Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

alors mois ce matin j'ai perdu mon neurone au risque de passer pour une idiote

une explicitation SVP : >>mais les 25% de majoration si et seulement si les h sup sont prestees!!! >>

c'est quoi prestées..

vous n'avez donc pris aucune journée depuis le début du contrat et est ce que les CP était de 10 % en plus de la mensu ou rien du tout ?

Si des transports se font à la demande de l’employeur, il sera versé à l’assistante maternelle, une indemnité kilométrique qui ne pourra être inférieure au barème de l’administration et supérieure au barème fiscal.

il faut donc impérativement rester entre les barèmes (soit le minimum, le max ou entre les 2)

11 h par jour c'est pas illégale

à la 2° formation (y a longtemps) on nous a dit :
temps de repos obligatoire par jour 11h et amplitude horaire max 13h
tu es donc dans ton droit

de toute façon la RAM elle rame : c'est pour ce genre de cas que les ass mat existent parce que les parents ne trouvent pas de structure qui peuvent accueillir les enfants aussi longtemps sur la journée
alors que doivent faire les parents et les ass mat mettre l'enfant sur le trottoir pendant 2h !!!!

pour les CP c'est 2.5 jours par mois travaillé (1h/mois ou 178 h/mois) c'est toujours 2.5

si ma réponse ne convient pas c'est que j'ai pas compris la question : pourquoi convertir en heure ?

il y en a une dans : fiche ass mat ->lettre et courrier types->fiches au quotidien
peut être conviendra-t-elle ?

pareil 5 700 m² de terrain c'est trop il y a bien des haies mais elle m'a juste demandée de re-cloturer la terrasse

à la fin c'est le dernier jour ou celui d'après

licenciement période d essaie

<<Art.L 1221-25. Lorsqu’il est mis fin, par l’employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d’essai définie aux articles L.1221-19 à L.1221-24 ou à L’article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d’essai d’au moins une semaine, le salarié est prévenue dans un délai qui ne peut être inférieur à :

<<1° Vingt-quatre heures en dessous de huit jours de présence ;
<<2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
<<3° Deux semaines après un mois de présence ;
<<4° Un mois après trois mois de présence.

<<La période d’essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance.

<<Art.L 1221-26 Lorsqu’il est fin à la période d’essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de 48h. Ce délai est ramené à 24h si la durée de présence du salarié dans l’entreprise est inférieur à 8 jours>>

APRES
L’assistante maternelle qui justifie auprès du même employeur d’une ancienneté d’au moins 2 ou 3 mois (selon la durée de la période d’essai) a droit en cas de rupture de contrat par son employeur, sauf en cas de faute grave, à un préavis de 15 jours calendaires, avant le retrait de l’enfant qui lui est confié. La durée du préavis est portée à 1 mois lorsque l’enfant est accueilli depuis 1 an ou plus.

PREAVIS

En cas d’absence de l’enfant pendant une période où il aurait normalement dû être confié, l’assistante maternelle bénéficie donc du maintien intégral de sa rémunération, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle. (Lire article joint en fin de contrat code du travail abs de l’enfant). voir aussi les accord dans le contrat.

L’indemnité de préavis est versée intégralement y compris en cas d’absence de l’enfant. Toutefois, le préavis n’est pas requis dans le cas où la rupture de contrat est liée à l’impossibilité de confier ou d'accueillir l’enfant à cause d’une suspension ou un retrait d’agrément. (Par la pmi pour faute grave)

Le préavis est notifié par lettre recommandée avec accusé réception.
La date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai de congé.
Le préavis ne peut pas intervenir pendant une période de congés payés. (Le préavis ne débutera qu’à l’expiration de la période des congés)
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçu le salarié s’il avait travaillé.

ABSENCE ENFANT
En cas d’absence de l’enfant pendant une période où il aurait normalement dû être confié, l’assistante maternelle bénéficie donc du maintien intégral de sa rémunération, sauf si l’enfant ne peut être accueilli du seul fait de l’assistante maternelle. (Lire article joint en fin de contrat code du travail abs de l’enfant).

voir les accord dans ton contrat quand l'enfant est malade

bon courage

j'y avais bien penser mais sur mon calendrier les 2 mois ne tombent pas en semaine pleine il manque une journée mais si cela ne gêne pas.... en fait je ne sais pas pourquoi cela me gene