Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

la maman du petit que je garde veut me mettre son enfant lundi, j'ai regardé le contrat (enfin l'explication qu'ils donnent sur ce jour là) et ils disent que l'on ne doit pas travailler mais que l'on doit à l'employer la journée....

vu que je ne le garde que 40 heures par semaine, j'ai compris que je ne lui devais que 7 heures et non 10

pourriez vous m'aider ??

ps : je ne sais pas si j'ai posté dans la bonne rubrique....

merci car la mère ne me fait aucun cadeau et essaie de grapiller le moindre centime et là je suis à court d'argument

bonjour,

je ne sais pas quel tarif je peux appliquer, pour une garde d'enfant qui irait à l'école de sep a decembre que le matin et ensuite à partir de janvier toute la journée ??

jai peur de trop demander ou pas assez ?????

je pensais 3,1 puis 3,50 je suis sur lyon, enfin la banlieu

qu'en pensez vous ??

merci

bonjour,

je suis totalement perdue car les parents ne veulent pas se renseigner dès quil y a un conflit.

je vous expose mon problème,

je garde un petit depuis le 10 septembre 2007, du lundi au vendredi (10H00/jour)

je vous met le détail du calcul qu'ils ont fait :

50 heuresX2,50 euroX47 semaines % 12 = 489,58 euros par +2,79 de frais d'entretien

sur 52 semaines, ils m'ont enlevé leur 5 semaines qu'ils prennent.

en decembre, jai pris une semaine qu'ils ne m'ont pas payé car eux prenaient une semaine après. Dans leur optique, vu que cela ne tombait pas en meme temps qu'eux, ils navaient pas à me payer

en aout, jai pris trois semaines qui tombaient comme eux, donc ils m'ont payé mais si cela netait pas tombé en meme temps, j'aurais eu le mois d'aout sans salaire

et pour finir en octobre, la maman a pris trois jours quelle m'a décompté

je mexcuse de tout vous détailler mais personne n'est capable de m'expliquer correctement pour me dire si oui ou non,

ils ont le droit de fonctionner comme ceci

et dautre part, si je ne me fais pas avoir, car de mon coté je perd de largent

quand on parle de 10% par mois, c'est dans quel cas ??

je vous remercie pour votre aide

sandra

bonjour à toutes,

voila la maman du petit que je garde est enceinte et elle doit sarreter en congé mater mi decembre mais elle veut se faire arreter avant par son gynéco donc sous peu

jai vu la puer qui ma dit de faire passer cette rupture de contrat en licenciement pour maternité avec un mois de préavis car cela fait plus dun an que je garde lenfant

le pb cest que je savais quelle voulait sarreter et on en avait parlé oralement, mais en y refléchissant bien elle peut me planter du jour au lendemain et du coup ben je vais me retrouver sans job

qu en pensez vous ?

peut elle me proposer autre chose qu'un licenciement ??

car je veux pas demissionner car celle qui ne mettra plus son enfant ..

je suis un peu perdue

merci