Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est quoi exactement ce titre de AM GE ?

Bonjour,
Je poste ici ce message pour avoir vos conseils. Je m'excuse par avance si ce n'est pas le bon endroit..

Je vais essayer d être synthetique.
Nous avons une assistante maternelle depuis un peu moins d'un an pour mon fils.
Seule assistante disponible dans le secteur lorsque nous avons déménagé. J avais quelques reserves mais plutot mineures. Il faut dire qu une entrevue n est simple pour personne. Un point qui m embetait un peu : elle ne gère pas les repas. Toutefois elle me paraissait tres gentille ce qui est essentiel.
Bref l année se passe et malgré cette gentillesse evidente plusieurs points me chagrinent dans son fonctionnement.
Nous decidons donc de chercher une autre assistante maternelle. En septembre autant dire que c est compliqué.
Mon employeur me propose une place en crèche ou etait ma fille l année dernière (2 ans avec nounou extra. déménagement dc place en crèche). Je ne suis pas ultra fan de la crèche. il y a du bon et du moins bon comme pr tout. Mais a cette date, a côté de la maison et surtout avec une prise en charge des repas je pense que ca ne se refuse pas.
Mais voila (je viens enfin à l essentiel)... je n arrive pas à assumer cette decision car :
- j ai lu les ruptures de contrat :15j de preavis c est court. Si elle ne les fait pas ca veut dire du jour au lendemain plus de contrat je trouve ca violent. Y compris vis a vis de l attachement qu elle a pr l enfant. Et en meme temps si on decide un retrait en douceur, pas certaine que ce soit mieux au final (rancœur, moins d interet pr l enfant, etc).

- les motifs. Une des raisons que je vais invoquer et qui est sincere c est le fait que malheureusement elle ne fasse pas les repas. j y avis pensé et ca m embetait mais je ne m etais pas du tout projetée à l époque sur le fait que les petits pots c est bien mais pas tte une vie. apporter un plat ts les jours ou organiser la  semaine etc pas possible. Peut etre que j aurais pensé différemment si je n avais pas d autres reserves.

Si elle me dit par hasard qu elle peut s y mettre (meme si elle ne veut pas de base) je vais etre coincée car je n oserai pas lui dire les autres motifs (pas de créations manuelles. pas de retours sur les journées. Et surtout nombreux petits réflexes quotidiens un peu... elle n est pas très connectée on va dire. deux enfants gardés de bientôt 3 ans et 2 ans qui ne parlent pas. 1 enfant je veux bien 2 ..?).
Donc je peux dire au lieu de tout ca que j ai une place en crèche mais ce n est pas un choix volontaire et je sais ce qu elle va se dire, que j ai profité d elle en attendant mieux. Ce qui bien sur n est pas du tout le cas.

Ma question est donc quelle serait d apres vous la meilleure façon d aborder cette rupture  de contrat ?
(ps : Par telephone ? C est nul je trouve mais  le matin ou le soir il
y a tjs des enfants ou des parents).

Desolee pour ce pavé.
Je vous remercie d avance

Bonjour, je commence un nouveau contrat avec deux plannings différents. 1ere semaine 39 h et 2ème semaine 49 h, comment dois-je calculer ma mensualisation. Merci

Hello

Par contre là, toujours pas de nouvelles d'une pe avec qui je devais commencer demain, engagement signé en mai, le contact était super bien passé. Si elle me plante ça sera une première pour moi aussi à ce stade. Je pense attendre jusqu'à la fin de la semaine et passer à autre chose, vous feriez quoi vous ??
Je pense pas lui courir après pour avoir mon demi mois de salaire...

...

J'ai toujours dit (pas à elle évidemment) que je ne signais pas pour avoir une compensation et je préfère passer à autre chose que de gaspiller mon énergie à courir après des gens pas sérieux.
Franchement je suis très détachée par rapport à tout ça. Je lui ai envoyé un message, elle répond pas bah je la zappe et voilà, je trouverai quelqu'un d'autre.

Si vous saviez... tout a été fait.
Malheureusement comme les associations disent 80% des cas sont classés sans suite... en gros il faut deux enfants ou des marques ultra visibles pour que ça soit pris en compte.
L'enquête a donc été classée sans suite malgré que deux psy disent que les propos tenus par notre enfant sont réels.
Bien sur elle a gardé son agrément et je ne pense même pas qu'il y ait une enquête de la PMI...
Nous sommes en train de la licencier mais de manière classique car nous sommes bloqués la encore...
Après le licenciement je pense que nous demanderons un rdv à la PMI.

Babou74 a écrit :

nounoulot a écrit :

je trouve que c'est un peu perturbant, on ne comprends pas bien, c'est bien 0,7812?

Ah bon ?

Les actualisations sont toujours datées , sur la 1ere ligne du 1er post.

Et oui c'est bien 0.7812

Bonjour
Babou, la conversion n'est plus à jour depuis 2018. :-(

ok mais le hic c'est que si tu veux voir sur pajemploi si ça passe tu n'as pas l'heure ronde (pas de virgules.... )

Babou74 a écrit :

gege5959 a écrit :

bonjour pouvez vous me communiquer le chiffre magique septembre 2022 merci les filles

Coucou

Ici dans l'index alphabétique à C  comme "Conversion.. "

https://forum.assistante-maternelle.biz … 23#p896823

je trouve que c'est un peu perturbant, on ne comprends pas bien, c'est bien 0,7812?

bonjour pouvez vous me communiquer le chiffre magique septembre 2022 merci les filles

parce que c'est pajemploi qui le fait sur son simulateur tout simplement

alors pour mettre les heures, il faut un arrondi

10,75 fait 11h25 par jour