Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour, moi aussi je suis interloquée lorsque je lis que certaines assmat prennent de journées sans réelles raisons et que ces jours là sont prévus au contrat !!! J'ai toujours accueilli les enfants même lorsque j'étais malade. Une fois, j'ai même eu de gros soucis de santé, le chirurgien m'avait implantée une sonde (gros problèmes de calculs rhénaux) et j'ai tout de même travaillé !!! Après la plus détestable rupture de contrat, je me suis remise en question. J'accueillais également les enfants malades pour ne pas m'être les parents dans l'embarras. Dans tout corps de métier, il y a de bons élèments et de mauvais !!! Mais aujourd'hui, j'agirai autrement !!!

Moi aussi, j'habite une petite commune rurale de - 500 habitants en plus, je suis les pièces rapportées (venue de l'extérieur). Ici, c'est essentiellement des familles souches, un membre de ces familles est présent au conseil municipal, les emplois communaux sont réservés à leur famille alors vous parlez pour faire avancer les choses ce n'est pas facile !!! J'ai également un projet de regroupement d'assmat mais il est encore long le chemin. La bonne nouvelle, nous allons être enfin rattaché à un RAM et une création d'un RAM dans quelques années. Je pense que d'ici là toutes les assmat du village auront arrété car les relations avec les parents sont difficiles et jamais une oreille attentive pour entendre nos doléances !!! Courage peut-être pouvez-vous créer un petit groupe (les ass mat et les enfants qu'elles accueillent) et organiser chez vous des activités manuelles ou autres. Et faire un roulement comme ça on se sent moins seule. Je peux comprendre que certaines assmat préfèrent rester chez elle et ne pas partager avec les autres. Ici, on en a quelques unes qui préfèrent rester dans leur coin !!! C'est leur choix !!!

Moi-même j'ai accueilli deux bébés simultanément. Ils dormaient chacun dans une chambre séparée. J'habite un plein pied. Malgré la séparation lorsque l'un deux pleurait il réveillait l'autre !!! Ici, la pue m'a conseillée d'utiliser le lit de mes enfants pour les péris mais je devais néanmoins changer le drap et l'oreiller. Ce que je faisais par mesure d'hygiène et elle acceptait que j'installe les lits parapluie pour les bébés dans la chambre de mes enfants ou la mienne. Mais après chaque départ, je démontais les lits pour faire de la place et le matin avant leur arrivée j'installais les lits. Mes enfants sont grands donc partis tôt au collège et au lycée. J'ai un projet d'agrandir la maison afin de disposer d'une pièce réservée aux enfants accueillis. A l'école, tous les enfants dorment sur des matelas à même le sol et sont une trentaine et tout le monde fait sa sieste !!!

Je suis du 62 dans un petit village de 450 habitants J'ai obtenu comme agrément d'accueillir simultanément : à la journée pour 2 enfants de 0 à 6 ans
                                         en périscolaire pour 1 enfant de 3 à 10 ans

Actuellement, je n'accueille qu'un enfant à la journée donc il me reste deux places de disponible

Bonjour essayez de contacter le conseil général pour obtenir la liste des ass mat de votre secteur. Vous trouverez peut-être votre bonheur !

Au début de mon agrément, j'ai toujours eu des contrats de péris. Cela ne me dérangeait pas car mes filles étaient également scolarisées dans la même école puis après c'est le passage au collège. J'ai continué tout de même les péris car aucune proposition c'était mieux que rien mais maintenant je me rencontre de toutes les contraintes que cela apporte pour la pauvre rémunértion perçue. Maintenant je refuse les péris de plus chez nous petit tarif (2.41 € net) et en plus les parents ont une garderie 1.50 € de l'heure !!! Moi avec les indemnités kilométriques j'étais de ma poche pour l'essence et pour les goûters (1 €)/ Certains enfants sont fatigués le soir ou énervés pour le bien être de ma famille c'était parfois difficile à gérer ! Donc j'ai pris la décision de ne plus m'occuper de péris

