Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu as eu le bon réflexe d'aller chercher le document de la rupture et le chèque rapidement au RAM!

Oui, je préviens toujours quand je dois sortir avec les enfants! Si ce n'est pas la veille ou qques jrs avant, je le fais le matin à leur arrivée. Il ne m'est jamais arrivé de recevoir des textos des pe, ni appels sur mon portable quand je suis à la maison. ( Sauf 1 fois, une maman risquait d'accoucher en pleine nuit et ce pour ne pas réveiller mon mari, je lui avais dit qu'elle pouvait le faire exceptionnellement en cette période car elle n'a aucune famille en France). Oui, tu as raison, ils peuvent appeler sur n'importe quel téléphone, mais c'est mon choix de ne pas utiliser mon portable qd je suis chez moi. M'enfin, jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucun souci avec mes pe, ils sont respectueux en ce domaine!

mais tu es têtue!!!
Justement, si tu veux te tenir aux textes, relis bien ce qui est écrit sur la CCN!!! Tt doit être remis le dernier jour de préavis: solde de tout compte comportant les détails du dernier paiement de salaire!!!donc du paiement en question!!! après libre à toi d'encaisser ou non le chèque tout de suite. Si jamais, un pe déménage loin de chez toi, tu attendras qu'il t'envoie le chèque un mois après si la rupture date du 2 septembre?!!!

J'avais eu un cas semblable il y a qques années. Je vis à la campagne et tout le monde me connaît, mêmes les communes alentour me connaissent. Une maman avait porté plainte à la PMI disant que je maltraitais son fils. Suite à ma démission, elle allait raconter à qui voulait l'entendre que j'étais une mauvaise ass.mat.
Bien entendu que ses propos m'étaient rapportés par d'autres pe et des gens des villages... J'avais ma conscience tranquille alors je la laissais continuer ses diffamations drt des années!
Et je continuais et continue à avoir des contrats sans souci!

Laisse-la dire ce qu'elle voudra! Les gens se rendront eux-mêmes de ce qu'elle est!!!

Tu commences le métier, donc tu a un seul enfant en accueil, ce qui te permet de caler tes congés sur ceux des pe ( en principe- là ce n'est pas le cas). Tu pourrais continuer à les caler ainsi avec un 1er pe, mais pas avec les 2 autres ( qd tu auras d'autres contrats). 
Moi, je préfère des années incomplètes car je choisis mes dates et aux pe de se débrouiller, j'essaie juste d'arranger un pe qd il n'a pas de famille à côté.

Bonjour et bienvenue à toi!
Non, il te faut partir sur une année incomplète.
52sem/an - ( tes sem à toi + les sem des pe) = - de 47sem.
La mensu sur 50 ou 52 sem n'existent pas en ayant des sem de congés décalées.
Tu dois prendre un calendrier et y noter tes sem de cp et celles des pe.
exemple: toi 5sem + 2sem des pe non communes avec les tiennes = 7sem
52sem - 7sem = 45sem travaillées et rémunérées.

Envoyez dans les huit jours
la déclaration d’emploi
à l’URSSAFde votre circonscription, pour votre
immatriculation. Cet organisme vous communiquera votre numéro d’employeur.
Attention, ne retournez pas ce
formulaire si vous avez déjà déclaré
l’emploi d’une assistante maternelle.

Zut!

Merci Chris! la gde soeur est scolarisée et n'a plus de nounou.
J'ai eu plusieurs fratries et n'ai jamais demandé aux pe comment ils procédaient à une sde embauche! Sans doute parce qu'ils me réembauchaient moi et non une autre ass.mat!...
Oui, je vais dire à la maman d'appeler la Caf.

J'ai relu tous les posts, je me suis trompée: le pe veut prendre une seule semaine et non 2 de plus! Donc si je comprends bien, il veut remplacer la 33 par cette dernière. Hors comme expliqué ci-dessus, il ne peut le faire à moins que tu acceptes. Sinon, oui, tes 2 jours de la sem 33 doivent payés en HC.