, en disant que mon contrat à commencé le 2 septembre 2013, et donc en année incomplète, car on a enlevé 11 semaines de la mensu.
Bref jusque là cela allait.
Ou ça se gâte c'est que mon PE, n'est pas d'accord de me payer la mensu entière car :
- Je n'ai eu que l'enfant 1 semaine + 2.5j en septembre
- Que le ram a dit de payer au réel!
Bref je me retrouve a être payé au réel... je "perds" donc 200€ de salaire !

Il souhaite me payer QUE les heures effectuées, seulement les semaines ou je n'ai pas eu l'enfant (donc déduites de la mensu) il ne veut pas me payer ma formation (2j obligatoire des 60h (second cycle) ..
Doit-il quand même me rémunérer ces 2 jours en plus ??? (je vous jure je suis littéralemement perdue)

Et là , je tombe de haut, je suis toujours en période d'essai et aujourd'hui j'apprends qu'il veut me faire un avenant (c'est son droit) en enlevant encore plus de semaines d'absence (donc on tombe à 13 sem), mais on en avait parlé au moment de la signature, donc je n'étais pas fermée .. mais en plus il veut m'enlever 9h hebdo sur ma mensu ... donc là cela change la donne!!

Biensûr, il y aura des heures complémentaires et supplémentaires, car la plupart du temps je serais à 44h hebdo voir 55h .. il souhaite que je reste disponible pour ces heures en plus qui sont biensûr hors mensu ...
Je lui ai répondu que cela ne fonctionnait pas comme cela!! (euh, du coup je dois dire amen a ses demandes)

J'avais donc 2 questions:
Peut-il faire un avenant pendant ma période d'essai ??
j'ai donc bien un mois pour lui donner réponse ? (il pense que je vais dire oui, et surtout le faire dès demain )
Et surtout, si je refuse cet avenant et qu'il décide de me licencier, quel est le préavis ?

Merci à toutes pour vos réponses ..
Le contrat commence mal , j'aurais du être payé vendredi et toujours rien ...

bonjour,
alors de ce que je sais oui il a droit de faire un avenant mais oblige que tu accepter les condition telle qui te les propose, propose d'augmenter ton taux si c'est trop de perte pour toi.

Si tu refuse l'avenant sois il te licencie sois le contrat reste tel quel.

pour la formation il dois te payer. chez moi c'est comme ca.

il n'a pas le droit de te payer au réel c'est interdit si a compter du 2 septembre la mensu commencer il dois te payer ta mensu.

aprés faut attendre l'avis des pro bon courage