Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui, un complément de revenus, c'est plutôt ça.
Moi j'ai fait cela pendant 2 ans parce que je touchais les assédic aussi en même temps.
Si je n'avais pas eu les assédic en plus, je n'aurai jamais pu vivre (ni même survivre...) avec le peu de revenus que j'avais en tant que garde d'enfants à domicile...

modif pour fautes d'orthographe

Je dis "un enfant de plus" dans le sens où on en perd un car on se fait licencier, mais on n'en retrouve pas forcément un autre tout de suite après, faut être réaliste. Déjà par les temps qui courrent, on a du mal à trouver direct dès qu'on en perd un, mais si en plus on est enceinte...

Donc le temps de trouver un autre enfant, bah pendant ce temps, la grossesse évolue et franchement, si c'est pour commencer un nouvel accueil en étant à 6 ou 7 mois de grossesse...

Quel est l'intérêt pour des parents d'embaucher une ass mat à ce stade de la grossesse, honnêtement ? Vu le métier qu'on fait, on a quand même de gros risques d'être arrêtée avant les 6 semaines légales...

J'ai une collègue qui a été arrêtée à 6 mois de grossesse, et encore elle aurait du être arrêtée avant selon son médecin qui jugeait que c'était bien trop risqué...

Après je ne sais pas quel âge avaient les enfants que tu accueillais au moment de ta grossesse, mammouth, mais par chez moi, on accueille essentiellement des enfants de moins de 3 ans. Je n'en connais qu'une qui accueille un périscolaire.
Donc gérer uniquement des enfants de moins de 3 ans, quand on en a 3, c'est déjà bien fatigant, mais si en plus, on doit commencer un nouvel accueil avec un bébé au stade de 6 ou 7 mois de grossesse, quand on en a déjà 2... Pour moi, ce n'est clairement pas raisonnable.

Cedila a bien résumé, je trouve aussi
J'ai été garde d'enfants à domicile, d'abord pour un particulier employeur, avec qui ça s'est très bien passé, on est devenues amies, cela fait 4 ans et nous le sommes toujours. C'était pour une petite de 4 ans.
Et j'ai été aussi garde d'enfants employée par une agence.
Et en agence, franchement, c'était pas top du tout...
Ne t'attends pas à créer de super liens avec les enfants en bossant via une agence, car tu vas surtout t'occuper de périscolaire, donc l'ont dit les filles,courir partout pour passer 1h ou 2h grand maximum avec eux 3 ou 4 fois par jour...
Evidemment que l'agence va te dire de jolies choses, te demander ce que tu ne veux pas faire etc... Mais au final, il ne faut pas oublier que pour l'agence, la personne la plus importante à garder, c'est le client, et pas l'employée ! Car ils trouveront toujours des personnes comme toi qui cherchent du travail. Mais des clients qui demandent à faire des garder leurs enfants...ça se raréfie, et oui
Donc même si l'agence t'assure que non, tu ne feras pas de repassage, pas de vaisselle, pas de ménage etc..., crois-moi qu'au final, les parents ne se gêneront pas pour te le demander directement !
Je suis toujours en contact régulier avec la 1è petite que j'ai gardée chez un particulier employeur (qui va avoir 8 ans donc maintenant), mais par contre, je n'ai jamais eu de nouvelles de ceux que j'ai gardés via l'agence !
Tu noueras des liens plus intenses et plus longs dans la durée en bossant dans une école, qu'en bossant avec une agence, j'en suis absolument convaincue !

Je suis bien d'accord avec toi. C'est pour cela que selon moi, le licenciement d'une ass mat enceinte, même s'il est autorisé dans certains cas, n'en est pas moins incohérent puisqu'il est évident qu'aucun parent ne voudra nous employer ensuite, et que même si l'un d'eux voulaient, cela nous serait forcément fortement déconseillé par nos médecins d'accueillir un enfant de plus a notre stade de la grossesse...

