Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui je pensais comme drine. Dans le cas ou le changement d'employeur n'est pas possible de son fait a lui ( papa) et à l'amiable et bien je crois que je démissionnerai d'avec lui pour refaire un contrat qu'avec maman.

Au niveau salaire cela ne changerai pas vraiment ( a moins que je me trompe) et tu perdrais éventuellement ta prime mais personnellement je préfèrerai perdre une centaine d'euros que de continuer a accueillir dans ces conditions. Et peut être que la maman accepterait de payer à la fin du contrat cette prime comptabilisée depuis le 1er jour d'accueil, qui sait.

En tous cas ce n'est pas un conseil cela est juste mon avis perso face à une situation que j aurai du mal a supporter. Je te souhaite du courage et de la patience car ce ne doit pas être simple

Tout d'abord tout mon soutien à ta fille car cela ne doit pas être facile a vivre.

Je pense qu'il est tout a fait possible de changer de lycée en cours d'année. Plusieurs l'ont d'ailleurs déja fait. Peut être faudrait il déja trouver le nouveau lycée d'accueil et aller les rencontrer, eux pourront te donner la marche à suivre pour que cela soit possible.

Il me semble que cela sera plus facile d'intégrer un lycée privé qu'un lycée public qui lui est soumis aux règles de la carte scolaire. Pas pour le privé. Un camarade de mon fils a changé en cours d'année de collège en passant du public au privé sans aucun souci.

Bon courage et comme toi si cela m'arrivait je n'hésiterai pas à l'en faire changer.

Je suis d'accord sur le fait que le plus important est qu'elle est constaté la mauvaise hygiène, la dessus pas de problème. Mais ce qui m'interpellais c'est le pourquoi de sa présence à ce moment là et sur une durée qui me parait longue.

Ne serait ce pas parce que la maman avait déja des doutes ou par manque de confiance envers l'am?  Lorsque les PE se posent des questions ( parfois à raison) je pense notamment au dodo dans le cosy, sur quelles constatations se basent ils? C'est pourquoi il me semblais necessaire de poser la question sur sa présence.

Je te comprends syem, je n'aimerai pas du tout qu'un de mes accueil s'en aille de cette façon

Elle n'a pas pensé une seule minute à ce que ses choupinettes allaient ressentir, pas cool tout ça.

A moins que ( extrapolation    )   elle attende que tu la rappelle afin de revenir sur ton choix de ne pas les accueillir ce fameux samedi. On ne sait jamais elle joue peut être la carte " pression sur nounou"

J'espère que tu arriveras vite a passer à autre chose et ne pas rester sur cette mauvaise histoire.

Eh bien    Je rajouterai qu'au vu de ce qu'elle t'avait dit au premier refus ( vendredi aprem) "licenciement si pas disponible" cela s'apparentait à du chantage à peine dissimulé.

Tu as quand même bien fait de rester sur tes positions, tu ne peux pas, tu ne peux pas mais enfin!

Au final tu n'auras peut être pas ta lettre de licenciement, après tout il faut qu'elle retrouve une autre assmat qui accepte ses conditions et ce ne sera peut être pas si simple.

Pour moi l'AM ne "refuse pas le dialogue" mais demande juste qu'il se déroule sur son temps de travail et ce n'est pas la même chose.

Je pense comme certaines collègues qu'elle ne doit plus savoir comment gérer cette situation qui perdure et en quelque sorte vous "secoue" un peu pour avoir de l'aide. ( maladroitement surement)

Elle doit quand même tenir à votre fille sinon elle aurait a mon avis démissionné depuis longtemps. Il est très difficile pour nous de faire la part des choses quand avec un enfant le feeling passe bien mais qu'il y a des éléments perturbateurs ( vomito) qui entâche cette relation.

Nous souhaitons continuer l'accueil mais notre moral ai mis à rude épreuve. En tous cas en vous lisant c'est ce que je perçois et ressentirai a la place de votre AM.

Elle est en demande d'aide et de solution pour vivre une relation d'accueil sereine avec votre puce. Je ne pense pas qu'elle vous rende responsable de tout cela.

Ma pauvre   C'est scandaleux!  oui fais tous les courriers que tu peux en AR aux organismes concernés avec photocopies pour toi des documents envoyés.

Dans un cas pareil je me demandais si je ne ferait pas appel à un quotidien de mon département ( chez nous c'est Ouest France) afin d'expliquer l'absurdité de la situation et le peu de considération du centre des impôts et CAF qui dépendent quand même des ressources de l'état. En général ce genre d'affaire plait aux journaux et embarrasse les services concernés.

Souvent cela va très vite après que l'affaire soit mise au su et au vue de tout le monde.

Persévère et tu sortiras gagnante de toute cette triste histoire.

Plein de pensées positives à toi et ta fille et courage. Comme le dit Nannyetplus peut être que cela est dû au temps particulier cet hiver mais que le traitement fonctionne tout de même comme il se doit.

Mon fiston 2 est lui aussi atteint d'asthme dit allergique. Il avait une capacité respiratoire inférieure de 30%, après 2 années de traitement quotidien il avait récupéré 25% et l'hiver dernier grippe qui a dégénérée avec au final grosse infection pulmonaire et un bilan sanguin vraiment pas terrible. On retourne à la case départ de nouveau 27% de déficit respiratoire mais malgré cela il récupère et visiblement le traitement a quand même été efficace. Alors ça n'enlève pas pour toujours la maladie mais tout au moins ça la met en sommeil.

Nous habitons en Bretagne et pour lui c'est sur que c'est pas terrible!

Toute cette histoire me sidère! Mais le pompon c'est le RAM qui avoue au final a demi mots qu'il a bien dit à la PE que tu ne réclamerai pas tes salaires sous peine d'avoir mauvaise réputation.

Moi aussi je ferai un courrier aux autorités compétentes qui gérent ce RAM afin de dénoncer les sous entendus de pression et limite menaces.

En ayant réagit comme ça le RAM doit se douter qu'il risque d'être incriminer pour ses "bons mauvais conseils" aux PE et que cela se retourne contre eux. Pour le coup pression sur l'assmat afin que l'histoire s'arrete là

Rien que pour cela j'irai jusqu'au bout et ne lâcherai rien. Parfois nous pouvons faire preuve d'humanisme et de sollicitude mais il ne faut pas tout confondre. Avec aussi peu de considération a mon égard je deviendrai lionne et défendrai mes droits becs et ongles

Tant pis pour les conséquences ( peut être inexistantes) mais au moins j'aurai le coeur léger et pas de rancoeurs qui me dégouterai du métier.