Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mon avis personnel et que tu ne dois pas demissionner, tes enfants doivent apprendre a te partager, je suis maman de 3 enfants (une fille de 5ans, une fille qui vient d'avoir 3ans et un garçon qui a 26 mois), je suis ass mat depuis 10 ans, j'ai eu le meme probleme que toi avec ma 1ere et mon dernier ils avaient du mal a accepter de me partager avec d'autre enfant, je leur ai expliqué que c'etait mon métier que cela ne changer en rien au fait que ce sont mes enfants et que je les aimerai toujours, je leur ai montre que je pouvais tres bien leur accorder du temps a eux et au petit que je garde, cela a été dur mais je n'ai pas arreter de contrat pour autant, sinon cela va etre la meme chose a chaque fois, tu vas faire quoi arreter tes contrats la tu vas perdre ton agrément.
Moin non plus je n'ai pas d'aide familial car on est fache avec les parents des 2 cotes et bien on a fait appel a une baby sitter pour pouvoir souffler un peu

pour moi c'est a toi de lui montrer que tu sais tres bien gérer ton travail et tes enfants et que cela ne changera pas
cela ira mieux deja quand il ira a l'ecole , moi mes 2 plus grandes sont a l'ecole et j'ai mis mon fils de matinée par semaine a la garderie pour l'aider a se separer de moi et le préparer à se sociabiliser pour la rentrée des classes
l'apres-midi ma 2eme ne vas pas à léecoel vu que ses sa première année je l'a met au matin jusque noel a peut pres et apres je vois si elle est prete pour l'ecole

apres il ne faut pas negliger tes enfants pour les enfants que tu accueille mais ne laisse pas tomber il s'habituera, les pedo psy laisse tomber pour le moment et puis commes les filles disent au dessus une fessée de temps en temps n'a rien de grave

courage et ne demissionne pas

je me suis renseigner à l'aide juridique on a bien 48 h pour arrêter quand on est en période d'essai. Sur le contrat il n'est pas precisé que c'est jusqu'au 31 mars car après ils auraient besoin d'une nounou pour garder leur fille
ils m'ont enfin payer vendredi et en plus ils ralaient
au début du contrat j'ai était sympa avec eux car quand je leur ai dit que c'etait le dernier jour du mois ils m'ont dit oui mais nous on est payé le 5 on peut vous payer le 5 j'ai accepté et du 5 on passe au 12 faut pas exagérer
j'ai été sympa a la fin du mois je leur ai fait la déclaration par internet pour que cela aille plus vite, le pire c'est que meme pas d'excuse pour le retard ,

en fait dans ces cas la il faut envoyé un recommandé avec unemise en demeure de 8 jours pour etre payé et apres c'est les prud'homme, j'avais preparé mon courrier et j'ai dit a mon mari si il me paye pas aujourd'hui j'envoi la mise  en demeure

il n'y en a pas eu besoin, j'arrete le contrat au 31 octobre, j'envoi le recommandé vendredi dans 12 jour pour les prevenir au moins ils auront le temps d'aller recuperer le papier pour les assedic mais a mon avis cela va encoree etre galere pour recuperer l'argent.

Par contre la je n'attendrai pas 15 jours pour etre payé, je plainds l'assistante maternelle qui va prendre le relais

comme je dis j'adore mon métier mais comme toute personne tout travaille mérite salaire

merci a tous

je reviendrai vous voir

L'article L143-2 du code du travail impose à l'employeur un paiement régulier des salaires, donc si votre employeur paie ses salariés de manière irrégulière, il risque
- dommages et intérêts de retard à verser aux salariés ( au taux légal en vigueur)
- dommages et intérêts pour préjudice distinct résultant d'un salaire versé irrégulièrement
- possibilité de rompre son contrat pour le salarié sans préavis pour exception d'inexécution ( attention, avant il doit y avoir eu référé)
- amende pénale de 3ème classe ( 450 euros)
La loi ne prévoit pas de "jours de retard minimum" pour réclamer. Il y a eu des arrêts de cour de cassation qui ont octroyé des dommages et intérêts aux salariés alors qu'il n'y avait eu qu'un seul retard de salaire
non paiement des salaires:
Le non-respect, par l'employeur, de son obligation autorise
le travailleur à rompre son contrat de travail sans observer le délai de préavis, la responsabilité de la rupture incombe alors à l'employeur (Cass. soc. 16/03/78)

quand je regarde sur le site des ass mat ils me disent donc cela veut dire koi exactement ? je n'ai pas de preavis de 15 jours alors?

Démission de l'assistante maternelle au cours de la période d'essai
Délai de prévenance
24h pour - de 8 jours de garde,
48h pour une garde entre 8 jours et 1 mois
Formalités
aucune, mais la remise d'une lettre de rupture aux parents par lettre recommandée avec accusé de réception est toujours conseillée. La date de première présentation de cette lettre fixe le point de départ du délai de prévenance
Document à remettre au salarié
un bulletin de salaire, + le bulletin de salaire pour la partie effectuée
un reçu pour solde de tout compte
un certificat de travail mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l’emploi,
une attestation d'assurance chômage Pole Emploi pour lui permettre de faire valoir ses droits