Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

lovecalin a écrit :

Aucune rupture conventionnelle ne peut être faite en période d'essais. Si celà peux aider certain!!
Car si vous signer une rupture conventionnelle en période d'essais. polemploi qualifie ça comme une démission... et si vous espériez avoir une indemnité chomage vous allez être déçu...

J'explique mon cas.
La maman avait perdu son travail fin juin et me l'avais annoncer brutalement  le 29juin avec une proposition de modification de contrat dans la fouler qui aurait était effectif des le 1er juillet, elle était parti 1semaine en vacances des le lundi... vacances non prévu au contrat. j'ai réfléchis et j'ai refuser sa modification de contrat, sauf que l'on était déjà début juillet et pour être gentille je lui avais proposé de rompre au 30juin pour qu'elle ne paye pas juillet déjà engager vu qu'elle refuser catégoriquement de continuer sur le contrat d'origine.
Elle a mit du temps a me fournir mes papiers de fin de contrat... alors que j'en avais besoin au plus vite. Elle est venu chez moi avec une rupture conventionnelle, disant que le refus de poursuivre était des deux parties.
Bien sur, je sais que non! que j'ai le droit de refuser une modification de contrat et que dans ce cas si le parent souhaite ne pas continuer c'est un licenciement... sauf que la, le temps tourner, j'avais besoin au plus vite de mes papiers pour polemploi... et tout mon entourage me disais que rupture conventionnelle on est indemnisé.

Sauf que non pas en période d'essais! car cela n'existe pas. Avec du recul c'est logique! et donc polemploi estime dans ce cas, que la personne qui rompre est donc le salarié... soit une démission!

La solution?!!
Faire entendre raison a la maman qu'elle doit faire une lettre écrire disant qu'elle fait un licenciement. Mais quand on ne s'entend plus avec les PE?!!
Espéré qu'ils le fassent. Sinon si aucun document atteste une envi de démission par le salarié... courage il reste les prud'hommes.

une rupture conventionelle en si peu de temps? vous avez fait les "vrais" demarches auprès de l'inspection du travail etc...?
une rupture conventionelle est bien plus longue qu'un licenciement avec 15j de préavis .
ça me parrait bizarre....

quand aux assedic, ben oui, ils  considerent qu'une demission dans  une periode de  90 jours (je crois) après un ou plusieurs licenciement(s)  requalifient toutes les ruptures en demission (on a eu plusieurs fois le cas ici)

ils deviennent tres suspicieux et de moins en moins arrangeants... trop d'abus des uns, penalise les autres

lovecalin a écrit :

lulu54 a écrit :

et je reredis   aussi

Oui je suis choquer par sa réponse, je ne fais que de la lire je suis sur le ...!!
genre c'est moi a qui sa arranger la rupture! NON mais ho!!! sous prétexte ou j'ai voulus être arrangeant car elle était parti 1semaine en vacance brutalement et non prévus au contrat pour ce "changer les idées" suite a cette annonce de perte d'emploi.
J'ai proposé le 30juin pour qu'elle ne paye pas cette fameuse semaine... elle estime que sa m'arrange?!! non mais ou vas le monde.

Elle tourne toute ses phrases pour ce protéger de toute décision qui la déserviré.

Encore un beau week end a plancher sur une lettre AR

Tout ca pour ca!
même si vous allez me dire aller pour 17h laisse tomber mais non!!! elle me doit ses heures déclarer sur la paje

franchement apres ça , sans lettre de rupture je lui dirais que le contrat court toujours .. ne serait ce que pour lui flanquer la trouille apres ce coup bas :
/

et je reredis   aussi