Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Pour la sieste body et turbulettes maintenant pour quoi pas s'il fait froid dans ta région ou maison peu chauffée...

Bonjour,

Certaines demandes ne me choquent pas plus que ça...

Allez chercher un enfant à la crèche , ou au centre de loisirs, je le considère comme un périscolaire donc cela peut faire un complément par rapport à un contrat qui se terminent tôt... Bien sûr je ne fais pas les mêmes choses et activités qu'avec un enfant qui vient toute la journée. Je propose plutôt du temps calme après la journée en crèche ou au centre de loisirs... et cela permet à l'enfant de faire une transition...

Que les parents prennent du temps pour eux sans leur enfant ne me choque pas non plus. Je me dis qu'il vaut mieux pour l'enfant, un parent "heureux" et épanoui qu'un parent surmené par son boulot et son enfant sans moment pour lui...

Sinon certaines exigences sont souvent du au fait que pour les jeunes parents c'est leur "premier" et qu'ils veulent "trop" bien faire, alors ça ne me choque pas non plus. Avec le temps beaucoup de parents revoient leurs exigences à la baisse car la confiance s'installe, et la vie quotidienne reprends vite le dessus. Pour le biberon par exemple quand la maman sera rassuré elle arrêtera d'elle-même de contrôlé, mais si cela la rassure pourquoi y voir une forte exigence ? ...

D'accord avec Drine,

Si c'est juste des querelles d'enfants c'est à nous de gérer, si c'est plus "grave" alors là oui en parler aux parents.

La petite que tu gardes n'a que 18 mois elle est en plein apprentissage de la relation aux autres, et de la frustration. C'est "normal" pour un enfant de cet âge de taper quand elle n'obtient pas ce qu'elle veut... après c'est à nous assmat, parent de lui apprendre à vivre avec les autres et de les respecter.

Pour le rendez-vous reparle des règles de vie chez toi que tu as déjà du évoquer lors de l'embauche et rassures les sur ton professionnalisme.

Il font comme tout le monde...
Les parents séparés n'ont pas non plus 16 semaines de vacances donc généralement ils travaillent pendant les congés de leur enfant, au moins là l'enfant ne sera pas livré à lui-même !

Quand à prévoir des vacances, rien ne t'empêche de prévoir après il y a des impondérables autrement plus grave que de servir son pays !, décès, accident... qui eux aussi peuvent remettre en cause tes vacances, si tu as peur prends une assurance...

Fellici, une mensualisation en année complète implique que tes 5 semaines de congés soient les mêmes que ceux de ton employeur et dans le cas de bambou54 elle dit dans plusieurs post qu'elle préfère ce type de mensualisation. Pour ce contrat elle dit que c'est le PE qui a choisit cette mensualisation mais c'était aussi à elle de l'informer qu'elle avait d'autres contrats et que cela poserait des problèmes pour la pose des congés.

La première année apparemment elle dit avoir eu les mêmes congés que lui mais elle dit aussi qu'elle n'a pas eu 5 semaines de congés sans enfant ????... donc je dis juste qu'elle doit passer en année incomplète et imposer ses congés à ses différents employeurs comme le stipule la convention et comme tout le monde lui dit.

Je dis aussi que ce PE s'il est novice, que c'est son premier enfant et donc premier contrat ne comprends surement pas pourquoi alors qu'ils ont signés ensemble une mensualisation en année complète il devrait lui accorder une semaine de congés en plus des 5 semaines d'absence de son enfant. Il faut remettre à plat la mensualisation par avenant et là je ne saurai dire qui doit être à l'origine de l'avenant, l'employeur ou l'assmat...

Donc en fait c'est juste cette année où il souhaite te faire prendre des congés en dehors des vacances scolaires ?
Si c'est le cas et que pour lui c'est impossible de faire autrement, je ne suis pas sur mais je pense que cela change le contrat et donc du coup je lui demanderai de me proposer un avenant pour que :
soit nous passions en année incomplète et du coup tu poses des congés quand tu le souhaites
soit pour que tu ai des congés en dehors des vacances scolaires et là tu refuses et il te licencies...

Donc en 2018 tes congés étaient en commun avec cet employeur et en dehors des vacances scolaires ou non ?
Si en 2018 tu as accepté des congés en dehors des vacances scolaires, ce PE ne doit pas comprendre que cette année tu veuilles changer, il faut donc revoir la mensualisation et passé en année incomplète (ce qui lorsque l'on a plusieurs employeurs est beaucoup plus simple) car sinon tu dois prendre tes vacances en même temps que lui.
Si ce n'était pas le cas expliques lui qu'il change la donne et de même que dans le premier cas passe en année incomplète et poses tes congés comme tout le monde te l'a dit...

Bonjour,

Je comprends que lorsque l'on apprends par personne interposée ou au dernier moment que l'on va perdre un contrat pour crèche ou tout autre raison cela n'est pas toujours facile à vivre, parce que l'on s'investit auprès des enfants et des familles mais je trouve que ta clause est "abusive" dans le sens où elle nuit à l'employeur et je ne suis pas sûre que tu aurais gain de cause aux prud'hommes.

On sait tous et toutes que nos contrats sont précaires, et des parent peuvent très bien ne pas vouloir mettre leur enfant en crèche et changer d'avis pour plein de raisons, financière, disponibilité, séparation, changement d'horaires... et les "bloquer" avec cette clause, ça leur indique que tu n'as pas confiance en eux, et cela peut très bien les inciter au mensonge. Ils peuvent très bien faire un retrait d'enfant simple et après le mettre en crèche.

Dans le cas de Lulu les PE t'ont avertit tôt, ils auraient très bien pu attendre et t'envoyer une lettre juste un mois avant. Je trouve qu'ils sont plutôt prévenant. Et c'est vrai que beaucoup d'assmat refusent les contrats où les enfants sont inscrits en crèche. J'ai eu plusieurs fois le cas. Alors on peut comprendre que les PE ne nous disent pas tout...

Bonjour,

Je module mes salaires, et je ne vois pas ce qu'il peut y avoir de choquant à cela. Pourquoi toujours parler de "tarif" nous sommes salariés et comme tout salarié on peut négocier son salaire. Combien de salarié effectuant soit disant le même travail sont payés le même salaire ? Il y a toujours des différences - à part dans les pays communistes- untel a eu une augmentation, untel à mieux négocier, untel accepte le smic....

Je propose aux parents le même travail auprès de son enfant mais si un contrat me parait plus "compliqué", horaires d'arrivée très matinale, horaire de départ tardif, besoin de souplesse etc... je demande un salaire différent, si un enfant me prends une place sur mon agrément et qu'il va mettre difficile de compléter parce que les horaires voulus par les PE sont difficilement compatibles avec d'autres contrat, j'accepte le contrat mais je demande un salaire plus élevé.

Je vois beaucoup d'assmat qui sous prétexte d'égalité demande le même salaire quelque soit la durée hebdomadaire mais qui du coup refuse les "petits" contrats ou alors "triche"en forçant le PE à payer un minimum d'heures...

Bonsoir,

Comme je le disais dans un premier message je suis plutôt souple avec les parents et les horaires mais là, j'avoue que tu n'as pas de chance... Ce n'est plus de la souplesse là, c'est vraiment n'importe quoi... Même après leur avoir expliqué et demandé de te prévenir, se conduire comme ça... et en plus 3 familles différentes...

Essaye de te préserver, de prendre du recul et pendant tes vacances décroche, bloque tes parents indélicats, et prends soin de toi et de ta famille...