Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

mhjc,
ne te complique pas trop la vie ! Bien sûr, tes congés au début du contrat  auraient dû être décomptés du salaire, mais si les parents ne l'ont pas fait, est-ce si grave ? Si tu décomptes ces jours des congés que tu as acquis ensuite, tu remets les pendules à l'heure sans arnaquer les parents.
A ta place, je leur ferais un petit tableau : d'un côté, les congés acquis par année (comme je te l'ai écrit plus haut) (et sans oublier les 2 j sup par enfant de - de 15 ans (si tu en as !) pour la 1ère année),
de l'autre côté, tu comptes précisément les congés que tu as pris depuis le début, sans oublier d'enlever les jours fériés s'il y en avait (exp à la Noël, ou le 15 août). Une semaine entière de congés compte pour 6 jours, mais s'il y a un férié dedans, ça ne fait plus que 5 jours, c'est important.
Ensuite tu fais la soustraction et à vue de nez, il va rester un paquet de jours non pris, qu'ils doivent impérativement te payer à la fin du contrat.
Quant aux absences de l'enfant parce que gardé par mamie ou autre, tu n'as pas à les prendre en compte ou alors ils auraient dû en parler au départ et te faire un contrat année incomplète. On n'a pas à déduire de notre salaire les absences non prévues de l'enfant ...
Courage, mais pour ton prochain contrat, n'oublie pas de partir en vacances. On a droit à 5 semaines par an, il faut les prendre (sinon, gare aux modos !).

Demain, tu dis aux parents que tu t'es renseignée, tu parles de la convention collective, tu leur fais comprendre qu'il y a des textes très précis qui réglementent tout, et qu'en conclusion :
- à partir de la 46e heure, 10 % (ou plus si tu veux) de plus par heure (soit 5 h supplémentaires par semaine si tu fais 10 h par jour, ou 10 heures supplémentaires si tu fais 11 h par jour)
- pour les I.E. : 2.85 par journée de 9 h, et on rajoute 0.31 par heure supplémentaire (et c'est un minimum fixé par la loi, on a le droit de prendre plus pour les IE)
- s'ils hésitent entre 10 et 11 h par jour de garde, tu fais un contrat à 10 h et tous les mois, tu comptes et tu factures les heures en plus éventuelles (au tarif heures supplémentaires bien sûr).

Et n'oublie pas les congés payés !!

Ils doivent te présenter un avenant (et non un planning). Si tu es d'accord, tu signes, mais rien ne t'y oblige !
Si tu n'es pas d'accord, ils continuent comme avant, ou bien ils te licencient (et on n'a pas à rembourser un trop perçu de salaire, mais uniquement de congés payés).
A toi de dialoguer pour leur faire comprendre que la baisse est trop importante. Essaie de négocier quelque chose de plus raisonnable. Ils vont certainement réfléchir aux difficultés qui les attendent s'ils doivent trouver quelqu'un d'autre en peu de temps.

Courage !

Daljaa, tu m'ôtes les mots de la bouche !!
Je pense Domitilleclara que tu ne prends pas le problème dans le bon sens. Je suis d'accord avec toi quand tu dis que le dialogue est essentiel, mais sur ce point très précis, il ne faut pas espérer qu'une asmat lance le sujet lors d'un entretien avec les parents ! Il y a des tas et des tas de points concernant le bien être de l'enfant dont il essentiel de parler ensemble, mais pas celui-là ! Notre agrément nous est accordé par le CG, c'est eux qui prennent la décision concernant le nombre d'enfants accueillis, de notre côté, c'est notre métier et garder un seul enfant n'est pas concevable à long terme. Embaucher une asmat débutante qui ne garde qu'un seul enfant et penser que la situation va durer relève de la pure naïveté !! Reprocher ensuite à l'asmat d'en garder un de plus, ça ça relève de la pure mauvaise foi.
Je ne veux pas être désagréable, mais espérer l'exclusivité pour son enfant tout en profitant d'un système très avantageux (taux horaire, exonération totale des charges, aide de la CAF + réduc d'impôt), c'est quand même pousser le bouchon un peu loin ...

