Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pfff !!! C'est comme pour la CAF quand tu leur demande le calcul pour savoir si tu as droit au CLCA à taux partiel .
Moi,j'ai débuté mon contrat le 1er Avril .Mon mari avait déjà posé ses congés en Juillet et mes employeurs prennent le mois d'Août tout entier .et nous avons une semaine en décembre en commun .Nous avons donc déduis 45 semaines . Mes congés me seront payer lors de la prise principale car ils ont été retirés à la base .A la date anniversaire du contrat ,nous partirons sur une année complète de 52 semaines.

Moi,je laissais ma fille aînée le mercredi (4h/sem). Je payais 1 euro de l'heure (calculé suivant le coeff.Familial) et le repas était compté dans l'heure donc rien en supplément . Pour ma deuxième fille ,je la met au jardin d'enft ,je paye 0,94 cts d'euro (auusi par rapport au coeff) et le repas est compté dans l'heure donc là aussi ,rien en supp.
Mais il ne faut pas oublier que ces 2 structures d'acceuil bénéficient de dsubvention de divers organismes (CAF,Conseil général ,etc ...)
PAS NOUS !!!

Sur le contrat ,il est stipulé des horaires nets et précis ,écris noir sur blanc ,ce n'est pas pour rien .S'ils veulent faire comme ils veulent ,ils n'embauchent pas une ass.mat.(qui est une professionnelle ,qui a des obligations ,qui est plus sécurisant pour les parents de par le contrat d'une part ,et  de par la formation qu'elle a suivi pour exercer son métier plus sereinement d'autre part)mais une baby-sitter .
Y en a qui veulent le beurre et l'argent du beurre !

Moi,je suis en année incomplète de 45 sem. Mon contrat a débuté le 1er Avril. Mon mari avait déjà posé ses cogés auprès de son employeur ,donc je prends 2 sem. en Juillet et les parents prennent tout le mois d'Août et nous prennont en commun une semaine en décembre ,donc soit le 25 soit le 1er Janvier seront pendant ces vacances-là .Comment récupérer le 15 Août ,le 25 Décembre ou le 1er Janvier puisque tous mes congés ont été compter pour la mensualisation ?
Pour mon deuxième contrat qui débutera en Novembre ,la maman prend toutes les vacances scolaires ,comment faire pour les jours fériés qui tombent pendant ces périodes-là ?

Accepté un enfant malade est très risqué car du coup ,il contamine les autres et les parents ne sont pas obliger de nous les laisser ensuite .Du coup ,il ne reste plus grand monde en garde chez nous et le salaire s'en ressent .J'ai une amie qui as accepté un enfant malade (elle a 3 enfts chez elle) .Le petit a refilé sa maladie aux autres .Les deux autres sont restés bien au chaud plus d'une semaine chez eux ,elle s'est retrouvé avec un bambin seulement !

Aïe ! Ca risque de coincé car cela te fera 4 enfants et ton bébé va prendre une place sur ton agrément jusqu'à ses trois ans .Donc tu pourras en garder 2 avec un agrément pour trois . Sauf si elle te donne une dérogation .
Si tu as un agrément pour trois (y compris ton bébé) ,tu pourras peut-être bénéficié du CLCA à taux partiel,tout dépend du nombre de jours de travail dans le mois (20 jours ouvrés)

Je stresse aussi .L'inf.Pué devait passée demain matin ,elle vient de m'appeller pour reporter le Rdv à Vendredi matin .Ca me fait quelques jours de répis ! Au contraire ,je flippes encore plus .Ca fait encore 4 jours de plus à attendre ...

Ah bon ,je pensais qu'il fallait la visite de la pué ?

N'aura-t-elle pas de questions pièges ???