Merci
Encore une question ! Je ne sais pas quelle date mettre sur la lettre de licenciement, c'est-à-dire, je mets "remise en mains propres le../../2013" Là je sèche ! Parce qu'on a précisé qu'on serait toutes les 2 en congés le 9/08, donc ça ferait un peu bizarre que j'écrive "remise en mains propres le 9/08" non ? Du coup, je mets quelle date pour cette formule ?

Bon, alors tu n'as plus beaucoup de temps à tenir le coup, c'est déjà ça

Alors pour les sms le week-ends, ça c'est pénible, je comprends... Ils ont du mal comprendre qu'on a besoin de décrocher de notre boulot le week-end. Tu sais ce que j'ai fait moi ? J'ai changé de numéro de portable, et en plus j'ai pris une 2è ligne avec le plus bas forfait du marché en sortant d'un tiroir un vieux téléphone que j'avais. Eh oui, j'en suis arrivée là car j'en avais ras-le-bol des textos à 22h ou le samedi ou le dimanche pour des choses pas vraiment importantes !

Du coup, ben maintenant, j'ai une ligne perso et une ligne pro !
C'est la 1è fois de ma vie que j'ai été obligée de faire ça pour être tranquille les week-ends et pendant mes vacances !
Si on m'avait dit qu'il me faudrait ça pour être une ass mat tranquille en dehors de son temps de travail, je ne l'aurais jamais cru !

Bon pour toi, c'est peut-être trop tard pour faire ça avec ce pe, mais ce que je peux te conseiller, c'est juste de ne pas répondre aux sms et e-mails quand tu es en week-ends ou en vacances, tout simplement.
Ce n'est pas évident mais bon, à force, ils comprendront et arrêteront de t'embêter en dehors de ton temps de travail

Oui, pour toi, le souci par rapport à moi, c'est que vous ne tombez pas d'accord, en plus du reste, sur les sommes de fin de contrat...
Pour cela, je suis d'accord avec toi par contre, là ok, ne te laisse pas faire ! Mais pour la date au 23 août, là, laisse couler. Tu es en congés quand ? Bientôt non ? Combien de jours ou semaines te reste-t-il à accueillir l'enfant ?

Moi pour l'instant, le pe et moi sommes d'accord sur les montants et les modalités de fin de contrat, enfin à l'oral.
Je devrais avoir la plupart de mes papiers cette semaine, et normalement mes 2 derniers salaires avant son départ en congés. Bon, il me manquera l'attestation pole emploi, mais ça je ne l'aurai qu'en rentrant de vacances car elle ne peut pas la faire 1 mois à l'avance sur le site apparemment.

Il me reste 2 semaines à accueillir l'enfant, alors je prends énormément sur moi, les week-end je sors voir les amis, la famille, je me concentre essentiellement sur ma grossesse, les démarches à faire, rdv à prendre, visites des maternités (car on n'a pas encore choisi), je me suis même acheté un petit album de future maman avec  des photos à coller, des anecdotes à raconter, bref je fais tout pour ne pas penser au boulot les week-ends ! Mais quand arrive le lundi... certains jours, je craque (bon, les hormones n'aident pas non plus, faut bien le dire !)

Sinon, oui mon bébé va bien, je suis très très fatiguée, mais je me dis que les vacances approchent : plus que 3 semaines !
La naissance est prévue pour début janvier, là je suis dans le 4è mois
Et puis, j'ai un enfant accueilli qui part en vacances à la fin de cette semaine, puis l'autre dans 2 semaines, donc là, mes semaines vont s'alléger juste avant mes vacances, ce n'est pas plus mal

Je suis d'accord pour positiver, mais il faut quand même avouer qu'on a très très peu de chances de trouver un employeur en étant enceinte... que ce soit moi à 5 mois de grossesse en septembre, ou dianou à 7 mois en septembre... en tout cas, si j'étais pe, je n'aurai pas l'idée d'embaucher une ass mat enceinte... perso, je me dis qu'heureusement que pole emploi pourra nous indemniser...

Je ne dis pas le contraire Je dis juste que les pe ne seraient pas dans leur droit s'ils envoyaient la lettre de licenciement maintenant, et que la fin du préavis aurait lieu avant leur déménagement