Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je m'incrustre dans le post.

Si on termine un contrat par exemple le 02 aout, on ne peut encaisser le chèque qu'avant le 5 du mois suivant, car c'est ce qui est noté au contrat ?

Vous vous mettez à la place de l'assmat, mais essayez vous un instant de vous mettre à la place des parents ?
S'il est vrai que l'enfant avait une trace à l'oreille pour un "simple" tirage d'oreille, n'auriez-vous pas réagit de la même façon ?

Et comme dit si bien lily03 on ne peut pas juger l'assmat ni la réprimander pour sa réaction MAIS alors ne le faisons pas non plus pour les parents !!!

Au temps pour moi. Merci Luceuh.
J'ai jamais eu le cas, je ne m'étais pas penchée plus que ça sur cet article.

Ce qui me surprend également même si la personne ne poste pas pour qu'on parle de ça, c'est qu'une oreille tirée est pu laisser une trace.
Elle a quand même dû sacrément tirer.
J'ai eu un instituteur, c'était sa spécialité, il tirait les oreilles à nous en décoller de la chaise, mis à part une oreille bien rouge pendant quelques minutes, je n'ai jamais vu de trace ensuite.
Ca m'interpele quand même cette histoire de trace.

Félicitations, ça sera un adorable bébé, née le même jour qu'un de mes bébés à moi, un gentil petit gémeau bien calme. Un peu tête en l'air, un doux rêveur mais ça a aussi son charme.
Belle vie à cette jolie demoiselle.

Il y a rien de pire à mes yeux, toutes mes condoléances à vous et à votre famille.

Sauf si ces personnes se trouvent en Zone C, ils étaient encore en vacances de printemps.

Pour revenir à la discussion, l'assmat n'avait pas un jour à récuperer de l'an dernier, ce que moi j'ai fais, j'ai récupéré le 25 décembre, qui était dans ma 5eme semaine, le vendredi 10 mai, pour pouvoir faire le pont.

Personnellement, je ne chercherais pas à rendre la pareille. Je n'aime pas ce genre de jeu mais quand même je trouve que ça abaisse la partie adverse que de montrer qu'on est plus intelligent qu'elle.:)
Mais après à chacun de voir.

Si ce sont pendant TES congés et non pas dans les semaines déduites mais incombant aux parents, tu peux donc les recupérer ou te les faire payer.
C'est pour ça qu'il est important de bien noter aux contrats qu'elles sont nos semaines de congés et celles des parents ou de faire un avenant au contrat avec les dates et avant le 1er mars de chaque année.

Bonjour,

Je rejoins mes collègues, en temps que professionnels, on se doit de respecter le rythme des enfants. Si les parents m'obligent de faire une chose qui va à l'encontre des besoins de l'enfant, je refuse. La sieste fait partie de ces besoins. Je pense à l'enfant pas au confort de ses parents le soir étant venu.
Et de toute manière si l'enfant a fait une sieste l'après-midi, il sera plus calme le soir donc moins agité et plus receptif lors de l'endormissement qui doit avoir un rituel et chaque soir le même pour disposer l'enfant à passer une bonne nuit.

Et vouloir arrêter le contrat "sans préavis" pour cette raison, je trouve ça un peu gros, surtout si elle est très bien par ailleurs.