Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais là où c'est pas normal c'est que d'un département à l'autre ce soit différent.

Pour le fait que notre enfant prenne une place , oui ça c'est normal mais c'est surtout dans le calcul de jours de garde que je veux savoir s'il compte comme 20 (nb de jours ouvrés pour la caf) ou comme 0, ce qui changerait tout.

Moi qui n'ai que 2 agréments, il est plus interessant de s'arrêter complètement si mon bébé compte comme 20 jours de travail...

Que c'est compliqué...C'était quand même bien plus simple lorsque j'ai eu ma 2eme fille et que je travaillais à l'extérieur pour tout l'administratif!!

Un autre petite question, n'est-ce pas trop difficile de récupérer son contrat après un congés mater de 26 semaines?? Les parents n'ont-ils pas tendance à laisser l'enfant chez la nouvelle ass mat?

J'ai bien conscience qu'il ne soit pas facile de pertuber un enfant avec tant de changements mais comment faire. Je veux bien raccourcir mon congé postnatal (dans la mesure où mon état le permet) et mettre en place des visites régulières pour que l'enfant et moi gardions le contact mais que faire d'autre pour s'assurer une reprise facile?

Je me sens en faute de vouloir un bébé mais en même temps difficile de trouver le meilleur moment, et étant déjà maman de 2 jeunes ados, ils ne doivent pas s'attendre à une grossesse de ma part...

C'est tempête sous mon crâne!!

Mais comment faites vous pour avoir des résultats négatifs? car ne serait -ce que pendant les congés payés vous avez votre mensu mais pas d'abattement pour ces jours de vacances...

Ni pour ni contre car ce sont les pe qui fournissent et libre à eux de faire comme bon leur semble, je ne jusge personne.
Je fais également le choix de ne pas fournir les repas jusqu'à ce que l'enfant mange comme nous, comme ça les parents vont au rythme qu'ils souhaitent .

De plus, comme disait le pédiatre de ma fille quand elle était bébé (un execllent pédiatre): il est tout aussi important et sain pour mon bébé de passer du temps à jouer avec elle plutôt que de lui faire que du "fait maison".

Je trouve que certaines portent un jugement un peu hâtif alors chacun est libre. Des petits pots, des tas d'enfants en ont mangé et il n'en sont pas malades ...

Le débat n'est pas de savoir qui est riche ou qui est pauvre...car de toutes façons on peut galérer avec 5000 euros et s'en sortir avec 3000, tout est une question de gestion....Quant à savoir ce qui est juste ou pas: depuis quand le monde est juste???

La seule chose qui m'intéresse ici , ce sont les répercussions sur notre métier et forcément ce ne sera pas bon, à moins d'accepter de bosser au black.

Et comme on ne nous demande pas notre avis, on n'a plus qu'à croiser les doigts.

Relativison un peu, riche sûrement pas, mais la vie est un peu plus facile lorsqu'on gagne 5000 euros par mois plutôt que 2 voire 1 smic par mois dans le foyer, faut l'admettre.

J'ai la chance d'avoir un mari avec un bon salaire (bien que loin des 5000 euros ), nous avons 2 enfants, payons tout plein pot et n'avons droit à rien (mis à part les allocations non soumis aux revenus) mais je ne me plains pas car y'a plus malheureux.

A savoir si c'est du net, net imposable ou brut, ce n'est pas précisé.

Leur enlever les allocations familiales, je suis ok car à plus de 4000 euros par mois avec 2 enfants si on est à 128 euros près, c'est qu'il y a de toutes façon un souci de gestion....

Pour le complément, bien que je sois contre la suppression pour la sauvegarde de notre métier, il faut aussi savoir qu'on a la chance d'être dans un pays où cette aide existe mais qu'elle n'est pas un dû. Il faut arrêter de prendre les prestations familiales pour acquises....

Mais je le répète, je préfèrerais qu'on n'y touche pas (surtout qu'elle sont déjà indexées aux revenus) car sinon on y perdra encore en tant qu'ass mat.