Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

tobihappy a écrit :

je pense avoir compris ce qui se passe.

en 2013 tu as perdu des contrats, cela t'a ouvert des droits (que tu n'as pas épuisé).
suite à ces droits ouverts tu as retrouver du travail (activité reprise) et là tu viens de perdre ces activités reprises donc pour eux, selon les nouvelles règles tu n'as droit à rien. il en aurait été différent si c'était une activité que tu avais AVANT 2013.

je sais pas si je suis claire. Désolée de te donner de mauvaises nouvelles. (je suis dans le mm cas que toi dés septembre)

Et donc c'est normal ? Bon je m'en doutais un peu même si je trouve ça anormal;

lulu54 a écrit :

c'est un peu  comme chez le dentiste
tout rdv pris , meme manqué doit etre reglé

heuuu dieu merci mon dentiste il fait pas ça !! car sinon je facture la visite aux pe qui sont arrivés en retard et qui m'ont obligé a annuler ou reporter

bonjour,
moi aussi je suis allée au polemploi en début de semaine pour avoir quelques explications
alors moi j'ai des droits ouverts depuis juillet 2013 au tarif journalier de 11euros par jour et pendant 15 mois auparavant(avant le 1er octobre)je n'ai été indemnisé que 26 jours donc je me trimbale avec ce reliquat jusqu'à ce que j'épuise ces droits.
Mais en juillet 2013 j'avais d'autres contrats et quand je vais terminer avec ces contrats ils ouvriront d'autres droits  ce qui augmentera mon tarif journalier et les autres contrats continueront bien sur pour les nouveaux employeurs avec les salaires et en plus l'indemnisation de polemploi. 
Donc un moment donné pour certaines il y aura cumul de l'indemnisation polemploi et salaires de certains contrats ce qui étaient en cours pendant l'inscription et les nouveaux (voilà pourquoi ils disent que c'est avantageux). Après si on ouvre des droits avec des nouveaux contrats et bien il y aura un nouveau calcul.
Certaines ont des temps d'indemnisation longs car ca fait longtemps qu'elles n'ont pas été indemnisées et il y a toujours l'age de l'assistante maternelle qui peut rallonger le temps d'indemnisation.
Par contre on m'a laissé entendre qu'il y avait toujours un temps d'indemnisation mais je n'ai pas demandé à quoi il correspondrait plus tard une fois que j'aurai épuisé mes droits.
Mais ils sont assez perdu les travailleurs sociaux de polemploi, j'ai eu quelques documents explicatifs mais je n'ai pas encore tout lu sur :
- les droits rechargeables
-cumul salaires et allocation chômage
Je vous le dis pour certaines c'est jackpot mais je ne sais pas si ca va durer longtemps mais ca ne présage rien de bon au niveau économique et je pense que tous ces remaniements d'allocation chomage c'est très certainement en adéquation avec les pour parlers sur l'abandon des contrats cdd et cdi pour le contrat unique variable

Pour info la maman veut rompre le contrat pour en faire un  autre.

tobihappy a écrit :

zuenna a écrit :

Et je suis désolée si je suis un peu dure poppy, mais c'est avant de signer qu'il fallait te poser ce genre de questions.

On ne signe pas quand on a un doute.

On prend le temps de réfléchir.
Comme on le dit souvent ici, on a jamais un couteau sous la gorge pour nous obliger à signer.
Un contrat, on en discute, on prend son temps, on le remplie ensemble avec les pe.

Donc tu vas démissionner  du jour au lendemain en mettant les pe dans la panade, c'est quand même la moindre des choses d'essayer avant de changer ces clauses au contrat, d'en rediscuter

zuenna,

autant je suis d'accord sur le fait que popy aurait du prendre d'avantage le temps de lire le contrat et tout ce qu'il y a dedans autant...
-crois tu les parents sympa et honnêtes d'avoir omis de dire à popy que le contrat qu'ils lui ont fournis va à l'encontre de la cc et du code du travail?
n'ont pas souhaités allé vite la dessus?

alors oui popy aurait du prendre le temps de lire, mais....dés lors qu'une des deux parties modifie à son avantage le contrat il va s'en dire qu'on se doit de le signaler.

je prend un exemple me concernant pour les fériés.
dans mon contrat je fais noter que ceux-ci me sont payés MEME si moins de 3 mois de contrat, çà tu peux me croire je ne passe pas à côté vite fait, je le dis aux PE. Si çà ne convient pas on en discute.

là clairement pour moi la démarche des parents est volontaire et malsaine. Penses tu qu'ils voudront revenir dessus?

nous pouvons supputer toutes les motivations possible et reaction possible , nous ne les connaissons pas
donc il faut que l'assmat se protege