Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

J'aimerais savoir comment dédire un jour férier.

Voila je suis sur contrat de 47h50 sur 44semaine
et j'ai moins de 3mois d'ancienneté.

Le 1er janvier étant un jour prévu "non" travailler au contrat.
Donc à déduire, mais comment fait-on le calcule en sachant qu'il y a des heures "normaux" et des heures "majorées"?

Merci par avance.
bon reveillon

bonjour,

J'aimerais savoir comment ce calcule ce maximum par jour et par enfant?

En sachant que la déclaration ce fait de manière mensualiser... et que l'on ne déclare pas un vrai nombre horaire d'accueil journalière.

Exemple: un Contrat de 50h/semaine sur 5jours (soit 10/jours).
sur 45 semaines programmée. a 4€88 Brut.

Si on fait en heure réel celà donnerait 48€80brut par jour soit au dessus des 47€brut.

Sinon j'avais penser en Mensualiser:
50h x 45 semaine= 2250h
2250x 4€88brut/12mois = 915€ brut
915€ brut / 20jours (nombre de jour dans le mois donc)= 45€75 brut par jour et par enfant.

Pouvez-vous me dire comment doit-on calculer? Svp.
Merci d'avance

Avez vous plus d'information concernant la future indemnité d'entretien?

merci

Bonjour,

Désoler par avance pour toutes mes questions.
voila bientot je vais signer avec un PE un contrat de 50h/semaine sur année complète.
Beaucoup de soucis vont alors ce pauser.
Interdiction de dépasser 2250h/annuel.
Les parents ont des RTT mais veulent les prendre par ci par là... par journée et non par semaine.
J'ai pu lire que si les parents prenaient leur RTT par journée et non préciser le jour exacte, ils me devaient quand même une rémunération de ces jours... donc heure également même si non travailler?

Bien-sur je vais leur parler plus en détails du soucis des 2250h/annuel a ne pas dépasser.

J'aimerais savoir dans un premier temps:
-Les jours fériés écrits dans le contrat comme "non travailler", seront bien jamais payer, ni déclarer en terme d'heure. (ca semble logique mais je préfère être sur) ?

-Les congés payés une fois acquis, vont eux aussi produire des heures à déclarer ?

Alors concrètement je ne sais pas bien comment je pourrais faire pour ne pas dépasser les 2250h/annuel.
sauf leur imposer de prendre des RTT en "semaine" pour passer en contrat année incomplète.

En formation une juriste nous avait dit qu'on pouvait faire un contrat,
Ex: 40h/semaine sur année complète. pour être en dessous de 2250h/annuel.
et si le parent nous le confier 50h/semaine rajouter les 10h en heure supp non prévu au contrat.

mais au final que ce soit prévu ou non... le soucis reste le même, non ? que les parents ce doivent de ne pas nous faire dépasser et donc récupéré si jamais on fait de trop ?

Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés.
Lorsque l'employeur décide de ne pas confier l'enfant un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé ce ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
    ► avoir 3 mois d'ancienneté ;

On est d'accord si 3 mois d'ancienneté et le parent désir ne pas confier son enfant. la journée est quand même due (bien sur sans les IE et IR). ?

Mais imaginons le parent a pauser une semaine de RTT ou ce trouve un jour férié.
La semaine de RTT à bien était retirer de la mensualisation lors de l'établissement du contrat.
donc l'Assistante Maternelle n'est pas payer pendant cette semaine.
mais si elle a 3 mois d'ancienneté... que faisons nous de "ce jour férié". faut-il le rajouter à la mensualisation? ou celui ci est perdu?

Merci beaucoup pour vos explications.

Bonne journée