Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour les bonbons j'avoue que ça m'etonne qu'a l"ecole on leur en donne
il faudra que je lui fasse gouter avant. il est hors de question qu'elle mange son premier bonbon avec quelqu'un d'autre!!! les premieres fois c'set pour Moi ! na

bein moi je connais une collègue qui a déposer l'enfant à la gendarmerie!

fin de contrat a 16h30 et 22h30 toujours personne! et impossible de joindre qui que ce soit!
le lendemain le papa lui a dit qu'il avait été boire un verre avec des potes après le boulot en pensant que sa femme irais, problème sa femme croyais que c'était lui qui y allez et faisait je ne sais plus quoi!

comment on fait dans ces cas là? on le garde la nuit ou gendarmerie? comme elle ne voulais pas être en faute elle a préféré la gendarmerie

bonjour
je suis nouvelle ici et je vous écrit pour solliciter vos conseils
je suis ass mat depuis 2006 et j'ai toujours été en activité depuis ce temps là
j'ai également un autre boulot le soir une fois que les loulous que je garde sont rentrés chez eux
tous mes employeurs sont bien évidemment au courant de la situation
voici mon pb
je suis enceinte de 3 mois et dès le début j'en ai informé mes employeurs ainsi que les  parents du bb que je devais accueillir en janvier(je trouvais cela respectueux envers ce bb et ses parents)
j'ai eu un arret maladie de 1 semaine en décembre mais il a fallu accueillir une de mes puces car sa maman n'avait pas trouvé de solution pour me remplacer
en janvier j'ai eu un nouvel arret mais  de 15 jours et là mon médecin a bien stipulé qu'il me fallait du repos
j'en ai informé mes employeurs avec avec le nom d'une ass mat qui voulait bien me remplacer
la première famille s'est débrouillé en famille quand à l'autre elle a du trouvé une ass mat
pendant cet arret j'ai reçu une lettre de licenciement de cette deuxième famille (cette famille même que j'ai dépanné pdt mon premier arret en décembre)
qui ne veut pas que leur pupuce change sans arret de nounou et donc ils ont bien précisé dans leur courrier que ce licenciement était du à ma grossesse
question
ont ils le droit de me licencier?
ils me proposent un arrangement amiable pour me licencier que puis je en attendre?? qu'appelle t on arrangement amiable??
de toute façon ils ont bien la ferme intention de me licencier
j'ai 2 enfants à nourrir et le troisième en route
ce licenciement me ferais perdre une belle somme par mois jusqu'à mon congé mat (donc 4 mois) et mon congé mat sera calculé
sur mes 3 derniers bulletins de salaire donc congé mat drolement faible
que vais je devenir et comment nourrir mes gosses?
je n'ai fait aucune faute j'ai juste le bonheur d'attendre un enfant
j'ai l'impression d'etre punie
je n'aurai pas du accepter cet arret maladie car je n'en serai pas là
je veux bien me mettre à la place de ces parents qui veulent une stabilité pour leur fille mais j'ai moi aussi une famille à
laquelle je dois penser
que me conseillez vous??

merci pour vos réponses

RRRRrrrrr , je suis remonté mais alors remonté!!!!Loupiot à 40.2 °c le pe viens et me dit comment on fait demain.Je lui dit que je ne souhaite pas trop accueillir loupiot avec une telle temperature.Elle me dit nbe pas avoir de solution pour demain , quel aurais pu s'arranger pour aujourd'hui mais pas pour demain!!tient mon oeil.
Que feriez vous??
mon mari ne comprends pas , je suis ass mat donc je dos m'en occuper malade ou pas.
Il est repartis de chez moi les levres violettes comme meme!!
merci de vos conseil

Bonjour,
je ne sais pas comment faire ni comment réagir. J'ai une ass mat depuis bientôt un an pour mon fils de 3 ans, elle est vraiment géniale mais, durant les vacances de noël, son fils de 8 ans a eu la grippe et à la rentrée, elle m'a présenté un avenant au contrat disant qu'elle n'acceptait plus les enfants malade pour des raisons professionnelles.
Tout d'abord, si mon fils est malade, ni moi ni mon mari ne pouvons prendre de congé et nous ne pouvons quasiment pas le faire garder par ses grands parents. De plus, mon fils va bientôt entrer à l'école et après ça il va surement être malade assez souvent (vu mes amies qui ont des enfants scolarisés c'est certain) et enfin, l'enfant ne peut pas être absent plus de 10 jours par an pour maladie (et avec certificat médical) sans payer l'ass mat sinon c'est considéré comme une rupture de contrat du coté de l'employeur.

Le relais ass mat ne me réponds pas malgré mes coup de téléphone et les PMI non plus. J'aimerais ne pas perdre cette ass mat et en plus c'est pas facile d'en trouver dans mon coin. Mais d'une part je ne veux pas la payer si elle refuse de prendre mon fils et d'autre part je ne veut pas d'une rupture de contrat pour ma part alors que c'est elle qui refuse de prendre mon enfant.

Si vous avez des réponses ou des conseils, dites moi s'il vous plait.
Pour le moment je suis dans l'expectative, en priant pour que mon fils ne tombe pas malade... en janvier... par moins 2°C...

l'an dernier un pe (contrat romput en juillet d'ailleurs) est venu le 23/12 au soir (on etait en famille)
pour chercher le cadeau de noel de sa fille...
"vous avez oublié de lui faire un cadeau"
mot pour mot !

c'etait pas prevut qu'il vienne, j'avais rien dit...
il a pas telephoné non plus...

la famille qui etait là à halluciné!
moi aussi

c'etait  ma cousine de paris (+famille) qui est membre du forum d'ailleurs

tout ça pour dire qu'il y a des pe qui ne manquent pas d'aplomb... i  de culot !
on en subit des trucs dans ce metier!