Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"Une sacrée somme pour les parents" ? Et alors ? Je pense que la somme de 728 euros net (ss compter la majoration de 25% pour les heures suppl ) en travaillant 56h par semaine, soit plus de 11h par jour pour 5 jours d'accueil n'est vraiment pas chère payée !!! Faut pas abuser non plus !!!
Je demanderais même 3,20€, ce qui fera un salaire minimum de 776,53€ ss les 25% que je demande.

Questions aux modos: Peut-on réellement inclure cette clause au contrat ? Merci

Non, ce sont 2 indemnités différentes. Seules les indemnités d'entretien sont à déclarer à Pajemploi. TOUTES les indemnités sont à déclarer aux impôts.

Mais il doit être daté du premier jour d'absence !!!
Et, effectivement, on ne déduit que lorsque l'on nous le donne !
C'est à dire que si l'absence date de Janvier, et que l'on nous le donne en février. L emois de janvier sera du normalement et Février sera réduit des heures de maladie de janvier.
Mais ATTENTION,, je le répète, il doit être daté du 1er jour d'absence

"Ca" comme tu dis, pour moi c'est l'essentiel... L'essentiel est le respect de ton travail, de ta vie privée, de ta vie de famille, etc ...

J'adore !!!

Facile ! Tu multiplie les heures que tu as faites en plus par ton tarif horaire..;Il faut que les PE n'oublient pas d'additionner ce montant au "salaire net à payer" lors de la déclaration à Pajemploi pour l'attestation de salaire du mois

Source : Magazine "L'assmat" n°94
Lorsque l'employeur tarde à remettre le document permettant l'inscription à Polemploi, 2 démarches s'offrent à la salariée:
* saisir le conseil des prud'hommes, éxiger la remise sous astreinte de l'attestation (le bureau de conciliationdu conseil des prud'hommes peut ordonner la délivrance de l'attestation même en l'absence de l'employeur (art. R. 1454-14 du Code du travail) et réclamer éventuellement des dommages et intérêts pour réparer le préjudice subi.
* informer Polemploi afin qu'il rappelle l'employeur à ses obligations en l'invitant à fournir l'attestation et en lui rappellant les sanctions encourues.

Dans les 2 cas, l'assmat aura tout intérêt à remettre à Polemploi les documents dont elle dispose - lettre de rupture et bulletins de salaires - qui permettront d'instruire, à titre conservatoire, sa demande d'allocation de chômage en l'absence de l'attestation de l'employeur.

L'employeur qui ne remet pas l'attestation à la salariée privée d'emploi ou à l'assurance chômage, ou qui fournit un formulaire présentant des indications erronnées, s'expose à des sanctions pénales et peut-être puni, après mise en demeure de l'inspectiondu travail et de Polemploi, d'une amende prévue pour les contraventions de la 5ème catégorie, soit 1500 euros (Art. R. 1238-7 du Code du travail.. Par ailleurs, en privant l'assmat de son droit à un revenu de remplacemnt, l'employeur qui délivre l'attestation en retard lui cause nécessairement un préjudice ouvrant droit à des dommages et intérêts en cas de recours devant le conseil des prud'hommes. (cour de cassation, chambre sociale, 7 juillet 2010, n°09-41177)

Effectivement, les congés que tu as cumulés pendant l'année de référence (juin de l'année précedente à mai de l'année en cours) te seront payer à partir du 1er juin mais si le contrat se termine avant, les congés te sont dus puisque tu les as acquis !!! Si vous avez obtez pour un paiement autre qu'en une seule fois,et si le contrat se termine en cours de paiement, ils te seront quand même payés car il faudra faire une régularisation

Non, le 1er janvier 2013 est une mardi !!!