Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

On doit faire le contrat sur le nombre de semaines où l'employeur a besoin de nous, que le père ou la mère soit en congés ou que l'enfant soit confié aux grands parents ne nous regardent pas... l'employeur doit précisé dès le départ combien de semaines nous n'auront pas l'enfant et peu importe pourquoi, ça ne nous regarde pas... on n'a absolument pas le droit d'exiger d'être payé alors que nous n'avons pas l'enfant... par contre si trop de semaines retirées on peut augmenter notre taux horaire afin d'avoir une paye correcte.

Oui je sais, je parlais de calculer 10% à la fin de l'année de référence et de comparer à la rémunération qu'on aurait perç_u pour une durée de travail égale afin de se faire payer la somme la plus avantageuse (c'est l'article 12 - f de la ccn) et si on prend nos congés par anticipation on ne peut pas faire de comparaison et on peut être perdante (dans mon cas cette année je perd environ 50 euros, d'accord c'est peu mais bon ça serait mieux dans ma poche quand même)

Eh bien si tu veux que les parents aient droit aux aides de la paje, tu ne dois pas dépasser 4 euros net... ce qui ferait 160 euros au lieu de 88 (là dessus la maman a des aides, en général les parents sont au tarif médium de la caf c'est à dire 268 euros pour l'un et 133 pour l'autre, sur ce qui restera à payer ils auront 50% de remboursé par les impots) donc tu ne devrais pas leur couter trop cher même en étant au maximum...

Il vaut mieux faire le contrat sur le nombre de semaines sans inclure les cp de l'ass mat sinon par la suite il est impossible de calculer par la méthode des 10% afin de voir si cette dernière est plus intéressante...
quand on fait payer les cp par anticipation, on n'a pas les 10% sur les heures complémentaires, donc c'est souvent moins intéressant (je me suis fait avoir une fois, àa la demande de la maman qui avait peur que ça fasse une grosse somme, mais finalement je suis largement perdante et mes nouveau contrat sont fait comme indiqué dans la convention!)

Il ne faut pas avoir travailler la veille et le lendemain mais le jour d'accueil précédent et suivant le jour férié donc dans ton cas, puisque tu ne travailles pas le mercredi, il faut que tu aies travaillé le lundi et le jeudi... donc oui tu dois réclamer!

Il n'y a pas de vrais tarifs pour les repas, les prix sont libres et chacun fait ce qu'il veut... maintenant une ass mat ne peut pas imposer aux parents le fait de fournir les repas... par contre, elle peut refuser que vous apportiez les gouters mais pas le repas... donc vous risquez de vous retrouver à fournir également les repas (donc à les préparer la veille ou le matin avant de partir).../
Ensuite il faut voir ce que vous avez indiqué sur le contrat, si vous avez accepté de payer les repas et qu'ils soient fourni par votre ass mat, si vous changez maintenant il faut faire un avenant qu'elle pourra toujours refuser...

Bonjour, il faut faire un contrat en année incomplète : donc 45 h 30 (et pas 40) sur probablement 36 semaines par an...
Lorsqu'elle te l'amènera pendant les vacances ça sera à rajouter en heures complémentaires...
Et effectivement même si elle amène l'enfant plus tard tu dois être payer à partir de 7h30 comme indiqué au contrat...
Eh bien sur si tu dépasses ton agrément tu es tout à fait en droit de refuser son enfant pendant les vacances scolaires.

Alors si son contrat a plus d'un an elle a un mois de préavis a effectué, donc elle envoie sa démission dans deux mois pour pouvoir faire son mois de préavis le 3ème mois. Si les parents souhaitent arrêter avant, c'est à eux de la licencier. (toujours avec un préavis d'un mois qui est payé même si les parents ne lui amènent pas l'enfant)
Ensuite je ne comprend pas pourquoi ils auraient du resigner un contrat en juillet 2006 si elle garde l'enfant depuis 2 ans. Dans son cas c'est le premier contrat qui est toujours valable. Donc les parents doivent lui payer la mensualisation telle qu'elle était définie sur ce contrat.
Je luis conseille très vivement de faire un courrier aux parents en fin de contrat avec un récapitulatif des salaires restant à payer (ce qui risque de faire une somme conséquente s'ils lui payent son salaire de façon irrégulière)... ça s'appele une régularisation et ça se fait en fin de contrat. En cas de refus des parents de payer elle va direct aux prudhommes où elle aura gain de cause (elle peut signaler aux parents que le non respect de la convention collective est passible d'une amende de 1500 euros ça devrait les faire réfléchir)