Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis d'accord avec toi! J'étais ds le même cas. La petite perdait sans arrêt ses barrettes ou chouchous. Non pas parce que les autres petits les lui prenaient mais c'est elle-même qui les enlevait. J'en avais marre de les lui remettre ou de les chercher parmi les jouets! Donc le matin, je les mets ds son sac et le soir avant l'arrivée de la maman, je les lui remettais ou pas du tout car c'est moi qui la douchais le soir. Sinon, je lui attachais les cheveux de sorte qu'elle ne puisse rien défaire!
Elle ne se palignait pas à sa maman comme celle que tu as!

J'ai tjrs fait en net!!!

Vous pouvez lui faire la mensu jusqu'à fin août et elle sera payée selon les semaines vraiment travaillées: vous ferez le lissage des semaines effectuées sur 7mois. Donc elle touchera le salaire réeellement "mérité". Cependant, elle aura un salaire moindre chaque mois. Car juillet et août ne seront pas pris en compte ds la mensu. De cette façon, vous seule serez gagnante puisque vous aurez l'aide de la Caf malgré ces 2mois non travaillés. Tout ceci est à voir avec votre ass.mat.
Comme dit ci-dessus, vous pourrez la rembaucher si elle ne sera pas inscrite au chômage, ds le cas contraire, il faudra attendre 6mois...

Bonjour!
Vous devez établir un CDI car ce n'est pas un remplacemnet d'ass.mat. Si vous êtes sûre d'arrêter le contrat en juillet, vous pouvez calculer la mensu de février à juin, et janvier et juillet payés au réel étant donné que ces 2mois ne sont pas complets.

Moi, je refuse de travailler si tôt! Tu ne sais pas si plus tard tu auras un autre contrat qui se terminera tard le soir! Donc tu auras des journées bien longues! J'accepte de commencer vers 7h ou 7h30 pas plus tôt. Car le soir, je finis à 18h ou 18h30. Cela fait des sacrées journées! Jusqu'à octobre dernier, je finissais à 19h30 et à partir de maintenant je choisirai des contrats finissant plus tôt!

Oui, tu peux augmenter ton taux horaire pour te retrouver en salaire si tu penses que la mensu sera assez faible.

Bonjour et Bonne Année à toi aussi!
Si vous connaissez le nbre de sem de 17h, le nbre de sem de 20 et celui de 41h (sur un an par exemple), vous addittionnez le tout pour avoir le nbre d'heures travaillées.
Si vous partez sur le minimum d'heures, les parents auront bcp à payer les mois où vous dépasserez ce minimum!

Si vous ne déposez pas votre enfant un jour prévu au contrat, vous maintenez le salaire de l'ass.mat.

Pour la déclaration: tu prends le nombre d'heures travaillées par an que tu diviseras par 12mois.

Bonjour!
D'abord, donne-nous tes heures et jours de la semaine travaillée, marquée au contrat.
Si tu as pris sans solde 28,75h, il doit te les déduire de la mensu. Demande-lui comment il a calculé pour arriver à 153h.

Cela dépend de son état! Si elle pense pouvoir accueillir les enfants, cela la concerne. Si vous refusez de lui confier votre enfant, vous êtes obligée de lui maintenir son salaire intégral. Moi, je ne me suis jamais arrêtée pour cause de maladie en 14ans de métier. Si je travaille en cas de rhume ou de grippe, c'est que je me sens capable d'assumer mes fonctions en présence des enfants. Et de faire de sorte de ne pas leur redonner ce que j'ai.