Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Ça ressemble à bébé qui n'enchaîne pas ses cycles de sommeil.

Si elle ne se rendort pas spontanément, tu peux essayer de la reprendre un peu avec toi et de la recoucher assez rapidement (dès que tu la sens rassurée et prête pour le sommeil).

Puis progressivement, revenir à ta méthode, quand elle se réveille, tu retournes la voir, tu la rassures (pas forcément en lui parlant, parfois le silence aide à se rendormir), suivant ce qu'elle aime, tu peux recaler doudou/tétine, lui caresser les sourcils, le nez, faire des cht cht, la bercer, lui chanter tout doucement une (courte) chanson, puis ressortir tout doucement et voir si elle se rendort (je te conseille pas plus de 3 minutes au début, c'est déjà très long pour un bébé).

Tant que ce n'est pas le cas, je te conseillerai de ne pas insister car elle risques de ne plus percevoir le lit comme un endroit où elle est en sécurité.

Elle risque surtout de pas y arriver !

Du coup, ça devient vraiment intéressant comme question... Une connaissance, avocat en droit du travail, m'avait dit que le Code du Travail s'appliquait à tous les salariés et que, dans tous les cas de figure, ça fonctionnait comme suit :

Le Code du Travail, la CCN (s'il en existe une) et le Contrat de Travail font foi. Si tout ou partie de ces textes venaient à entrer en conflit, la solution la plus favorable pour le salarié s'appliquait toujours.
La seule exception possible ne pouvant être qu'une clause abusive mais pour cela il faut réunir deux conditions :
- la disproportion de la clause
- l'intention de nuire ou de tromper.

Ce qui "m'étonne" là, c'est que ça vient dans le même paragraphe que les congés "moins de 21 ans" et "enfants à charge".

Je sais pas si le cas pour toi, mais pour moi, mon banquier "voit" les virements dès leur date d'exécution même si la valeur n'est pas encore portée sur mon compte.

Pas forcément, s'il est bien stipulé dans le contrat que le salarié a droit à X congés payés.
C'est hors convention mais plus favorable et c'est le cas pour un tas d'autres corps de métier (entreprise qui offre une semaine par ex.), pourquoi ça ne le serait pas pour nous ?

Ce qui est illégal c'est le travail fictif, ce qui est le cas lorsqu'on impose une année complète.

C'est assez fréquent que les femmes (mères et à fortiori grands-mères) ne se souviennent plus que leurs enfants aient fait plusieurs siestes.

+1 avec tout ça.

En revanche, il est possible de négocier (et pas imposer) plus de 5 semaines de congés payés. Dans ce cas, il s'agit bien d'une négociation et les parents sont au courant qu'ils n'y sont pas obligés.

Le coup du RAM, ça m'effare aussi. Pas étonnant qu'ils se prennent un rapport les rappelant à leur mission !!
Heureusement, chez nous, l'animatrice est compétente et ne se permet pas ce genre d'intrusions mais juste des conseils (aux deux parties) et de la médiation.

L'âge aussi (et c'est moins drôle) où il veut rien, surtout pas ce qu'on propose, où il dit non, où il fait des phrases entières de non. Ça peut aussi être l'âge où il tord, mord, casse, griffe, déchire...

Mais c'est aussi l'âge sympa où il fait comme... comme la marchande, comme la maman, comme la voiture, où il fait le ménage, le repas, le docteur, le garagiste, le bricolo, la maman, le papa, le maçon....

Tu as pensé à une possible fatigue ?

C'est peut-être pas le cas ici mais les âges laissent penser que :
- pour Miss 3 ans, c'est la première année d'école, c'est pas rien, suivant la situation ça peut également signifier se lever plus tôt etc...
- pour Miss 4 ans, même si c'est pas la première année, c'est le début de l'année, un changement de rythme, de plus certaines écoles "arrêtent" la sieste en MS, parfois en laissant dormir ceux qui s'endorment, faut-il qu'ils s'endorment.

L'école, quand c'est un peu dur, ça peut aussi donner envie de redevenir "petit" (du coup les câlins, moins d'autonomie etc...)

C'est p'têt pas la bonne, mais c'est une piste...