Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La convention collective n'est pas claire elle ne dit pas les dates de prises des congés , et sachant que elle est en année incomplète logiquement elle n'as pas droit à 30jours ouvrés, mais moins, alors je suis un peu perdue

Mon contrat n'a pas commencé en mars de cet année mais de mars 2013 est ce que c'est pareil? ça va de mars à mars? car moi j'ai mes congés en années calendaire la nounou de juin à mai et mon enfant donc dans ce cas là de mars à février? donc je doit jongler avec ses 3 périodes pour enlever les 12 semaines incluant les 5 semaines de la nounou? c'est ça ? ou dois je poser mes 7 semaines de mars à février, et laisser la nounou poser de juin à mai ses 5 semaines?

Merci Dragonette de m'avoir donné ton avis d'ass mat aussi, c'est important pour moi d'avoir des échos des 2 cotés.

Mais pour te résumer en2 mots il est vrai que dans mon village il est assez compliqué de trouver des ass mat, et que lorsque j'ai signé le 1 er contrat péri scolaire pour mon ainé qui était en accueil collectif jusqu'à 3 ans, j’étais tellement heureuse de trouver quelqu'un qui accepté mon enfant que j'ai pris ce qu'elle me proposait c'est à dire 3 journées par semaine qui venait compléter un autre contrat. Mon2nd est arrivée elle n'avait pas de place je lui ai dit que si une place se libéré je la prenait , et ce fut le cas , sauf qu'elle a signé le contrat avec moi pour mon 2nd avant d'avoir la place effective car elle s’était brouillée avec la maman d'un autre enfant, et elle attendait son licenciement. Mais la mère en question ne l'a pas licencié et moi j'avais déjà retiré mon enfant de l'accueil collectif et nous avions signé le contrat. Donc l'autre enfant à vu son contrat sans doutes révisé puisqu'il ne venait alors que lorsqu'elle avait des places de libres... c'était sans doutes pour elle un vrai casse tête d'ailleurs mais en fin de compte elle avait ses 3 agrément complété en permanence.
Puis les 3 petits temps plein qu'elle accueillait sont parti pour l'école cet été et donc elle a re-signé des nouveaux contrats pour des bébés.   Mon enfant ( qui était le 4eme gros contrat)ira à l'école courant d'année ou année prochaine au moins les matins et progressivement la journée, peut être que cela lui fait peur car des 4gros contrats +2 périscolaires elle se retrouve avec 2 contrats comme celui de mon 2nd, un contrat avec peu d'heure mais sur pls jours et 2 périscolaires.
JE pense que ce ne doit pas être facile de travailler pour plusieurs employeurs, et que lorsqu'on perd un contrat cela fait une perte sèche au salaire, mais quand je lui ai fait remarquer que elle avait accepté avec ses divers contrat des amplitudes horaires importante et que si elle voulait faire des activités elle n'avait qu'a exiger des heures d'accueil plus réduite, elle n'a pas apprécié. Je suis contente de constater que des ass mat comme j'en connais d'autre et comme toi apparemment préféraient refuser des contrats plutôt que de déborder sur les limites de votre vies que vous vous êtes fixées. Je trouve que c'est plus honnête envers les parents, et au moins nous savons que il n'y a pas d'accueil pour nos enfants à ce moment là et nous prévoyons en conséquence.

A trop vouloir... on fini par tout perde!!

Merci de vos réponses, je lui ai demandé un rdv et
elle est venu tout à l'heure me disant que oui elle m'avait prévenu par écrit sur cahier de liaison pour le mercredi. Hors non ce n’était pas écrit ( elle a pu le constater elle même),donc j'ai déduit du salaire les 4h du mercredi et la matinée du jeudi. Mais elle n'a pas apprécié du tout que je lui dise le fond de ma pensée, et je pense que maintenant elle sera inflexible.
JE comprend bien que les amplitude horaires peuvent être énorme, et que d'avoir plusieurs employeurs ce n'est pas facile et qu'il faut concilier avec tout le monde.

Mais il me semble que lorsqu'on choisit un métier il faut composer avec les bons et les mauvais cotés de ce métier, même si cela demande un sacrifice pour sa vie personnelle et de famille??

En tant qu' AM peut on demander à son employeur de toujours  se plier à nos exigence sous prétexte que les autres employeurs demande autre chose??
Il me semble que je n'ai pas à tenir compte de son amplitude horaires journalière qui est liée aux autres contrats qu'elle a signé avec d'autres parents?? Ce qui me concerne c'est mes contrats et seulement mes contrats... mais ça elle l'oublie un peu et joue sur la corde sensible ..." mais vous comprenez mes enfants ils veulent faire des activités... et j'ai des rendez vous à prendre et ce n'est pas facile avec les planning de tous...

Je lui ai dit que trop c'est trop et que si le contrat ne lui convenait plus elle pouvait démissionner ...et là ... elle a céder pour les heures ... comme si je lui demandait la lune.

Merci Lulu de ta réponse

disons que elle travaille 4 jours sur la semaine qui eux sont variable en fonction de mon planning

Lulu ou quelqu'un d'autre là elle me présente la facture pour le mois de juin avec des heures complémentaire. Quand je lui demande de m'expliquer elle me dit qu'elle me compte lundi de pentecote elle le compte 6h en heure complémentaire car il ne compte pas en jour de repos hebdomadaire meme s'il elle n'a pas gardé mes enfant ce jour là. c'est normal?

je sais pas pour les indemnités car elle a gardé mon enfant depuis septembre 2012 avec un contrat de20h semaine au départ qui à évolué au fil du temps biensur pour devenir tout petit maintenant, mais ce n'est pas proportionnel au contrat total?

mon contrat est devenu de l'occasionnel par force puisqu'elle n'avait plus de place pour mon enfant les vacances. Elle jongle pour 3 agréments avec 6 contrats donc oui c'est un casse tête.
et la elle veut que je rompe le contrat, mais si j'ai bien tout compris si ce contrat périscolaire ne l'intéresse plus car pas rentable et occupant une place le mercredi apres midi elle peut démissionner de ce contrat, sans que ce soit de mon fait et elle n'aura pas les indemnités de fin de contrat?