Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

moi je ne chercherais meme pas à comprendre
reprennez ces affaire ( sans emmenez votre enfant )
et basta
signaler et ils puniront

bjr je ne suis pas experte mais si /52 semaine  c est que tu prend tes conges en meme tps que les pe si tu n es pas multi employeurs donc rien a deduire ce sont tes conges payes si les parents prennent en decalé soit c est deja prevu et la tu deduit des 52s soit tu ne decompte rien c est eux qui prennet plus de conges pas toi
j espere ne pas me tromper attend donc d autres avis !!!!!!!

bjr
depuis 10 mois ??????????
je te conseille d envoie un recommandé avec ar avec date buttoir
si non respecte , il n y a plus que les prud hommes !!!!!!!!

slt
moi perso je demanderais aux pe un "entretien " pour lui re re re expliquer clairement les soucis d endormissements de son petit.
peut etre qu en presence du papa , elle vous dira exactement comment cela se passe chez elle ...
aussi bien lui faire comprendre que vous n avez pas que son enft en garde et que cela devient tres difficile pour vous ..
sinon je ne vois pas reellement de solution ..
bon courage tout de meme

bjr
cela veut dire que si demain je suis en arret maladie , ircem me verse un complement ?? ????? je suis agrée depuis 96 et jamais beneficié de cela !!!
quelqu un peut il m eclairer ?? merci

et bien alors ne t en fais pas !!
il est vrai qu il est fort dommage car on s attache vite a nos loulous , mais les pe nosu prennent pour des jambons !!!!!
part en w e !
au mieux il t enleve la journée et te font du boudin pdt qq jours
au pire il te licencie !!!
vu tes propositions !!  a toi de voir
moi ce serai vite vu
agrée depuis 1996 , je ne me prend plus la tete avec des gens qui manque de respect ( cause de ma rupture de ct de juin )

slt moi j ai le souci regulierement et une chose que j ai bien compris c'est d'être tres tres paperasse , moi chaque modif est faite a l ecrit
dans ton cas , je ne vois pas comment t en sortir vu que normalement tu n as pas l enfant le mercredi !! donc en fait le ct est respecter par contre c est pas cool du tout ,
legalement je pense que elle peut mais attend les reponses des pros
moi ce genre de chose ne passerai pas
je m occuperai pas de ces changements dernieres seconde , je partirai en w e , puis ensuite elle peut te licencier pour abandon de poste , mais bon !!!! est ce la 1ere fois ? y a t il deja qq conflits ?
a toi de juger en tout cas ,,,pas koollllll

merci les filles mais comment lisser ? suis desolée suis pas douée !!!

je précise tout de même que ce  n etait pas une operation banal puisque anesthesie generale + pueridirale oui oui les deuxxxxx moi aussi j etais surprise , c'etait au cas ou car ce petit a deja eu de gros gros ennuis de santé !! et qu il a des sutures a 4 endroits differents donc je pense que ce certif etait vraiment necessaire  !!! mais la encore peut etre que je me trompe