Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bibiche36 a écrit :

Alors je calcule 52X45X3€/12 + toutes les heures majorées du mois effectué
Ou 52X47,5X3€/12 + 0,75€X nombre d'heures majorées du mois effectué
Ou les deux versions reviennent au même ?
Mais alors les heures majorées ne comptent pas pour les congés payés ?
Merci

Coucou

en fin de mois il faudra calculer

52X47,5X3€/12 + 0,75€X nombre d'h supplémentaires réellement effectuées

bibiche36 a écrit :

Merci nathodisab.
Je vais voir si la maman est d'accord.
J'ai encore une question dans ce contrat je vais prendre une semaine de congé pendant laquelle il y a un férié.
Dois-je le récupérer ou en année complète ce n'est pas le cas?
Je suis en Alsace et il n'y pas pas d'ancienneté à avoir pour y prétendre.
Merci.

il faut que le férié soit dans une période de congés acquis payés pour qu'il te permette de bénéficier un report de repos compensatoire à une autre période...
donc visiblement, ils seront solde pour toi, donc non

bibiche36 a écrit :

Bonjour,
j'ai une question concernant les indémnités d'entretien.
Quand on accueille un enfant 10,75h par jour par exemple peut-on compter pour être au plus juste 10h + 0,75X0,33?
Quand un parent arrive avec 2 heures de retard faut-il rajouter 2 heures d'indemnités d'entretien?
quand à l'inverse si le parent cherche son enfant plutôt que prévu avec une heure d'avance faut-il déduire cette heure? Je parle toujours des frais d'entretien.
J'aime être au plus juste dans mes chiffres mais j'avoue un peu ramer lol.
Merci à vous.

bonjour

je prends 3 euros jusqu'à 9h et ensuite oui je proratise au dessus
donc pour 10,75h je prends 3,59 au minimum légal

on ne peut pas être en dessous, sinon on ne peut utiliser l'abattement des impôts déjà! et les parents risque un redressement de toutes les ie non versées au minimum légal

si l'enfant part plus tôt on garde les ie définies au contrat pour une journée
si l'enfant part 2h plus tard on ajoute 0,66 minimum