Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui même dates pour tous les employeurs : si tu as un contrat en année complète et un contrat enseignant, les congés que tu prends avec le 1er sont les mêmes que pour le 2e.

Tu devras faire de même pour tous les fériés de mai et début juin, à l'exception du 1er mai qui est dû sans la condition d'ancienneté de 3 mois.

Le problème sera si l'arrêt est prolongé sur des semaines d'accueil avec cet employeur : là du coup il faudra bien le déclarer, et je ne sais pas si on peut faire ça après coup (ils ne vont plus rien comprendre à la Sécu) !

Non, c'est la simple condition lui permettant de continuer l'accueil de cette petite.

Elle ne peut l'accueillir que si elle va à la cantine.

Si ça n'arrange pas la maman, on laisse le contrat en l'état, ce qui ne conviendra pas non plus à l'employeur, donc licenciement.

De toute manière, le préavis ne peut se faire sur les congés : il serait reporté d'autant.

Et pour modifier les congés, il faudrait l'accord de tous les employeurs, ce qui me paraît hautement improbable.

Bonjour,

Non le préavis ne peut se poser pendant les congés (c'est même dans la CCN).

Il sera à cheval (le reste du préavis sera reporté après tes congés).

Bonsoir,

Si vous n'avez pas défini un horaire d'arrivée et de départ, mais simplement un nombre d'heures hebdomadaires, alors vous ne pouvez compter des heures complémentaires qu'au-delà de 32 h hebdo.

Extrait de la CCN :

"La rémunération brute des congés est égale :
■ soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture…).
■ soit au 1/10ème de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l’année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture…).
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue."

Les congés se calculent fin mai. Se payent en juin (ou par 12e de juin à mai de l'année suivante), et l'année d'après les 10 % se calculent sur la totalité (donc les salaires et les congés payés au cours de l'année).

Tout salarié a droit à 3 jours d'absence pour malade de moins de 16 ans (5 si l'enfant a moins d'un an ou si 3 enfants).

Ca veut dire qu'on a simplement le droit de ne pas travailler ces jours-là (en produisant toutefois un certificat médical comme justificatif) sans que l'employeur ne puisse s'y opposer ou licencier pour ce motif.

Ces jours sont sans solde.

Exemples :

Admettons que tu poses 3 semaines en août, 1 semaine en février et 1 semaine en avril (la semaine du lundi de Pâques).

Tu as au 31 mai 13 jours ouvrables acquis (puisque tu as commencé en année complète en janvier) :

Congés à partir du 6 août  :

L6 Ma7 M8 J9 V10 S11
L13 Ma14 J16 V17 S18
L20 Ma21 (fin des jours de congés acquis) Me22 J23 V24 S25
=3 semaines de congés dont 4 non acquis.

Là la totalité des jours acquis a été posé, il n'y aura pas de report pour le 15 août en dehors des 5 semaines posées, ni à cause du lundi de Pâques.

Mais vu que maintenant les fériés sont dus par le seul fait que l'AM ait 3 mois d'ancienneté, il n'y a rien à déduire pour le lundi de Päques.

Pour le même cas en année incomplète, les fériés sont à payer en plus ou à récupérer en dehors des 5 semaines de congés.

Autre exemple : si on a 30 jours ouvrables acquis et qu'on pose les 5 semaines comme ci-dessus, alors il y aura 2 jours de congés non posés à poser en plus des 5 semaines.