Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
le ùanque de respect est toujours difficile à vivre, et apporte souvent de grain à moudre dans une relation houleuse.
Je n'ai pas bien compris si le contrat signé avec les pe stipulaient que le planning n'était pas fixe. Si ce n'a pas été dit, il doit être porté dessus les jours exacts d'accueil et les horaires pour chacun de ces jours.
Si tu es dans le cas de figure du planning fixe, alors mens-leur en leur disant que les autres jours, tu as un autre contrat, et que donc tu ne peux accueillir leur enfant. Tu fais tout ça par écrit, en les avertissant de ce changement. Enfin c'est malhonnête et surtout pas franc mais si c'est pour travailler à l'œil, ce eut être un mensonge pieux
Dans le courrier précise aussi que tout manquement à la CCn consiste en un délit, et que tu référerai aux autorités toute infraction par un dépôt de plainte aux prud'homme, si les sommes dues au titre de l'application de la CCN ne sont pas versées.
Si ça se passe bien avec enfants, alors ne demande pas le remboursement des sommes passée, mais fais juste une information à compter de la date d'envoi du courrier.
Mais si tu as là un argument de plus pour démissionner, alors tu le fais, mais tu réclament les sommes dues

bonjour
je vais être une vilaine pas belle qui vais me faire jeter des cailloux !
J'ai été à l'école de 7h30 à 18h30 toute mon enfance, sauf le mercredi, et je n'ai jamais été moins fatiguée chez nounou qu'à l'école. En plus, le soir, on avait des jeux de société à disposition, on jouait entre potes de garderie, et on se retrouvait la plupart le lendemain matin...ça a été les seuls moments de l'école que j'ai aimé
sans ça, je n'aurai pas de bons souvenir de ma scolarité.
Tout de même, je pense que même si notre côté nounou nous dit que elle va pas gagner des masses à bloquer son agrément pour 50€ par mois, elle peut refuser le périsco. Reste à savoir si vous augmentez son tarif du périsco pour arriver à 90€ par mois, ou si vous choisissez une autre solution.

Pour les ie, je pense qu'il est normal que vous payiez autant pour plusieurs raisons : c'est pas la même quantité d'eau utilisée : votre grand va aux toilettes = 10l d'eau+papier toilette, votre petit utilise ses draps, serviettes et bavoirs = 6l d'eau en moyenne par jour pour un temps de présence moindre (et vous fournissez couches et changes).
Votre grand va utiliser des gommettes, des papiers, des stylos, votre petit un portique et le stade d'usure n'est pas le même , etc...

Bonjour
vous additionnez toutes les heures =
que vous divisez par le nombre total de semaine
et là, vous avez le volume hebdomadaire moyen, voilà la première étape qui détermine le volume horaire au-delà desquels vous dépasserez le nombre d'heures au contrat vous préciez sur celui-ci l'amplitude normale horaire à savoir : "les semaines travaillées seront d'un volume irrégulier, allant de 7 h de travail à 40h par semaine au maximum".
Ce qui veut dire que les heures complémentaires ne seront comptées que si supérieures aux 40 h

Pour établir la mensualisation :
vous multipliez le nombre d'heure annuel par le tarif horaire = salaire à l'année
vous divisez par 12 pour établir la mensualisation

Plutôt que de payer un mois 200hrs et l'autre 100hrs, vous payez 2 mois 150, mais au final, vous payez bien 300 heures.

A la date anniversaire du contrat, vous faites une régularisation avec votre ass mat, et la vous réglerez les heures qui ont été effectuées en plus

Voilà, j'espère que cela s'éclaircira ...