Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

justement églantine elle ne veut pas bosser ce jour là
donc outre les évènement familiaux
et la maladie c'est un jour pour convenance perso
et qui peut etre refuser par les employeur

voilà ce que dit la convention collectives
Congés pour événements familiaux
Le salarié bénéficiera, sur justification, à l’occasion de certains événements, d’une autorisation
d’absence exceptionnelle accordée dans les conditions suivantes :
sans condition d’ancienneté :
- mariage du salarié : 4 jours ouvrables,
- mariage d’un enfant : 1 jour ouvrable,
- décès d’un enfant ou du conjoint ou du partenaire d’un PACS : 2 jours ouvrables,
- décès du père, de la mère, d’un grand-père ou d’une grand’mère : 1 jour ouvrable,
- naissance ou adoption : 3 jours ouvrables.
avec condition d’ancienneté de trois mois chez l’employeur:
- décès du beau-père ou de la belle-mère
(c'est-à-dire père ou mère de l’époux(se)) : 1 jour ouvrable,
- décès d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ouvrable,
Ces jours de congé doivent être pris au moment de l’événement, ou, en accord avec l’employeur,
dans les jours qui entourent l’événement. Ils n’entraînent pas de réduction de la rémunération
mensuelle. En cas de congé pris à l’occasion de la naissance ou de l’adoption, les trois jours
ouvrables peuvent être pris dans la période de quinze jours qui entourent l’événement.
Ils sont assimilés à des jours d’accueil de l’enfant pour la détermination de la durée du congé annuel.
Dans le cas où l’événement personnel obligerait le salarié à un déplacement de plus de 600 km (allerretour),
il pourrait demander à l’employeur un jour ouvrable supplémentaire pour convenance
personnelle, non rémunéré.

vous savez
peut etre et je dit PEUT ETRE
votre assmat étant bouleverser, sent que vous avez l'air embarrasser et par peur ou autre que vous lui refusier a fini par hausser le ton
ce n'est là que des peut etre car seule votre assmat pourra vous répondre

je me pose une question
est ce que si elle vous aurez dit que c'était une amie très proche et non en haussant le ton, vous lui aurez accordez le lundi???

pourquoi ne pas lui dire directement que ce qui ne vous plaie pas
c'est la manière qu'elle vous l'as demandé??

bonsoir
tout d'abord je te souhaite bon courage pour la situation car c'est terrible
mais je me pose une question essaye de savoir si les medecin ne peuvent pas determiner de quand date la fracture
car imagine que ça c'est fait un week end

bonsoir
oui tu doit faire
a)36*h/s*tarif horaire/12
b)16*h/s*tarif horaire/12
ensuite a+b=mensu

salut thelma
comme je te comprend
ce ras le bol

je le ressent en ce moment
j'ai un contrat depuis environ 6mois et ça va pas
ni avec loulou ni avec les parents
j'ai fini par démissionner
quand tu sens que rien ne va
les parents ne te remercie pas et même le loulou car comme certaine disent
ils faut pas attendre le remerciement des parents mais le remerciement des loulous par un sourir , un bisous
et que en fait même par le loulou il n'y a rien que de colère , pleur
et bah tu fini par te dire que c'est fini on stop
donc c'est ce que j'ai fait
et je crois que je fait faire un break
bon si j'ai un contrat jusqu'à septembre je prend
mais je vais me diriger vers une autre voie
c'est la vie

quand on sent qu'on ne sépanouie pas vaut mieux arreter pour le bien de tous
et surtout le sien

bon là je crois que je suis plus en train d'écrire ce que je ressent et non te remonter le moral

désoler

je te dirais juste que si tu vois que ça va pas
je te conseillerais comme bzac fait le bilan et ensuite tu verra
bisous à toi

de rien

c'est vrai que c'est compliqué si tu lui dit et qu'elle s'en fiche c'est pas évident
courage et ne lache pas
si tu veux pas couper ne le fait pas de toute façon je le redit c'est pas ton rôle