Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou alors pour moi mon fils passe en 3ème, il va devoir faire un stage dès novembre il opte pour les métiers suivant Avocat ,Architecte ou vétérinaire lui reste à choisir pas facile

Bonsoir pour le préavis il débute en mai ,donc oui pour moi tu aura ta mensualisation entière ,celle de juin sera pas entière du au préavis ,effectivement un trop perçu ne ce rembourse pas ,sauf cas d'erreur comptable regardé dans l'index tu trouvera peut-être un document qui le stipule

Coucou pour la première fois depuis septembre 2014 j'ai congé le mercredi je savoure les peut mercredi qu'il me reste à compter septembre je retravaille avec 1 Loulou le mercredi, si comme tu le dit tu n'arrive pas à souffler pourquoi effectivement ne pas mettre les 2 plus grands au centre loisirs ,ou alors consacre leur une activité rien qu'avec toi après le temps sieste je pense que pour les plus grands ils sont capable de rester tranquille dans leur chambre

Bonjour donc à ta place j'explique bien a la maman que en ayant 1h de trajet tu quitte a 11h30 tu transmet ta demande part écrit tu fait signer ,et pour pas avoir de soucis renseigne toi bien a savoir si les heures sont à déduire,si vraiment tu veux pas conflit moi je déduis pour les heures Vae je passe aussi devant jury j'ai demander congé pour être bien pas enfants en acceuil ce jour la

bonjour alors pour l'engagement réciproque tu peut parfaitement y inscrire dessus que l'enfant sera accueilli sur ton nouveau lieu habitation précise la future adresse.

si je comprends bien faut juste que la pmi valide le logement .

et franchement je trouve que la maman exagère tu est trop cher , ben alors qu'elle le mette en garderie elle verra les prix pratiquer .

bonjour donc va falloir faire une régularisation afin de voir si toutes les heures accueils ont était payée.

prime de licenciement 1/120 des salaires perçus.

pour les cp voir si le maintien salaire n'est pas plus avantageux que les 10% (qui d'ailleurs ne sont pas légal normalement ont ne fait pas la pratique des 10% c'est hors conventions)

elle va te devoir ton attestation assédic , solde de tout compte si tu veux mets le calcul ici Chris 84 est une pro des chiffres elle pourra t'aider si besoin

bonjour je pense qu'il va falloir en rediscuter ensemble , votre assistante maternelle na pas compris que vous 5 semaines de cp sont a prendre en commun avec une année complète et de plus étant le seul employeur c'est vous qui donner les dates de cp.

maintenant effectivement le mieux aurait étais de mettre le calcul de vos besoins et d'augmenter sont taux horaire , cela aurait été plus correct .

chacune de nous rêves de parents comme vous aussi généreux.

pour ma je fait le contrat au besoin des nombres de semaines accueil, je ne travaille que en année incomplète suffit juste que j'explique aux parents que le taux n'est pas tout a fait le même .

je pratique aussi un taux différent pour un mi temps , souvent c'est pas évident de trouver un autre mi temps pour combler.

donc des solutions plus légales il y en a.

maintenant elle ne peut pas vouloir des semaines de cp supplémentaire , expliquer lui bien qu'elle na pas que a 5 semaines de cp et que c'est des semaines en communs que vous choisissez puisque année complète avec 1 seul employeurs .

si elle devient multi employeurs dans ce cas c'est elle qui impose c'est cp.

il peux s'agir d'une incompréhension de sa part , elle na peut être pas bien compris le sens année complète et incomplète.

Coucou merci chris84 donc pour les jours enfant moins 15 ans j'y est pas le droit puisque le contrat prends fin le 29 mai ,donc pour les cp si j'ai bien compris 17 jours ´ convertis ça fait 12 ou 13 jours donc 12 jours x5 h = 60h x3 = 180e part enfant x2 =360e si c'est 13 jours je fait le même calcul  13 x5 h =65h x3e=195e x2 soit 390e c'est bien ça merci encore pour l'aide