Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sagebooker a écrit :

j'ai toujours arrondi à l'heure, et les centimes à l'euro supérieur. Sur la paie, j'ai ensuite toujours arrondi à la dizaine supérieure... j'ai refait mes calculs dernièrement, je crois que chaque mois, mon assmat' touche de 20 à 25 euros de plus que ce que je lui dois réellement. Comme désormais, elle tente de se faire licencier (je ne rentre pas dans les détails, ce n'est pas l'endroit), je n'ai plus trop envie de faire de cadeaux... en même temps, je trouve un peu limite de compter à la minute car lorsqu'on dépose ou reprend les enfants, on y passe 5 minutes alors laquelle on compte ? Celle de l'arrivée du parent ou de son départ ?
Même chose pour les centimes, je sais que c'est difficile financièrement pour beaucoup de parents, mais au centime près, lol...

La journée de la nounou est à compter du moment ou vous mettez les pieds chez elle jusqu'au moment ou vous les retirer soit vous compter à votre arrivée et pour le soir quand vous êtes partis! Les 5 ou 10 minutes de discution du soir sont à rémunérer ( enfin si vous faites  à la minute)
Bon calcul!

Montant minimum de l’indemnité d’entretien en vigueur depuis le 1er décembre 2011
Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2,92 euros par jour pour 9 heures d'accueil et par enfant gardé (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d'accueil de l'enfant.

Les indemnités de fourniture destinées à l' entretien de votre(vos) enfant(s) couvrent et comprennent :

les matériels et produits de couchage, de puériculture, de jeux et d' activités destinés à l' enfant, à l' exception des couches ;
la part afférente aux frais généraux du logement de l' assistante maternelle.

sur le site paje emploi a l instant
donc pour 8h de garde sa change pas je pense

vanille27 a écrit :

nathodisab a écrit :

la question a été soulevée sur un autre post il y a peu de temps, et j'ai eu la confirmation par une modo que ce que je dis est vrai !

j'avais moi aussi  posé la question il y a longtemps et on ne ma pas dit la même chose.
de plus c'est illogique, si tu as des semaines à heures différentes tu te prend bien la tête alors que mettre d'un côté la mensualisation par mois x 12 et de l'autre le nombre d'heure réellement fait par mois x12 c'est simple.

mais bon chacun fait comme il veux, je dis juste ce que l'on ma appris.

oui, je comprend bien se que tu dis,et tout ça n'est pas très clair, de plus on entend plusieurs versions!
pour moi, à la sem c'est plus logique, car quand on établis le calcul de la mensu le nbre de sem travaillées est la base du calcul!
si il est prévu de travailler 36sem/12 mois,
une mensu = 3sem payées
si le contrat dure 6 mois, 6 mensu = 18sem de payées,
si on en  a travaillé + en réalité, le pe doit la différence, sinon c'est acquis
mais si une modo pouvait intervenir sur ce post ça serait top,
je me fout de savoir si j'ai tord ou raison, mais à ma prochaine régul je ne voudrais pas faire de bétise !

faire une régul à l'heure équivaudrait à un paiement au réel et ce n'est pas possible, c'est pour ça que la régul doit être faite en sem de travail

Bonjour,
J'ai aussi un péri. La mensu ne tient compte que des heures en période scolaires, et pendant les vacances on rajoute les heures complémentaires.

savez vous si en janvier l'aide de la caf pour l'embauche d'une ass mat augmente? merci

Je remonte mon post parce qu'il y a du changement

Ma nounou se moque un peu de moi je pense et je ne suis pas sûre qu'elle se fasse opérer
J'ai vu que Madame vendait sa maison et vu la maison, ce n'est pas pour déménager dans le même village

Bref, si je ne la licencie pas (comme elle le voudrait) et qu'elle est vraiment en arrêt maladie, je peux trouver une nounou de remplacement mais quand elle termine son arrêt, que se passe t-il ? D'après elle, elle ne sait même pas si elle pourra un jour reprendre le boulot.
Dans ce cas, pourrais-je la licencier ?

Autre cas, si elle me ment comme je le pense, comme elle prend ses congés à compter du 23 juillet, il se passe quoi ensuite ?
Si je rentre dans son jeu de l'arrêt maladie, je ne suis plus supposée mettre mon fils, suis-je en tort ?
Peut-elle dire que c'est moi qui ai fait un retrait d'enfant et me forcer à lui donner des indemnités ?

Je veux bien être sympa et la licencier pour l'arranger mais pas quand on me prend pour une idiote

Que feriez-vous ?

bonsoir les filles

bon je vous ais saoulée avec mon histoire aujourd'hui j'en suis désolée

j'espère vraiment que mon calcul est bon car je vais en faire part à la maman demain matin ...

on verra la réaction qu'elle aura bien que je n'ai et elle n'ai pas trop le choix.

par contre j'ai beau retourner le problème dans ma tête je ne vois pas comment pajemploi pourra accepter qu'elle déclaire autant de cp ...

bref bonne soirée a vous
biz