Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous avez signé un contrat avec un délai de prévenance de 2 jours, c'est court effectivement, mais c'est ce que vous avez signé. Donc si ils vous préviennent 2 jours avant le rajout d'heures, ils respectent le contrat et vous devez effectuer ces heures.
Si c'est du jour pour le lendemain, vous pouvez refuser sans que cela ne soit considérer comme une faute de votre part.

Une am est tout à fait licenciable pour faute même pendant une grossesse, et 2 chutes de la chaise haute, c'est bien une faute !  Votre sœur a été très mal conseillée, elle n'aurait pas dû laisser traîner les choses, maintenant, il est bien évidemment trop tard pour rompre le contrat pour faute.
Maintenant, j'avoue que je ne sais pas ce qu'il faut faire, j'aurais tendance à dire de laisser la procédure de retrait d'enfant suivre son cours, tant pis si cela se finit aux prud'hommes, en expliquant la situation, elle sera peut être condamnée à payer quelque chose, mais le contrat sera enfin rompu. Au pire, il me semble que c'est les salaires jusqu'au congé maternité, là, votre sœur a déjà payé bien plus que si elle avait adopté cette attitude pendant la 1ère grossesse !

Si votre sœur est si impressionnable , il faut absolument qu'elle prenne un avocat, c'est indispensable, elle peut voir avec son assurance si elle a une protection juridique.

En commençant le 2/05/17, vous avez acquis au 31 mai 2.5 jours arrondis à 3 + 4 jours pour enfants à charge soit 7 jours.
Vous en avez pris 2 pendant que vous étiez en année complète donc il vous en reste 5 à payer.
En juin et juillet 2.5 * 2 = 5 jours aussi.
En année incomplète, vous avez travaillé 7.4 semaines ( du 4/09 au 24/10) soit 7.4/4*2.5 = 4.625 soit 5 jours.

Vous devez donc vous faire payer, 15 jours de cp - les 10% déjà perçus sur septembre et octobre.
A comparer avec 10% des salaires perçus, mais comme il y a eu des avenants et des cp de la période précédente, le calcul risque d'être compliqué.

Allergie aux acariens ? on est en plein dans le saison ?
Allergie aux poils de chat/chien ?
Il y a certains pollens aussi en ce moment.

L'article 3142-22 du code du travail parle du report de congés prévus dans les accords d'entreprise...il est donc très clair qu'il ne dit pas ce que tu aurais voulu qu'il dise.
La convention collective ne dit pas cela non plus, elle dit "La rémunération brute des congés est égale :

- soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...) ;

- soit au 1/10 de la rémunération totale brute (y compris celle versée au titre des congés payés) perçue par le salarié au cours de l'année de référence, hors indemnités (entretien, nourriture...)."

Il s'agit donc bien du salaire mensualisé qu'il faut prendre en compte, puisque si tu avais continué à travailler, c'est ce que tu aurais touché.
Si tu tapes paiement congés payés dans un moteur de recherche, tu trouveras plein de sites de gestion de paie, rh et service public .f  qui expliquent comment faire, dont je n'ai pas le droit de mettre les liens ici, mais en gros, il faut faire
salaire mensualisé /  nombre de jours ouvrables du mois * nombre de jours ouvrables posés.

Vous n'êtes pas obligée d’accepter le changement. Dans ce cas, soit le contrat reste tel qu'il a été signé ou bien l'employeur peut décider d'y mettre fin.
Vous pouvez aussi négocier des conditions acceptables pour vous (un peu plus d'heures, augmenter votre taux horaire, ...).

Si c'est la case des jours acquis, tu notes 1.875. Ce chiffre sera arrondis au 31 mai après lui avoir additionné les autres jours de congés acquis.

Non, ce n'est pas bon car il faut compter le vendredi 1er septembre. Vos 350€ vous paie 1 mois entier, soit du 1er au 30 septembre. Or, vous n'avez travaillé qu'à partir du 5/09. Le 1er septembre n'a pas été travaillé et n'a donc pas à vous être payé.
Si vosu aviez commencé votre contrat le 25 septembre, il aurait là aussi fallu déduire du 1er au 24 septembre.

La semaine d'adaptation, tu as travaillé 17.5h sur les 30 prévues :
30-17.5=12.5 heures d'absence cette semaine là
+10h prévues du vendredi 1er = 22.5 heures d'absence sur le mois.

Et 130 heures de travail en septembre.
350 / 130 * 22.5 = 60.58€ de déduction pour ce mois.

Cette maman ne semble pas au courant qu'elle aura une régule à payer à la fin du contrat si toutes les heures n'ont pas été payées.
Donc non,  vous ne serez pas perdantes puisque toutes vos heures travaillées seront bien rémunérées.
Après effectivement, si vous comptez toucher des indemnités chômage, elles seront calculées sur un salaire moindre. De l'autre côté, elle touchera peut être moins d'aides paje puisqu'il y a un plafond.