Pour moi, c'est le sens contraire !!! C'est ma mère-employeur qui veut transformer mon licenciement (à son initiative) en faute grave mais de ce côté je ne m'inquiète pas car c'est sans fondement. Ce n'est pas au bout de 17 mois de travail qu'on doit formuler les reproches et éviter ainsi le paiment des indemnités !!! Pourquoi ne contactez-vous pas une personne de la PMI pour lui relater les injures et tous les problèmes que vous occiassionne votre ass mat. je pense qu'elle sera à même de vous conseiller enfin je pense. Si vous avez toujours été correcte en tant qu'employeur vous n'avez pas à avoir peur !!! Courage

là je viens de recevoir un e-mail du pôle emploi, mon dossier aurait du être retourné pour ce mercredi mais comme il me manque les deux attestations j'ai attendu pensant les recevoir par courrier mais rien, pas papier, ni salaire depuis août. Donc lundi, je vais au pôle emploi pour leur expliquer ma situation, j'ai toutes mes attestations PAJE mais pas mon certificat de travail ni les attestations. Je flaire les problèmes !!!

Bonjour Zeta, lorsque j'ai été licenciée, la pue est venue me voir. Elle me dit que les parents sans raison pouvaient casser le contrat et nous de même. Pour ce qui est des accusations, je n'ai pas peur car j'ai déjà en main les preuves pour me disculper. Mais je ne pensais pas que des parents ayant de bonnes situations professionnelles pouvaient être aussi perfides pour ne pas payer. J'ai supporté beaucoup de choses car je m'étais attachée au bébé, pour le grand c'était beaucoup plus difficile !!! Il faisait beaucoup de caprices !!! Mais comme je l'avais très peu je préférais me taire (parfois 6 heures/mois) De toute manière, elle refuse catégoriquement de me payer mais elle a déjà été faire ses déclarations sur la PAJE des mois d'août et septembre alors que moi, je ne suis toujours pas payée et je n'ai même pas mes attestations pour les ASSEDIC. Je me rends la semaine prochaine rencontrer le délégué syndical. J'ai été trop meurtrie de ces accusations et croyez-moi je vais me défendre. Vous ne me connaissez pas mais il y a quelques années j'ai perdu ma fille aînée et je dis toujours aux parents qu'ils me confient le bien le plus précieux qu'ils aient mais je pense que certains d'entre-eux ne s'en rendent pas compte !!! Enfin c'est mon opinion. Ce petit garçon était tout le temps malade, j'ai passé des heures à le bercer pour qu'il s'endorme, j'avais même refusé un troisième accueil car il me demandait trop d'attention. Je suis beaucoup trop sensible. Je le sais. Mais vous savez je m'occupe d'une asso pour des enfants cancéreux et je connais le prix d'une vie. Je remercie encore toutes les personnes qui ont créé ce forum et toutes celles qui m'encouragent. Je me reconnecterai plus tard pour vous dire comment c'est dérouler mon rendez-vous.
Ah oui, j'ai demandé à mes anciens employeurs des lettres et croyez-moi certaines sont très émouvantes et grace à ce réconfort, je continue d'avancer. Mais je m'interroge si je vais renouveller mon agrément. J'aime ce métier mais les rapports entre ce genre de parents m'ont profondément anéantie. Protégez-vous les filles il faut tout noter Bonne continuation à toutes

Merci pour toutes vos réponses. mais maintenant elle me menace de transformer ma rupture de contrat en faute grave !!! Lorsqu'elle m'a annoncée mon licenciement le 17 juillet elle me disait qu'elle n'avait rien à me reprocher, que j'étais une bonne nourrice et qu'elle viendrait me voir avec les enfants !!! et aujourd'hui, pour ne pas me payer elle m'accuse de faits non fondés et après 17 mois de travail !!! Je ne vous dis pas dans quel état je suis !!! Ca fait très mal !!! Mais de cette histoire, j'ai compris la leçon, je vais tout noter !!! Merci à vous toutes. Je laisserais un témoignage sur le site lorsque tout ça sera fini !!! Mais je pense que je vais aller aux prud'hommes car je ne trouve pas d'oreilles attentives à mes soucis et à la fin de  l'année je me syndique au moins j'aurai une défense en cas d'attaque !!! Bonne journée