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#781 Re : Besoins de l’enfant » je suis egoiste? » 01-06-2010 18:05:43
et bien j'ai trouver la solution (enfin je crois) si les parents ne veulent pas payer d'indemnités repas j'augmente l'indemnité d'entretien en expliquant que cela compense les boissons ou le refus du gouter ou du repas préparé par maman en lui expliquant que c'est toujours meilleur dans l'assiette du voisin.
en général je n'ai pas besoin d'insister et c'est moi qui prépare tout.
#782 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ils sont mauvais » 01-06-2010 16:58:02
sauf pour les CP
#783 Re : Le métier d’assistante maternelle » RDV Avec la puer aujours'hui » 01-06-2010 16:31:25
félicitations
#784 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ils sont mauvais » 01-06-2010 16:27:42
louvemauve a écrit :ne pas oublié le cas échéant la régularisation du salaire mensualisé le cas échéant si le retrait de l'enfant se fait avant la date anniversaire du contrat
C'est-à dire ? Le début de contrat date de aout 2007 et il se termine en juin 2010
Régularisation
Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète (c'est à dire en cas de rupture anticipée du contrat avant la fin de l'année de référence), compte tenu de la mensualisation, il sera nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées dans le cadre de la mensualisation.
S’il y a lieu, l’employeur procèdera à une régularisation. Le montant versé à ce titre est un élément du salaire et est soumis à cotisation.
Si l’assistante maternelle a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, il reste à son profit.
Pour une année complète : 52 semaines= 47 semaines travaillées+ 5 semaines de congés,.dans ce cas, les congés ne sont pas payés en plus, le salaire de l’assistante maternelle étant maintenu les 12 mois. Par contre, si le contrat est interrompu avant les 12 mois, les congés payés sont due à équivalence de 10% des salaires versés au prorata des congés restant dus.
#785 Re : Embaucher une assistante maternelle » embauche d'une assmat » 01-06-2010 16:14:31
non c'est bon je suis dans le même cas le contrat est signé pour 3 jours semaines et il n'y a aucun pbm de remboursement par la caf (ps les 2 autres jours le bb est en crèche)
#786 Re : Embaucher une assistante maternelle » Aidez moi et vérifiez le solde de tout compte de mon ass mat » 01-06-2010 16:10:19
le RAM est au courant de la situation depuis février mais pour l'instant rien..
Au contraire elle vient de renouveler son agrément . La puér (une ami de sa fille) n'a rien dit alors qu'elle n'a même pas 1 chambre par enfant de moins de 3 ans (3 ch et 4 enfants font la sieste donc 1 dans le canapé...)Je ne veux pas la licencier pour faute lourde car çà déconne depuis février (pendant 2 ans aucun pbm mais elle a des pbm d'argent) et elle m'a rendu des services (garde le samedi non prévue au contrat...), mais j'arrête de travailler avec elle.
le fait de ne pas avoir une chambre par enfant de - 3 ans n'est pas un critère de non agrément et heureusement parce que la pénurie d'am .......
si nous avions toutes un chateau c'est pas am mais rentières que nous serions
soyons raisonnable.
ne nous énervons pas des problèmes financiers tout le monde en a sinon voir au dessus.. (et cela ne nous regarde pas)
la puer ami de sa fille ok mais rien de prouve que cette dame est une conscience professionnelle amie de la fille ou pas
elle vous a rendu service voilà peut être le pbm votre am ne sait pas dire non et se croit obligée pour rendre service à tous les pe et surtout ne pas laisser les enfants dehors, elle se croit obligée donc de toujours dire OUI de toujours rendre service parce qu'elle ne sait pas dire non
vu sous cette angle nous voilà rassurer sur l'amour et la sécurité qu'elle porte à vos enfants
(ce qui n'excuse pas le dépassement d'agrément ni le fait de ne pas être dehors dans le jardin avec les enfants) même pour faire pipi...
#787 Re : Embaucher une assistante maternelle » Aidez moi et vérifiez le solde de tout compte de mon ass mat » 01-06-2010 15:55:01
parce quand on est salarié et que l'on est licencié en cours de mois, on est payé au prorata de la mensualisation et pas au réel, c'est ce que je ne comprend pas?
non cela dépend des conventions de chaque métier
moi en 2007 j'ai quitté mon emploi le 1° avril minuit mon salaire aurait du être d'une journée mais non j'avais le droit au mois complet sans les indemnités et les primes et le pire c'est que le 1° avril 2007 c'était un dimanche
il ne faut pas comparer les avantage des uns et des autres cela entraine des discutions stériles (et parfois des jalousies mal placées comme je dis "faites ce que j'ai fait pendant 15 ans et on en reparle")
le fait est que la CCN a prévu d'autre modalité pour les AM toujours en faveur de l'am c'est pas forcément juste mais rien n'est juste sur cette terre ma pauv'lucette
#788 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ils sont mauvais » 01-06-2010 15:34:24
ne pas oublié le cas échéant la régularisation du salaire mensualisé le cas échéant si le retrait de l'enfant se fait avant la date anniversaire du contrat
et non c'est pas un sujet tabou il est très bien expliqué dans le guide des ass mat (du mag l'assmat) ... sur les 3 (malheureux) livres que je possède sur le métier c'est le seul à expliquer
#789 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » payer ou pas » 01-06-2010 12:07:20
à la formation on nous a affirmé que non on ait pas payé
s'il y a un texte qui dit le contraire je suis intéressée car je déduis 2 jours au mois de juin...
