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#61 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel contrat » 08-10-2022 11:44:39
Bonjour,
je travaille pour des parents en CDI avec un enfant (ils en n'ont 2).
Ils me demandent aujourd'hui si je pouvais accueillir leurs deux enfants un jour où normalement je ne travaille pas avec eux.
Pour moi c'est possible mais comment faire niveau contrat pour le deuxième et que pour 1 journée ?
Merci pour vos réponses
Coucou
Pour le deuxième enfant que tu n'accueilles pas d'habitude , tout simplement un contrat occasionnel , payé au réel + 10%cp + les indemnités entretien repas .
Pour le 1er (celui que tu as habituellement ) ce seront des heures complémentaires .
#62 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » indemnité de rupture et cp » 04-10-2022 13:55:48
Bonjour les filles
Dans les indemnité de ruptures doit on inclure les cp reçu en aout?
Merci de votre aide
Coucou
Oui , tous les salaires bruts ( mensu , heures complémentaires/supplémentaires , régul' , cp -ne pas oublier ceux acquis entre fin aout et fin de contrat - ) .
#63 Re : Infos & Articles » tarif maxi pour la paje » 02-10-2022 15:18:08
Septembre 2022
Plafond cmg
Brut/jour : 55.35€
Net/jour : 43.23€ métropole et DOM . 42.51€ Haut-Rhin Bas-Rhin , Moselle
#64 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité de rupture » 30-09-2022 09:57:34
Par contre , tu confirmes bien babou ,,que les 9 mois d ancienneté doivent être bien acquis avant la réception de la lettre de rupture et le démarrage du préavis ???
Oui , c'est 9 mois révolus , à la reception/présentation de la lettre de licenciement.
#65 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité de rupture » 30-09-2022 09:51:49
Babou74 a écrit :stefyie54 a écrit :Bonjour
Pourriez vous me dire quel est le calcul pour l'indemnité de rupture.
Vous en remerciant par avance.Coucou
Si licenciement et plus d'un an de contrat :
Total de tous les salaires bruts payés depuis le début du contrat divisé par 80. Calculé et payé en brut.
Coucou
Non babou , ce n'est plus 1 an d ancienneté mais 9 mois avec la nouvelle convention dorénavant....
Oui , vieux reflexe 
que j'ai corrigé presque dans la foulée 
#66 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul indemnité de rupture » 30-09-2022 09:45:20
Bonjour
Pourriez vous me dire quel est le calcul pour l'indemnité de rupture.
Vous en remerciant par avance.
Coucou
Si licenciement et plus de 9 mois de contrat :
Total de tous les salaires bruts payés depuis le début du contrat divisé par 80. Calculé et payé en brut.
#67 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouveau contrat » 26-09-2022 19:04:06
Bonsoir. Je vais effectuer un nouveau contrat, la maman reprend le travail à 80% du 16 novembre au 16 mai 2023 et après reprend à temps plein. Je calcule ma mensu comment ? Merci pour vos réponse
Coucou
Mensualisation calculée sur les besoins actuels , puis avenant et nouveau calcul de mensu au changement de besoins.
#68 Re : Embaucher une assistante maternelle » question période d'essai et licenciement » 26-09-2022 15:16:03
si ta question est si ma collègue a eu l'enfant les 15 derniers jours, c'est oui.
les choses ont été dites oui.
Ok , donc il faut prévenir la maman ou lui redire que la lettre de licenciement est obligatoire , et que sa présentation donnera le début du préavis de 15j. Sinon , pas de fin de contrat.
#69 Re : Embaucher une assistante maternelle » question période d'essai et licenciement » 26-09-2022 15:01:21
l'adaptation en crèche commence aujourd'hui, pardon, j'ai écrit trop vite
Ah là c'est plus clair 
Donc période d'essai terminée
Il faut une lettre de licenciement en rar
A partir de la présentation , le préavis commencera ( 15j) . Pour le moment , le contrat n'est pas rompu et court toujours.
Ta collègue n'avait pas dit à la maman qu'il fallait un lettre de licenciement pour rompre le contrat ? Elle ne l'a pas relancée ?
Elle a eu l'enfant au delà de cette 1ere journée ?
#70 Re : Embaucher une assistante maternelle » question période d'essai et licenciement » 26-09-2022 14:37:32
cela fait 15 jours qu'elle a accueilli l'enfant, donc pour moi période d'essai terminée, préavis à faire de 15 jours ou 8 jours ?
C'est contradictoire avec ce que tu dis là 
l'adaptation commence aujourd'hui mais la mère ne l'a dit qu'à l'oral
donc 48h de délai alors que la période d'essai est terminée ??
#71 Re : Embaucher une assistante maternelle » question période d'essai et licenciement » 26-09-2022 13:23:38
l'adaptation commence aujourd'hui mais la mère ne l'a dit qu'à l'oral
donc 48h de délai alors que la période d'essai est terminée ??
