Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Alors je me suis peut être mal exprimé mais elle ne souhaite absolument pas me payer 125h mais bien déduire les 119h non faites en partant de 125h... elle m'a dit que son ancienne ass mat avait facturé à réel l'adaptation et le dernier mois qui n'étaient pas des mois complets, donc elle avait prévu de faire pareil...
Pour l'indemnité d'entretien, pendant la période d'adaptation son enfant est venu 1h, puis 2h puis 4h.
Bon j'ai tout imprimé les textes de loi, les simulations etc... Je lui donnerai tout demain mais j'ai juste peur qu'elle fasse traîner , elle devait me verser mon salaire aujourd'hui donc déjà c'est loupé ou alors qu'elle reste buté sur l'avis d'un service qu'elle juge compétent et qui ira dans son sens

Ah oui je rajoute qu'elle a également trouvé exagéré que je demande 2,65e d'indemnité d'entretien par jour pendant la période d'adaptation ou son enfant n'était présent que quelques heures... du coup trouvez vous que c'est exagéré ?  Je précise que l'indemnité noté au contrat (et accepté par eux meme) est supérieure pour un accueil normal de 7h/jour...
Moi qui pensait leur faire un cadeau... mais il me semblait que l'indemnité d'entretien était obligatoire non?

Malheureusement j'ai déjà signé et commencé à travailler donc bon, je voudrais quand même récupérer ce à quoi j'ai droit. Je n'aime pas me faire taxer de malhonnête et j'espère bien être dans mon bon droit..  pensez vous qu'aux prud'hommes ils seront en mesure de lui répondre au tel?

Bon je vais aller jeter un Oeil a l'index, ils m'ont rappelé et finalement ils s'accordent a dire que jai bien acquis des cp meme en ayant travaillé moins de 4 semaines. Je reviendrai ce soir pour vous donnet plus de details car la pas trop le temps mais je tenai quand meme a voys répondre.
Merci beaucoupp

Je pense aussi que ce sont les seuls qui pourront tranché dans cette histoire, en espérant qu'ils balancent dans mon sens car visiblement sur certains points, ils divergent selon les secteurs.
D'ailleurs je souhaiterai connaître quel est la source de chris ou même de toutes celles qui utilisent ce calcul  ( conversion en 24 jours des 4 semaines travaillées).
Merci

Je ne comprend pas trop votre interrogation, même sans leur demander la "permission" d'adopter un nouveau compagnon, il est normal que vous leur disiez  ( que ce soit sous forme de question ou que vous l'imposiez), le parent a toujours le choix de vous licencier si ce 2nd chien ne leur convient pas,  (tout comme la nouvelle couleur de votre papier peint ou votre nouvelle coiffure )donc vaut mieux leur demander avant et adopter un nouvel animal en toute connaissance de cause. Après si votre question est "est ce que l'arrivée d'un nouvel animal est considéré comme un changement des conditions d'accueil" auquel cas si le parent n'est pas d'accord nous devons démissionner? Effectivement je ne sais pas...

Je pense que ce n'est pas le coup de soleil eb lui même qui pose problème (car on est bien d'accord que ca peut arriver à tout le monde) mais bien la raison pour la réaction face à l'inquiétude du parent "je n'ai pas que lui a m'occuper"... a croire qu'elle l'avait même pas remarqué puisque ce n'est pas elle qui en a informé les parents mais bien eux qui l'ont découvert le soir en rentrant...
Visiblement elle est débordé donc si elle a trop d'enfant en accueil pour pouvoir s'en occuper correctement il y a de quoi se poser des questions...

Aïe, bon vu leur mentalité  (d'apres ce que vous racontez) jusqu'ici, je pense qu'ils vous ont fait ce mail par souci d'honnêteté afin de vous prévenir au plus tôt au lieu d'attendre le recommandé. Et puis ils ne vous ont peut être pas appelé pour ne pas vous déranger.
C'est sur que ca ne fait jamais plaisir un revirement de situation mais il faut voir le côté positif. Vous pouvez des a présent chercher un autre contrat

Bon et bien super, je pense que maintenant que la maîtresse sait que vous "veillez au grain" elle fera plus attention l'année devrait mieux se terminer