Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Fila.
Oui c'est chouette, comme ça pas de conflit. J'aime pas ça...
Heureusement que vous êtes là, vous et certaines collègues, c'est un super soutien. On se sent moins seule.

C'est pas grand chose mais bon courage. Pas facile tout ça, on est de tout cœur avec toi en espérant comme le dit Gaelle2293 que ce ne soit qu'un passage à vide.

Merci Nathosidab. Dsl je ne savais pas, je suis nulle
Moi aussi, j'espère que là ça va être bon. Je peux rien faire de plus pour lui prouver ma bonne foi. Je vous tiens au courant.
Aujourd'hui je ne travaille pas

Comme tu dis zuenna

Bon j'ai donc sur vos conseils appeler l'inspection du travail.
Je suis tombé sur une p'tite dame très gentille qui a cherché pendant un moment, parce qu'au début elle m'a dit " rien n'est noté dans votre convention".
Elle a trouvé ma question très intéressante: Ai-je droit à ces congés supp pour enfants de - de 15 ans ?
Donc OUI ! Notre convention, comme vous le savez déjà et régie en autre par le code du  droit du travail donc nous avons bien le droit à ces jours.

Quand au texte de la halde, elle m' a dit de lui dire que cela ne me concernait pas puisque c'est pour la convention collective de la métallurgie. Et que de toute façon cette loi n'a pas du tout été invalidé. La halde n'a bien sûr aucune autorité.       

Et pour finir, si ça ne convient pas à la maman, elle m'a dit "dites lui de nous appeler. Que ce soit moi ou quelqu'un d'autre on lui tiendra le même discours"
Dans sa société, c'est surement une autre convention. C'est pas de ma faute si elle, elle n'y a pas le droit.

Merci les filles pour votre soutien maintenant faut que je vois comment lui dire ou plutôt redire. Faut que je réfléchisse au mail que je vais lui écrire. Des idées ? Je suis preneuse !

Merci lulu64

Merci les filles.
Ce matin c'était le papa et il ne m'a rien dit.
Moi aussi je pense que sa société n'a pas envie de lui donner ces 2 jours. Ils seraient obligés de le faire pour toutes les femmes.

Je vais essayer d'avoir l'inspection du travail...

Je sais y a pas le numéro, c'est ce que son service juridique lui a transmis.

Voilà ce qu'elle a reçu et m'a du coup envoyé:

Après enquête et consultation voici le mot final de la DAS (en jaune) :

•    Sur l’application de l’article L3141-9 du Code du Travail :
Selon la Halde, les dispositions de l'article L. 3141-9 du Code du travail, tout comme les dispositions conventionnelles litigieuses qui réservent le bénéfice de congés supplémentaires par enfant à charge aux seules mères salariées âgées de moins de 21 ans, constituent une discrimination directe fondée sur le sexe (Délibération du 1er mars 2010, n° 2010-83).
Il n’y a donc pas lieu de l’appliquer aux collaboratrices qui auraient des enfants à charge de moins de 15 ans et qui n’auraient pas acquis l’intégralité de leurs droits à congés payés.