La période d'essai n'est pas terminée puisqu'elle est de 15j
c'est 48h à partir de l'annonce du retrait.
Et ce sera même 24h si l'annonce a lieu avant 8 j.
#72 Re : Embaucher une assistante maternelle » question période d'essai et licenciement » 26-09-2022 12:47:40
bonjour
mon amie a un problème
elle a signé un contrat CDI et a 15 jours de période d'essaila maman la fin de la première journée lui dit qu'elle a une place en crèche...
pas de lettre de licenciement ou d'arrêt en période d'essai15 jours de période d'essai mais pas de lettre pour l'arrêt, l'enfant ne vient plus à partir d'aujourd'hui
Sans lettre, nous sommes bien d'accord que le contrat court et n'a plus de période d'essai et donc la mère a 15 jours de préavis à partir du moment où elle fait le courrier ?
Coucou
Quand l'enfant ira-t-il en crèche ?
Si moins de 8j de contrat à l'annonce de la rupture de contrat , le délai de prévenance est de 24h , donc prend effet le lendemain.
SI entre 8 jours et 1 mois de présence , quarante-huit heures de délai de prévenance.
#73 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation de salaire » 22-09-2022 00:15:44
Je lui ai demandé, mais elle ne sait pas / ne veut pas me dire ... Elle m'a indiqué ne pas avoir de dossier, n'avoir pas d'exemple de document à remplir et ne pas savoir quel est le document exact demandé ...
Donc comment sait elle qu'il y a un document à donner si elle n'a pas de dossier à constituer ???
C'est un peu confus et flou son histoire .
Si elle sait pas de quoi il s'agit , je ne vois pas le but l'intérêt de sa demande...
Lorsqu'elle sera plus claire , si elle l'est un jour... vous verrez bien
Pour le moment , attendez qu'elle soit plus précise.
#74 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Attestation de salaire » 21-09-2022 23:35:27
Bonsoir à tous,
mon assistante maternelle (adorable) me demande une attestation de salaire. Toutefois elle n'est pas en arrêt de travail mais souhaite faire un dossier pour la sécurité sociale pour des problèmes à l'épaule.
Je lis que les attestations de salaire ne concernent que les arrêts de travail. Elle n'a pas déclaré d'accident du travail (maladie chronique) et n'est pas déclarée handicapée, même partiellement.Après discussion elle me demande plutôt une attestation de quoi que je suis son employeur. idem je ne comprends pas trop sa demande car les renseignements sont indiqués sur le bulletin de salaire avec mes références URSAF. Je ne vois pas l'intérêt de ce document.
Elle ne parvient pas à m'expliquer exactement de quoi s'agit ce dossier à la sécurité sociale ... J'ai contacté le service RH de mon entreprise et les experts RH, eux-mêmes ne comprennent pas ...
Sauriez-vous comprendre sa demande ou le document que je dois remplir ?
A noter qu'elle garde encore mon fils sans problème mais ne parviens pas à trouver un 2ème contrat. Je lui ai fournis l'attestation UNEDIC pour la résiliation du 2ème contrat dès la scolarité de ma fille (son agrément l'autorise pour 2 enfants, elle gardait mes 2 enfants). Je lui ai donc demandé si l'attestation de salaire était pour le chômage, elle m'a répondu que non ...
Coucou
Demandez lui quel est l'intitulé , le nom exact du papier dont elle a besoin , ça doit être écrit sur le document pour constituer son dossier.
#75 Re : Embaucher une assistante maternelle » Refus contrat motifs » 21-09-2022 20:38:49
Bonjour
Je suis PE à la recherche d'une assmat. Or j'en ai rencontrée plusieurs et eu à chaque fois des refus pour des motifs que je pense être des excuses. Cela m'étonne beaucoup car bon contact au téléphone, entretien que je pensais s'être bien passé et message de refus de l'assmat le lendemain... Pourtant nous ne sommes pas spécialement exigeants et n'avons pas de demande très spécifiques.
Je m'interroge donc : pour quels motifs refusez vous des contrats ?
Merci d'avance à celles et ceux pouvant m'éclairer car cela ne renvoie pas une image sérieuse du métier malheureusement.
Coucou
Oui , il m'est arrivé de refuser des contrats . Mais pour de bonnes raisons :
Principalement demande des parents qui finalement ne
correspondaient plus à ce qui avait été annoncé lors du contact
téléphonique ou réponse annonce ( horaires , nombre de semaines d'accueil , "divergences" au niveau "éducation" , exigences parentales non compatibles au niveau mode de fonctionnement , non accord sur les tarifs etc
.
Mais ces refus , ils sont toujours annoncés lors des entretien ( enfin à la fin) , pas après
Et je rajoute que je peux me permettre de refuser des contrats , car il y a beaucoup de demandes chez moi . Et que je refuse des contrats dès le 1er contact ( téléphonique , annonce) , car justement je n'ai plus de places disponibles.
