Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou,
Déjà chez toi, tu ne suis pas les conseils idiots de cette maman.
Tu la laisses couchée ventre ou dos pour qu'elle se muscle et apprenne à se bouger.
Ensuite, le plus délicat, essayer d'expliquer à la maman que ce qu'elle fait est mauvais. Peut-être trouver un article sérieux sur l'évolution physique du jeune enfant, du coucher à la marche à lui donner. Peut-être une des filles de ce forum a ça à te mailer?
Le donner à la maman avec tact en lui expliquant que brûler les étapes n'est pas bon pour son enfant.

de toute façon, officiellement un seul est ton employeur, celui qui est noté sur le bulletin pajemploi.
Tu te contentes de dire à chaque pe tout ce qui concerne l'enfant.
Pour le reste, ne te prends pas la tête, attends de voir comment les choses évoluent.
Et si on te demande de prendre partie, tu refuses et c'est tout.

Autrement dit, vogue la galère..., les parents ne feront rien.
Sympa pour toi.
L'idéal serait qu'ils modifient leurs habitudes, ce qu'ils n'envisagent pas, donc, à part prendre ton mal en patience, et espérer que loulou s'y fasse, on ne peut guère t'aider!

Coucou,
Comme les copines, tu dois dire la vérité, pour le bien de l'enfant. C'est ça ta neutralité, dire la vérité.
Là, tu veux rester neutre mais si le pe du soir découvre la vérité, il pensera que tu veux avantager le pe du matin...
Tu fais le contraire de ce que tu veux.

Coucou,
Pour moi, vous devez vous donner (toi et la maman) une semaine test.
Tu appliques tes rêgles, les mêmes que pour les autres.
Donc, ou l'enfant acceptera de goûter et aura son dessert.
Ou il refuse, et n'aura rien.

Et au bout de la semaine, vous avisez toutes les deux.
Si après 2/3 jours, il finit par accepter de goûter au plat, et bien vous pouvez continuer.
Mais si à la fin de la semaine, il n'a pas pris un seul repas le midi, alors là c'est certain, qu'il faudra laisser tomber et procéder comme fait la maman, car il faudra bien qu'il mange ce loulou.

Bonjour,
Vous n'avez pas réfléchi avant de devenir assmat que c'est un métier complètement incertain?
Franchement, je n'aurai pas lâché un travail de puericultrice pour devenir assmat! Le premier métier offrait plus de stabilité!

C'est un métier ou certaines gagneront jusqu'à 2000€/mois mais en cumulant 3/4 accueils et en bossant 50h et plus par semaine.
Certaines dans d'autres zones, n'auront que 400€/mois parce qu'il n'y a pas ou plus de demandes pendant un certain temps (qui peut aller de quelques mois à une année, voire plus).
Tout en sachant qu'on peut perdre 3 contrats en quelques mois, et ne plus rien avoir, alors que tout allait bien.

Et il n'est pas rare quand on démarre de rester un certain nombre de mois sans rien trouver.

Et comme les copines, le message est trop long, et puis ce n'est pas la peine d'énoncer des évidences: puzzles, histoires, dessins, etc... c'est ce que toute assmat propose. Préciser pour les choses particulières (langue des signes), ok... mais sinon, c'est comme si vous disiez aussi que vous changez les couches! C'est une évidence que chez une assmat, il y a des activités pour occuper les enfants.

Mettre des annonces dans les commerces, distribuer des cartes de visites, etc.

Et alors? Tu t'es fait bobo?
Tu veux un bisou magique?

Lulu a tout à fait raison.

Il faut garder une limite entre employeur-employée.
ça n'empêche pas les bonnes relations, mais ça évite certains dérapages. Si tu donnes trop aux pe, certains ont tendance à en profiter. De plus dans quel job, voit-on des employées offrir un cadeau à leur patron pour l'anniversaire, pâques ou Noel?

Il y a beaucoup d'affectif dans ce métier, et certaines ont du mal à laisser une distance. Pourtant du jour au lendemain malgré tous tes cadeaux, tu peux être licenciée parce qu'ils vont te trouver une remplaçante plus arrangeante, moins chère ou juste à côté de leur domicile.

Un jour, une fille de ce forum nous a comparé à un mouchoir papier, on prend et une fois utilisé, on le jette... C'est peut-être un peu extrême mais pas tant que ça. Beaucoup ne reverront jamais les enfants passés chez elle, d'autres en reverront certains.

Continue tes oeuvres puisque tu es douée et que tu aimes, mais offre les à d'autres personnes, ou alors à la fin d'un contrat à des pe avec qui ça c'est vraiment bien passé. Soit sensible mais plus sélective!

Coucou,
Je crois que tu dois poser une limite entre toi et tes employeurs.
Il n'est jamais bon de copiner.
Si tu adores confectionner des cadeaux, continue pour les petits si tu en as envie (mais n'attends aucun retour des pe), pour ta famille et tes amis.
Il faut laisser une frontière entre l'assmat et ses pe, ça évite des débordements.

Sauf que même ça ce n'est pas fait!
Tu récupères un enfant qui a le nez collé, collant et complètement encombré!
De toute façon, l'enfant finit par y aller chez le médecin, mais une fois que c'est transformé en bronchite ou en double otite!
Non, il y a quand même des limites à ne pas dépasser, certains enfants sont franchement à plaindre!