Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Moi j'ai travaillé en entreprise et je n'ai jamais entendu parler de cette indemnité et pourtant j'ai été malade.

A ta place je téléphonerais à l'inspection du travail pour en avoir le coeur net parce que c'est bien la première fois que j'entend parler d'un truc pareil.

J'espère ne jamais tomber malade!!!

Moi c'est à cause de mes enfants que je n'est pas eut mon 4ème agrément. Le mercredi et les vacances je me retrouvais à 5 enfants et elle a refusé sauf si je mettait mes enfants au centre.

J'ai eu le sentiment de devoir me "débarrasser" de mes enfants et j'ai refusé donc pas de 4ème agrément. Mais tant pis, au moins mes enfants sont avec moi. En plus financièrement je n'aurai rien gagné avec le centre à payer.

Je redemanderai quand mes enfants seront plus grand et on verra bien.

de toute façon sans parler du problème de ton fils ainé tu en as aussi un autre enfant de 5ans et elle aussi dû en tenir compte. C'est vrai que 6 enfants ça fait beaucoup. Par chez moi, elle nous impose le centre aéré pour nos enfants quand il y a 4 agréments.

Si tu fais une demande d'extension, le problème sera le même car tu auras toujours autant d'enfants à garder et je pense que c'est le nombre qui bloque. Ou alors il faut envoyer tes enfants à la cantine et au centre aéré le mercredi et les vacances mais financièrement je ne suis pas sûre que tu t'y retrouves.

Est-ce que les pe peuvent mettre la plus grande au centre ? Ce serait le mieux pour toi.

ok, je comprend mieux. Donc c'est un contrat pour un péri. Mais ça ne change rien, il faut mensualiser.

Moi j'ai un péri, alors on a compter les semaines de vacances scolaires ou je l'ai plus d'heures et les autres semaines dans l'année ou je l'ai moins. On additionne toutes les heures et on a divisé par 52 semaines pour avoir le nbre d'heures moyen.

Voilà, je ne sait pas si c'est vraiment comme ça qu'il faut faire mais tout les semaines de l'année sont comptées +les jours fériés.

J'espère que tu as compris ce que j'ai voulu dire car c'est vrai que ce n'est pas évident de bien s'exprimer par écrit.

tu es mensualisée je suppose donc toujours le même nb d'h à déclarer tous les mois ( sauf si h.sup ou comp). Que tu n'es pas eu l'enfant pendant 2 semaines ne change rien. Ils vont bien te payer ces 2 semaines ?

Tu sais que tu vas droit au mur si tu acceptes, en plus ta famille ne veut pas donc n'hésites pas et refuses le changement d'horaires.
Tu te sens mal car c'est plus facile à dire qu'a faire mais expliques leur gentillement que pour toi, ta famille c'est impossible de faire ces horaires là mais que pour une autre ass mat se sera peut être possible.

Bon courage.

désolée petit problème d'ordi. Donc je disait que les pe en profites car tu débutes et tu n'oses pas dire non. Pour décembre 2 solutions soit tu acceptes l'avenant avec le risque qu'a la fin tu démissionnes soit tu le refuses et ils te licencie donc droit au chômage.

Même si c'est dur, qu'ils pleurent ou qu'ils te supplie pense à ce que toi tu te sens capable d'accepter et aussi ta famille.

En formation, on avait une formatrice qui nous avait dit de ne pas nous laisser émouvoir mais de répondre à la demande en fonction de ce que l'on pouvait faire (agrément, vie de famille).

A toi de prendre ta décision.

Moi j'offrais des paniers garnis et des chocos à mon ass mat. Maintenant que je suis assmat, les pe m'offre des bons chocos.

Tebasile c'est vrai que la crème antiride on peu se poser des questions.

Moi quand j'avais des soucis je téléphonais. Cest plus rapide et au moins tu as quelqu'un qui peut te répondre clairement.