Mais c'est justement une marque un signe de sérieux de notre métier que de refuser ce qui ne correspondrait pas aux attentes de chacun ( parent comme assmat' ) afin de travailler sereinement ensemble et pour le bien être de l'enfant. Le manque de sérieux dans votre cas , ce serait juste l'annonce du refus à retardement alors que lors des entretiens les assmat' semblaient ok.
Et la situation existe également dans le sens inverse : des parents qui semblent ok lors des entretiens , et qui soit ne donnent plus de nouvelles , soit donnent une réponse négative alors qu'elle était positive à l'issue de l'entretien.
Ce n'est donc pas à sens unique , et le manque de sérieux n'est pas l'apanage des assmat' .
#76 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation » 17-09-2022 16:30:34
Bonjour,
Pour un périscolaire on fait également en année complète sur 52 semaines du coup?
Merci d'avance
Si vous optez pour l'année complète , oui c'est à faire aussi pour un périscolaire.
Mais l'occasionnel comme déjà dit est tout à fait adapté , même si le contrat dure plus d'un mois.
#77 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » vendredi 19 mai » 17-09-2022 16:26:09
Bonjour,
quand on a un contrat enseignant, doit on poser 1 jour de CP le vendredi 19 mai sachant qu'il fait parti des vacances scolaires sur le calendrier ou a t-on notre vendredi d'office non travaillé ?
Merci pour vos réponses
Coucou
Non , pas de cp à poser. Il est prévu non travaillé dans ce cas.
#78 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul mensualisation » 16-09-2022 17:47:22
Bonjour a tous,
J'ai besoin de votre aide pour calculer la mensualisation de la nounou. Je vais essayer d'être explicite.
C'est une assmat que je vais employer de 12 septembre à fin octobre (7semaines) le temps que la crèche ouvre. On m'a conseiller de faire un CDI avec mensualisation mais la calculer une mensualisation sur si peu je comprend pas.
- Enfant 1 : garder du lundi au jeudi de 8h45 a 18h15 et le vendredi de 8h45 a 17h15 soit 46h30 par semaine donc le contrat sera de 45h avec 1h30 d'heure majoré si elles sont effectués mais après comment déterminer le nombre de semaine pour la mensualisation je sais pas ?
- Enfant 2 : garder seulement le mercredi de 8h45 a 18h15.
Le taux horaire de la nounou est de 5euros net.Merci de votre aide.
Cordialement,
Cindy
Coucou
Pas besoin de calculer une mensualisation
Pour cette durée , il faut faire un contrat occasionnel ( et ce n'est pas un CDD)
un occasionnel est calculé au réel ( en respectant les heures prévues au contrat)
nbre d'h d'accueil en septembre x tarif horaire + indemnités ( repas , entretien ) par jours d'accueil
puis nombre d'h d'accueil en octobre x tarif horaire
et en fin de contrat
rajouter 10% des salaires ( hors indemnités) de septembre et octobre , au titre des cp.
#79 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Minimum conventionnel » 15-09-2022 18:36:32
Babou74 a écrit :Oui , on le sait , la Convention son respect et toi , ça fait 2 !!!! Mais merci de ne pas t'en vanter !!!!!
Sans commentaires !!!Je ne me vante pas, je ne vois pas où je me vante, je répond juste à Pioupiou61 en lui disant ce que je pense même si je sais que tu n'aime pas ça mais je pense qu'on a quand même le droit de dire ce que l'on pense sans tout de suite avoir un commentaire médisant. Mais tant pis.
Il n'y a rien de méprisant dans mon commentaire.
Quelques définitions de "se vanter"
"Tirer orgueil, vanité de quelque chose, en être fier : "
". Se faire fort de faire quelque chose "
Et désolée , mais c'est bien le cas ,
Oui on a le droit de dire ce que l'on pense , mais pas de "clamer" régulièrement , limite avec fierté , que l'on ne respecte pas la Convention , les lois les règles etc parce que ça nous arrange et que l'on préfère faire à sa sauce.
J'exerce juste mon rôle de modérateur sur un forum où les réponses et commentaires doivent être conformes aux lois etc....
Bon , là n'est pas le sujet du post initial 
Donc sujet clos , du moins sur ce post 
#80 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Minimum conventionnel » 15-09-2022 15:43:54
Pioupiou61 a écrit :Les mauvaises habitudes on la vie dure.
C'est comme se faire payer les CP 10% tous les mois, il y en a encore qui ne veulent pas en démordre.
Dommage pour elles ! Elles ne savent pas se qu'elles perdent.Cela est complètement différent car perso j'ai toujours préféré les 10% et continuerais ainsi car à le fin cela ne change absolument rien. J'ai déjà testé les deux façons de calculer et je suis gagnante avec les 10% dans la majorité des cas. Et dès le début du contrat en anticipation est pour ma part ce que je préfère
Oui , on le sait , la Convention son respect et toi , ça fait 2 !!!! Mais merci de ne pas t'en vanter !!!!!
Sans commentaires !!!