#790 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demande révision des heures du contrat pour en mettre moins » 01-06-2010 12:05:01
ils peuvent faire une proposition c'est leur droit s'ils pensent que leur besoin a été surévaluer
ils proposent avec un avenant
- tu accepte tu refait une mensu
- tu refuse soit ils continuent comme avant soit ils te licencient
#791 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » journée de solidarité, est ce que j'ai eu tord de ne pas la faire ? » 01-06-2010 11:57:03
JOURNEE DE SOLIDARITE
(Loi n°2004-626 du 30 juin 2004, Journal Officiel du 1er juillet 2004)
(Art L. 212-16 du Code du travail)
La loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité des personnes âgées et personnes handicapées a institué une journée de solidarité, c'est-à-dire une journée de travail supplémentaire non rémunérée dont doivent s’acquitter les salariés (à l’exclusion d’un jour de repos hebdomadaire et du 1er mai). Coté employeur, une contribution supplémentaire à été mise en place le 1er juillet 2004.
Tous les salariés mensualisés y compris les salariés à temps partiels doivent se soumettre à cette obligation.
L’assistante maternelle ne peut en aucun cas refuser d’effectuer cette journée, même si le contrat ne le prévoyait pas son accomplissement.
En l’absence de disposition conventionnelle particulière, et en absence d’accord entre l’assistante maternelle et son particulier employeur, c’est un jour férié chômé, qui sera consacré à la journée de solidarité sauf si ce jour est habituellement travaillé.
Ou encore la journée de solidarité pourra prendre la forme d’heures fractionnées. Exemple (1h en plus par jour sur 7 jours).
Si le lundi est un jour habituellement non travaillé (repos hebdomadaire le lundi ou temps partiel), l’employeur peut choisir une autre date (autre jour férié à l’exception du 1er mai ou tout autre jour habituellement non travaillé par exemple le samedi autre que le jour de repos hebdomadaire).
Pour les salariés à temps plein, la loi prévoit que 7 heures ne sont pas rémunérées. Pour une assistante maternelle travaillant 45h semaine ou plus les heures effectuées au-delà de la durée prévue par la loi (7h pour un temps plein) sont des h complémentaires ou supplémentaires rémunérées conformément au contrat de travail.
Pour les salariés à moins de 45h semaine, le temps à consacrer à cette journée de solidarité est proportionnellement réduit.
Exemple : calcul nombre d’heures hebdomadaires x 7/45h).
Les heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne sont pas qualifiées d’heures complémentaires ou supplémentaires. Cependant les heures effectuées au-delà de la durée normale de la journée de solidarité doivent être rémunérées.
Si l’assistante maternelle travaille réellement 10h pour la journée de solidarité, 7 heures seront non rémunérées et seules les 3 heures effectuées en plus seront rémunérées.
maintenant quand à savoir si l'argent va bien là où il devrait aller c'est une autre histoire (la même que pour toutes les autres taxes et impots directs ou indirects)
#792 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et déclaration à la paje ! » 01-06-2010 11:49:10
l'indeminité de rupture n'est pas soumise à cotisation sociale, elle ne rentre donc pas comme élément de salaire
#793 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite questions ... » 01-06-2010 11:47:49
oui chaque mois = 2.5 jours de CP même si on travaille que 15 jours
#794 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 10 % de precarite » 01-06-2010 11:46:02
oui c'est 10 % de tous les salaires net de la période cdd (hors indemnités)
#795 Re : Le métier d’assistante maternelle » agenda » 01-06-2010 10:33:43
pareil il me facilite la vie et le guide de l'ass mat j'ai celui de 2009 mais c'est clair et il me rend des service surtout si je cherche un texte officiel à présenter aux pe
#796 Re : Le métier d’assistante maternelle » RDV Avec la puer aujours'hui » 01-06-2010 10:31:40
tout ira bien surtout si c'est une nouvelle puer et que vous sentez plus prête que la première fois ce qui j'en suis sur est le cas
bon courage
on attend la suite
#797 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cumul emploi assmat et autres » 28-05-2010 16:26:50
le cumul d'emploi est autoriser s'il est compatible avec l'accueil des enfants dans votre cas c'est bon
#798 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » retrait d agrement » 28-05-2010 16:07:08
coucou
comme dit claudie92 c'est dingue
j'ai une cuisine ouverte et une plaque induction et on ne m'interdit pas de cuisiner
et heureusement car je me vois mal faire des sandwich à mon fils qui travail !!!
ouai t'es bretonne mais à Marseille ils font manger leur enfant dans les éviers c'est bien connu pFFFFFFF
moi originaire du nord c'est des frittes dans du papier journal c'est bien connu et c'est mieux 
#799 Re : Le métier d’assistante maternelle » caser judiciaire » 28-05-2010 12:26:01
en meme temps t'as pas braqué une banque ou une mémé....
c'est la commission qui décide et ceux sont des humains on ne peut pas savoir leur réaction ils peuvent aussi comprendre ta réaction de l'époque
reste plus qu'à attendre...
bonne chance et bon courage
#800 Re : Besoins de l’enfant » recevoir l enfant » 28-05-2010 12:15:18
si on explique que c'est pour le bien de l'enfant
à 2 ans 1/2 il est temps de savoir que l'on arrive pas sale chez les gens il faut le préparer à son entrée à l'école...
