Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Comme le disent précédement les autres personnes, si c'est accepté, c'est que cette personne en est capable. De plus les emplois du temps de ces trois enfants ne sont peut être pas identiques. Cette ass mat n'aura peut être pas non plus, les trois toujours en même temps du matin au soir.
Mais une chose est sûre, parler de votre inquiétude maintenant avec cette personne pour démarrer sur de bonnes bases.

Si je peux vous rassurer un peu, j'accueil un 7 mois, 9 mois, 2 ans, 2ans 1/2, 5ans. Je vous assure que tout ce passe bien pour chacun d'entre eux. J'en avais informé chaque parent avant l'arrivée dès deux bébés, et tous l'on accepté. Et entre eux ca créait des liens...

Cdt

Merci de vos conseils.

Bonsoir

Votre question m'interpelle aussi !!! je n'en ai jamais entendu parler. J'ai un agrément pour 4, on ne m'interdit pas de me déplacer.
C'est peut être juste (si besoin du véhicule, d'avoir celui adapté ??).

Cdt

Bonjour

Pour quitter son emploi sans tout perdre, il faut demander à son employeur "une rupture conventionnelle". Mais il peut la refuser car il doit verser une prime de licenciement. C'est une sorte de licenciement à l'amiable qui permet de partir dans de bons termes et d'être inscrit au assedic et de percevoir des aides.

!!!Il y des délais à respecter. Ce mettre en rapport avec l'inspection du travail car c'est eux qui valident la rupture.
Et surtout en parler avec son employeur pour lui expliquer vos motivations.

Sinon, vous pouvez aussi faire la demande d'agrément pendant votre emploi actuel et si les travailleurs sociaux valident votre agrément,  poser des congés quand vous serez convoqué à la formation avant l'accueil du premier enfant. (car plusieurs mois peuvent s'écouler entre l'agrément et la formation) Une fois cette formation effectuée vous pouvez ne démissionner que si vous trouvez un contrat par exemple.

Il s'agit bien entendu que de quelques conseils de mon seul point de vue.

Bonne journée à toutes,

Bonjour

j'accueil l'enfant d'une maman qui a des semaines différentes et voilà ce que nous avons fait avec l'aide d'un relais.

Tout d'abord les 5 semaines de la nounou seront t'elles dans les 10 votres. Cela ferait 10 semaines d'absences de l'enfant. Ou bien 15 semaines ???

Partons du principe que l'enfant sera au total absent 10 semaines chez la nounou. Vous partez donc sur un contrat en année incomplète de 52-10 ...42 semaines. (sinon 52-15)

Il vous faut établir sur une année, le nombre de semaines totales à 4 jours et le nombre de semaines totales à 3 jours. (sachant qu'elles ne doivent donc au total pas dépasser 42)

et ensuite :

(40h x taux horaire x nombre de semaine à 4 jours) + (30h x taux horaire x nombre de semaine à 3 jours)

le tout divisé par 12 mois. Vous aurez alors une mensualisation fixe. et vous paierez la nounou pareil même pendant les mois ou il y aura les semaines d'absence de l'enfant.

Par contre il faut bien prévoir à l'avance vos besoins et stabiloter sur une copie de calendrier par exemple en rouges les semaines à 3 jours et en vert les semaines à 4 jours. Si les semaines de 3 jours vous dépasser les 30h, vous serez ne heures supp et si les semaines de 4 jours vous dépassez les 40h vous serez en heures supp

J'espère vous avoir aider un peu sans vous induire en erreur.

Très cordialement.

J'ai toujours fais mes conrtats au relais et cette question n'a jamais été soulevée. On m'a toujours dis que j'avais 5 semaines.

j'ai un contrat sur 44 semaines, 30h semaine.à 2,70net

les cp ont été calculés au mois de mai et me sont versés en plus au 1/12ème tous les mois.

Le calcul rentre t'il en compte......désolée je croyais avoir compris mais je crois que non.

Je remercie toutes les personnes qui participent a cette discusion. Nous aussi c'est une année essait mais en revanche nous avons aucun tarif d'annoncé. Pour l'instant j'arrrive à sortir ma poubelle toutes les  2 semaines (nous n'avons qu'une levée semaine à la campagne). Mais très honnêtement si je  n'avais pas les  doudous je ne la sortirais surement que toutes les  3 semaines. Le cout variera en fonction du nombre de levée (et pas le poids).
Les personnes qui me propose d'augmenter les ie c'est bien mais une question. Perso je suis au mini, par contre après 9h de garde je proratise les 2.92....Pour celles qui ont un tarif plus élevé, de quel ordre ??par exemple et est il unique pour les journées ou différents en fonction  du nombre d'heure.

POur la taxe je viens d'écrire une lettre au président de la communauté de commune en le proposant d'accorder un tarif privilégié au nounou. Je vous tiendrai informé des suites...enfin s'il y en a .

a bientôt

Bonsoir

J'ai moi même remplacée un collègue . Avec les parents nous avons donc fait un contrat "occasionnel" on ne parle pas de cdd stipulé dessus en remplacement de l'arrêt maladie de Mme X. Il n'y a vait pas de date de fin. Les parents m'ont alors payé tous les mois à l'heure réelle avec CP en plus. Le contrat occasionnel est réservé je crois aux remplacements et contrat de très courtes durées.
J'espère vous avoir un peu aider.

Bonjour
Je suis nouvelle sur le site, ass mat en Côte D'or, veuillez donc svp excusez mes maladresses dans les forums. Les indemnités d'entretien sont de 2,65 pour une journée < 9 heures de garde et 2.92 pour une journée de 9 heures. Au delà de 9 heures, il faut proratiser les 2.92. Après ce sont là des minimums légaux. Chacune restant libre d'appliquer le montant qu'elle souhaite. Moi je les applique. Certaines de mes collègues sont à 3 euros peu importe le nombre d'heure.
Cordialement