Bonsoir,
Tu dis que tu es en année complète (c'est à dire 5 semaines de CP en commun avec les parents, et rien de plus).
Si c'est bien le cas, tes congés sont inclus dans ton salaire. Les  parents ne doivent pas les payer en plus. Je crois que dans le cas d'une année complète, on ne déclare rien de spécial à la Paje. Il ne faut pas cocher la case congés payés.
En fait, je ne suis pas sûre d'avoir bien compris ta question. J'espère ne pas répondre à côté.

Bonsoir,
Si tu veux comparer, n'oublie pas les congés : en année incomplète, ils sont payés en décalé, mais payés quand même !
Donc pour ta simulation, tu dois faire 497 x 19 = 9443
C'est plus proche, non ?

Un peu compliqué tout ça ...
Il y a quand même des erreurs manifestes : pourquoi 15 jours acquis en 1 an (juin 2008 à mai 2009) ? En un an, sur année incomplète, le calcul est : 45 semaines x 2.5 jours / 4 semaines = 28.125 jours (à arrondir au chiffre supérieur , je ne suis pas sûre ?)
Pourquoi aucun jour acquis du début du contrat au 31.5.2008 ? Ca n'est pas possible. Il faut compter les semaines travaillées du début du contrat au 31 mai suivant, soit en gros à peu près 6 mois et une quinzaine de jours acquis  (faire le calcul exact).

Peu importe le nombre d'heures travaillées par semaine, on acquiert forcément 2.5 j de CP par 4 semaines travaillées, dans la limite de 30 jours par an. Est-ce que tu travailles à temps partiel ? J'ai déjà vu un post où les gens pensaient qu'à mi-temps, on n'acquiert que la moitié des congés !!!

Et ne pas oublier non plus les 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans : si tu as un enfant, malgré ton année incomplète qui ne te rapporte que 28 jours par an, tu rajoutes 2 j et tu arrives à 30 j pour l'année. Sympa non ?

Courage à toi, mais à mon avis, ils ont tout faux !

Je dirais que ces 11 heures consécutives, c'est pour protéger le salarié. C'est un garde-fou. Je ne crois pas qu'on puisse t'interdire à toi de faire ce choix (de ne pas avoir 11 heures de repos), dans la mesure où personne ne t"y contraint.
De plus, je crois aussi que c'est par contrat, donc a priori, rien ne t'empêche d'accepter ça.
J'espère simplement que c'est juste pour quelques temps, parce que dur dur les journées ....

Je suis à 100 % d'accord avec alyenor.
J'ai parfois l'impression à vous lire que la nécessité (justifiée) d'arriver à ce que notre métier soit considéré comme un travail à part entière radicalise le discours de certaines d'entre vous de façon un peu extrême : on est des pros donc on s'occupe des enfants à 100 %, on ne détourne jamais le regard, etc...
Je trouve ça radical et même totalement en contradiction avec la notion d'accueil familial qui elle est à mon sens absolument fondamentale : pour moi, un accueil familial, c'est dans mon foyer, au milieu de ma famille, avec la nécessité de faire à manger, acheter du pain ou le truc qui va forcément manquer pour le repas de midi, balayer ou que sais-je encore.
Je ne travaille pas dans une  crèche, 35 h par semaine, je ne suis pas payée au smic (et ça, ça me semble tout ausi fondamental et certaines l'oublient un peu il me semble), je fais partager mon environnement familial et quotidien à des bébés, qui, comme mon fils avant eux, vont participer à ma vie et m'accompagner dans mes déplacements quotidiens.

Je précise, avant de me faire incendier, que je ne fais jamais de courses en supermarché avec les enfants, je ne vais pas chez le médecin (mais mes horaires sont cools). Par contre je connais par coeur les parcs des environs !!
Il faut être raisonnable, c'est tout. Tout est affaire de conscience pro.