Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, Suzanne je viens de lire ton message ...j'aie fait un stage en crèche du 02/ au 15 novembre 2007 et je n'avais pas à justifier tout ce qui est vaccination et radio....par contre pour l'agréement oui il fallait que je prouve que j'étais à jour pour tout cela et l'hépathite B n'est pas obligatoire du moins pour mon secteur ...voilà j'éspères t'avoir répondue ...mais le mieux est de voir avec ton conseil général
Bonne journée

bonjour, j'apporte mon "expérience " pour ce fameux cahier de liaison ....
J'aie travaillais en garde partagée avec 2 familles et on avait un cahier de liaison pour chacune d'elle.....il est vrai que l'on a pas toujours le temps de relater la journées des enfants confiés ...et pour moi ce cahier est une bonne idée ...cela évite les oublis et permet aussi aux parents de noter des choses importantes qui se sont passer le week-end ....je ne pense pas que cela soit du "flicage" mais un moyen supplémentaire d'échange avec les parents et de se tenir informer pour les petits loups de tout ce qui peut leur arriver pendant qu'ils étaient avec papa maman ou avec nous .
Bonne journée à toutes

je suis d'accord avec toi aussi nounou 1973.
je me rappelle une époque ou moi aussi j'avais besoin des nounou pour mes enfants ( 4 ).....mais que dès qu'ils ont étaient scolarisés car avant même avec des aides je ne gagnais pas suffisament ....donc la morale si on peut on élève nous même nos enfants jusqu'à leurs 3 ans est on se "serre la ceinture"et même comme cela je ne pouvait même pas partir en vacances .
mais si me révolte le plus dans tout ces propos c'est que certaine s'imaginent que garder les enfants c'est pas un travail alors que pendant les 8-9 ou 10h que nous accueillons leurs petits loups nous sommes non stop en alerte pour veiller à leurs bien-être .....une profession pas encore reconnue ce qui est bien dommage .................

par contre quand l'on dit que les heures au delà de 45 par semaine sont en heures supplémentaires cela s'applique t il sur ce type de contrat pour les périodes de vacances ou est ce répartie sur l'année

oui c'est a peu près cela , moi perso je prends 3.50 net /heure mais je n'aie pas le même salaire avec l'autre famille pour moi l'important est d'avoir un salaire correct .donc je détérmine mon calcul en fonction des heures de présence par semaine et  comme je travailles sur 4 jrs et 28h par semaine cela me permet de m'y retrouver .
Avant je faisais  8.63 X 4.5 (X smic horaire)=38.835 que je divisais par 9h (par jour)cela fait donc 4.315 brut par heure auquel je retire les cotisations pour avoir mon net ce qui fait 3.32 net et je module en fonction des heures et des contrats.
Mais à partir de ce moment la je calcules sur la nouvelle convention ce qui pour moi est la même chose , sur un contrat de 9h ou plus le prix ne serra pas le même en tarif horaire .
Voilà comment je m'y prends

bonjour  Clochette 251085
tu peux si tu le désires m'écrire directement sur mon adresse mail je suis ancienne nounou au domicile des parents et je pourrais essayer de te soutenir .....a bientôt

bonjour à toutes
Je viens de lire vos messages , il semblerais que l'ass mat calcul tjrs sous les anciens taux , pour la maman il faut je pense qu'elle divise les heures par le total que lui demande sa nounou : si je reprend son explication
Soit = 8.63€(smic horaire)X4 heures =34.52 diviser par nbre d'heure journalier
Exemple journée de 9h
8.63X4=34.52/9h=3.83 de l'heure
Voilà je pense sa méthode ,c'est au final la base de calcul avant le changement de la convention , je suis ancienne ass mat et l'on calculer de cette façon
on appliquer un tarif journalier sans ie et on multiplier par X fois le smic en vigueur et ensuite on remultiplier par le nbre de jours de garde dans la semaine x par 52 semaines annuelles cela donner un salaire fixe à la nounou et les cp étaient inclus dedans et cela éviter les pertes de salaires
Pour les cp en fait il faut voir sur votre contrat si les congés tombent en même temps que l'ass mat car si l'an dernier elle
n'a pas garder votre enfant pendant 2 mois il y à forcément un mois de cp inclus .
Je sais de quoi je parles car je calculer de cette façon avant le changement de la convention .....mais cela incluer mes 5 semaines de cp
Bon courage pour la suite

et surtout pour que le contrat ne soit pas ambigu

bonjour à toutes
Justement dans le cas ou l'on ne fais pas ses heures ????que doit déclarer l'employeur???
Ex: mensualisation sur 28 h par semaine abs du a l'ass mat de 3 jrs (décés d'un proche= frère) que doit déclarer la maman et que perd réellement l'ass mat Si quelqu'un pouvais me répondre ce serais top.